青島萬旅房地產營銷策劃****
職位名稱：人事助理
部門名稱：人力資源部
直屬領導：人事經理
《崗位職責書》編寫目的：
1、滿足公司規範化發展的需要，使各崗位各職員執行同一版本的工作標準規範，使整體工作水平達到和保持在一定的標準範圍之內；
2、指導我們的工作，尤其是新員工，提前根據工作中可能出現的各種問題，迅速查詢到工作標準，以保證工作品質；
3、作為各崗位新員工的培訓教材，全面、詳細、準確而生動；
4、作為公司考核員工的參照標準。
一、基本資料
二、工作聯絡
三、工作目標（崗位概述）
負責協助人事經理完成企業人力資源管理的各項工作。
四、職責許可權：
工作內容與職責：
1、負責協助人事經理對企業人力資源工作進行規劃，完善並組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、負責協助公司各部門做好人力資源計畫工作，密切與銷售、市場、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作；
3、負責協助人事經理做好企業年度招聘計畫，保證企業人力資源配備適中；
4、負責協助人事經理制定企業培訓計畫並組織員工實施；
5、負責企業人事檔案、勞動合同等資料的管理工作；
6、負責協助人事經理做好招聘工作，發布招聘資訊，篩選簡歷並預約面試；
7、負責協助人事經理審核並按職責報批員工定級、公升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、辭退、離職等手續辦理；
8、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、負責協助人事經理制定公司績效，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
10、負責協助人事經理做好員工福利、勞資保險辦理事宜；
11、其他突發事件的處理，完成並反饋領導交辦的臨時性工作。
權責範圍：
1、自主執行實施人力資源日常性事務工作；
2、輔助執行人事經理完**力資源目標規劃。
重點考核專案：
1、人力資源輔助招聘的及時性和成功率；
2、日、周、月度計畫是否周密、有無重大疏漏；
3、配合執行績效考核制度的制訂與執行工作的有效性。
4、人力資源助理崗位工作的協調合理及有效性
五、任職要求：
1、基本要求:
a）20-28歲
b）思想品質好、有良好的職業道德
c）責任心強、工作認真細緻、敬業
d）良好的溝通能力、服從安排
e) 形象氣質佳，聲音甜美
2、教育要求：
人力資源、行政管理、教育管理、文秘等相關專業大學專科學歷以上。
3、技能素質要求：
1) 熟悉人力資源六大模組的工作流程、有一定實踐經驗；
2) 抗壓能力及適應能力強；
3) 具備良好的書面、口頭表達能力、親和力與服務意識，溝通能力及領悟能力強
4) 為人正直、擁有敬業精神和責任心；
5）熟悉國家及地方勞動人事管理的法律、法規、章程、方針、政策；
6）熟練運用辦公軟體。
4、工作經驗要求：
具有1年以上行政及人力資源管理工作經驗。
六、需參加的會議：
1、本部門召開的人事工作會議及員工培訓會；
2、公司全體員工例會及臨時性會議。
人事助理崗位職責
職責一 人事助理崗位職責 一 負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘 培訓 考勤 勞動紀律等人事程式和規章制度。二 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。三 根據現有的編制及業務發展需求，協調 統計各部門的招聘需求，編制年度 月度人員招聘計...
人事助理崗位職責
人事助理崗位職責 1 協同人事行政主管辦理員工招聘 選拔 錄用 培訓 調動 晉公升 離職離崗等日常人事手續工作 2 負責草定集團人力資源規劃 員工招聘計畫編制 實施 及分析工作 3 負責集團人事文件的編定 分類 下發工作 4 負責員工培訓計畫編制及具體實施工作 5 負責集團全體員工考核設計及每月考核...
人事助理崗位職責
10.完成部門經理或公司領導委派的其他臨時性工作。對臨時性任務，應權衡工作的輕重緩急，並掌握先易後難的原則，為領導排憂解難 二 今後設想 做好本崗位職責工作的前提下，協助經理完成本部門的日常工作。1.協助經理制定本部門年 季 月度人事工作計畫及總結報告，積極完成公司下達的各項工作任務 2.積極收集各...