測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題
1. 經理人的角色刻板中，刻板的a所代表的型別是： √
a 「暴君」型
b 「老夫子」型
c 「邊緣」型
d 「飛天」型
正確答案： b
2. 處於刻板的母性自我狀態的經理人，經常的表現是： √
a 對下屬過於挑剔
b 隨和、無所謂
c 特別擔心下屬把事情辦砸
d 心有餘而力不足
正確答案： c
3. 下列選項中，屬於「藝術家」型管理者在企業中的表現的是： √
a 善於推卸責任
b 字斟句酌，枯燥無味
c 事無鉅細、事必躬親
d 凡事不與人相爭
正確答案： a
4. 經理人的理想自我結構中，沒有落入高分割槽的是： √
a fp
b a
c fc
d ac
正確答案： a
5. 在刻板自我檢查表中，需要核對c的特點，其中不包括： √
a 在不願執行時，會說「我做不到」
b 難以接受別人的批評
c 遇到難題就變得懦弱無能
d 很少詢問別人的想法和願望
正確答案： d
6. 下列選項中，屬於管理者要善於發現並鞏固的積極自我型別是： √
a 母性自我和父性自我
b **自我和兒童自我
c 母性自我和兒童自我
d 兒童自我和父性自我
正確答案： b
7. 關於經理人自我修煉的方面，表述錯誤的是： √
a 分析突發事件中的自我表現
b 堅持事實說話，對事不對人
c 發現並鞏固積極的自我
d 及**判員工的行為表現
正確答案： d
8. 經理人在進行團隊建設時，不適於結合的型別是： √
a 母性自我方向的把握者
b 順從童心的實幹者
c **自我的戰略制定者
d 自由童心的創新開拓者
正確答案： a
9. 關於經理人在組織管理方面的做法，表述錯誤的是： √
a 在維護規章制度上，增加積極的父性自我和**自我
b 在文體活動中，增加積極的兒童自我
c 在管理實踐中，保持積極的父性自我
d 在業餘時間，增加積極的母性自我和兒童自我
正確答案： c
10. 關於經理人在進行團隊建設時，需要注意的事項，表述不當的是： √
a 營造「用心賞識」和「用心接納」的團隊氛圍
b 分析團隊成員的自我結構
c 根據自我狀態和能力特點搭建團隊
d 塑造「條件尊重」和「對錯評判」的價值觀
正確答案： d
判斷題11. 隨性用事、喜形於色、不顧及後果，是「飛天」型管理者的特點。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
12. 在經理人的理想自我結構中，只有mp在中分割槽。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
13. 作為優秀的經理人，應賞識下屬的優點，批評其缺
點和不足。此種說法： √
正確錯誤正確答案： 錯誤
14. 在面對績效差的下屬時，經理人應多一些母性自我和**自我。此種說法： √
正確錯誤正確答案： 正確
15. 上級和下級只有更多地運用**自我，才能夠最終實現目標。此種說法： √
正確錯誤正確答案： 正確
職業經理人如何進行自我激勵
摘要 在中國，職業經理人可謂算是舶來品,也是乙個新的職業。本文從研究職業經理人與企業持有者的衝突入手,提出了職業經理人自我激勵的若干措施。關鍵詞 職業經理人 激勵 企業 1 引言 職業經理人起源於美國。1841年,因為兩列客車相撞,美國人意識到鐵路企業的業主沒有能力管理好這種現代企業,應該選擇有管理...
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