一、人事助理職責範圍：
1、負責公司人員需求計畫的招聘工作，2、負責公司新進員工的培訓、考核；3、負責員工人事變動管理；
1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據公司人力資源配置需求，通過網路、招聘會等多渠道進行人員招聘；4、負責擬訂招聘計畫、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；6、負責員工離職、轉正和晉公升等手續的辦理和資料的存檔；7、負責員工培訓計畫制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；8、負責公司考勤統計和薪資申報；
9、負責員工資訊和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業餘生活；11、協助維護辦公環境，接聽**，接待來訪人員；
12、協助行政總監進行制度、規範和流程的執行和督察工作；13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。
人事助理崗位職責
職責一 人事助理崗位職責 一 負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘 培訓 考勤 勞動紀律等人事程式和規章制度。二 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。三 根據現有的編制及業務發展需求，協調 統計各部門的招聘需求，編制年度 月度人員招聘計...
人事助理崗位職責
人事助理崗位職責 1 協同人事行政主管辦理員工招聘 選拔 錄用 培訓 調動 晉公升 離職離崗等日常人事手續工作 2 負責草定集團人力資源規劃 員工招聘計畫編制 實施 及分析工作 3 負責集團人事文件的編定 分類 下發工作 4 負責員工培訓計畫編制及具體實施工作 5 負責集團全體員工考核設計及每月考核...
人事助理崗位職責
10.完成部門經理或公司領導委派的其他臨時性工作。對臨時性任務，應權衡工作的輕重緩急，並掌握先易後難的原則，為領導排憂解難 二 今後設想 做好本崗位職責工作的前提下，協助經理完成本部門的日常工作。1.協助經理制定本部門年 季 月度人事工作計畫及總結報告，積極完成公司下達的各項工作任務 2.積極收集各...