【談判桌上12高招！】1.舉止自信,展示決心 2.
最初要求高一些,好做迴旋 3.明確目標不動搖 4.各個擊破,說服乙個,讓其說服自己人 5.
不順利時中斷談判,調整節奏贏得時間 6.沉著不洩露情感 7.耐心 8.
找折衷縮小分歧 9.隨時把握契機 10.非正式渠道先行試探 11.
出其不意 12.巧用危機意識
【頂級ceo成大事的6種手段】1、敢於決斷——克服猶豫不定的習性；2、突破困境——從失敗中撮成功的資本；3、抓住機遇——善於選擇、善於創造；4、發揮強項——做自己最擅長的事情；5、善於交往——巧妙利用人力資源；6、立即行動——只說不做，徒勞無益。
【提高會議效率的八條建議】1.將會議控制在22 分鐘內；2.有明確目標的議程；3.
提前傳送會議邀請；4.準時開始會議；5.站著開會；6.
會議主持人隨時終止岔開主題的討論；7.不要帶筆記本和手機，但可以帶筆和本子；8.記錄所有與議題相關反饋，並傳送會議記錄給大家。
【厚臉皮是修養？】厚臉皮是一種學問，臉皮薄者受不了任何嘲笑和打擊，最後往往會失敗在與人過分計較上。而所謂的厚臉皮者，往往不會因為別人的故意挑撥和譏諷，而去改變自己的理想。
要想做乙個成功的管理者，必須要有泰山崩於前而面不改色的修養。
【賺錢多少與睡眠時間有關：標桿4定律】華爾街統計：每天睡4小時的人，年薪基本是400萬以上。
多睡1小時薪水就要除以4。比如說你每天睡5小時，你就只拿400萬除以4=100萬年薪。睡6小時，就只能拿最多25萬了。
每月掙5、6千的，一般都是每天需要睡七小時的…對號入座後發現很傷心有木有！
【哈佛案例課】教授讓學員評估三公司前景。a、8點上班，遲到罰款;統一**佩戴胸卡;每年全公司1—4次旅遊和比賽。b、9點上班，不考勤;辦公室自我布置;上班時可以理髮游泳。
c、想來就來,上班可以帶狗和孩子;上班時間度假不扣工資。90%的學員選擇a.結果：
a為倒閉的金正，b為微軟，c為 google
【頂級銷售人員的6個人格特質】1、主動積極，永不放棄，提高成功機率。2、同理心，察覺客戶沒說出口的需求。3、正向思考，挫折復原力強，修正再出發。
4、守紀律，做好簡單的小事，累積成卓越。5、聽多於說，先聽後說，提出對的問題。6、說真話，重承諾，不說謊，不誇張。
【世界500強的生存法則】1.簡單的事重複做，你就是專家；重複的事你用心做，你就是贏家。2.
只要你按時到達目的地，很少有人在乎你開的是賓士還是手扶拖拉機。3.智者受讚美句句反思，愚者受批評時句句反駁；4.
不一定選擇正確的，而應選擇你不後悔的；5.按本色做人，按角色辦事，按特色定位
【企業家成功的秘訣】企業家說：「你見過乙個鑿石的石匠嗎？他在石塊的同一位置上恐怕已敲過了一百次，卻絲毫沒有什麼改變。
但是第一百零一次的時候，石頭突然裂成了兩塊。並不是這第一百零一下使石塊裂開，而是先前敲的那一百下。」許多的努力不是一下子可以看到成果，需要耐心和堅忍
【失敗人生的五5種思維】1我不想做。懶散和懈怠是生活毒藥也是失敗人生的基因；2我沒想到。成功者總是留意任何情況下的每一種可能；3我盡力了。
盡力不等於盡心竭力；4這不可能。如果相信美妙，美妙生活就在眼前；如果自我設限，限制就會無處不在；5沒人幫我。成功者本身都是乙個巨大磁場。
【蘋果公司（年薪100萬）的面試題！能做對嗎？】 有三個箱子，乙個只裝蘋果，乙個只裝橙，另乙個裝蘋果和橙。
三個箱子上的標籤都標錯。你只開啟乙個箱子，不能看裡面，你拿出乙個水果，看著這個水果，你能立刻為三箱水果貼上正確標籤嗎？！
永遠成功的秘密，就是每天淘汰自己：你不與別人競爭，並不意味著別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。別人進步的同時你沒有進步，就等於退步。
你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，當下一次危機來臨時，你會不堪一擊，第乙個倒下的就是你！追求安穩，是坐以待斃的開始。
【管理從自己開始】1、老闆請你來是解決問題的，而不是整理問題的；2、不要相信乙個連自己都管理不好的人，能管理團隊；3、不要相信乙個不肯給你加薪的老闆，會認為你很重要，在他那至少沒有錢重要。4、盡量不要拆別人的臺，也許你就在台下。
用青春賺的錢，難賺回青春；用生命賺的錢，難買回生命；用幸福換來的錢，難換回幸福；用愛情索取的錢，難索回愛情；用時間掙來的錢，難掙回時間。即使用一生得到全世界的錢，全世界的錢也買不回你的一生，請記住金錢不是萬能的。該休息的時候要休息，該放鬆的時候要放鬆，快樂生活才是最給力的.
【耶魯大學心態理念】1.要無條件自信，即使在做錯的時候2.不要想太多，定時清除消極思想。
3.學會忘記痛苦，為陽光記憶騰出空間。4.
敢於嘗試，敢於丟臉。5.每天都是新的煩惱痛苦不過夜。
6.面對別人的優秀時，發自內心地讚美。7.
做人最高境界不是一味低調，也不是一味張揚，而是始終如一的不卑不亢。
【馬雲給初創企業者的忠告】1、大家看不清的機會，才是真正的機會。2、讓員工笑著幹活。3、客戶第
一、員工第
二、股東第三。4、少聽成功學，多聽失敗學。5、搶在變化之前先變。6、忘掉money，忘掉賺錢。7、小聰明不如傻堅持。8、心態決定姿態，姿態決定狀態。@
【微軟hr眼中的10個面試大忌】1、不善於打破沉默。2、與面試官「套近乎」。3、為偏見或成見所左右。
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子。5、缺乏積極態勢。6、不善於提問。
7、對個人職業發展計畫模糊。8、假扮完美。9、被「引君入甕」。
10、不知如何收場。
【人一生的7次關鍵選擇】1.選擇大學和專業；2.選擇第一家單位，決定你初步的格局；3.
選擇老婆/老公，決定你一半人生；4.選擇職位路徑，走管理還是專業線；5.選擇你的工作和生活環境，機會和氛圍取決於此；6.
職業關鍵決策，選對海闊天空，選錯遺憾終生；7.創業或加入夢想中的公司
【這叫銷售】老闆問店員營業情況。店員：我賣給一位顧客魚鉤，再賣給他魚竿魚線，他說要在海濱釣魚，於是我建議他買條快艇，他說轎車無法帶走，我又帶他買了輛卡車。
老闆驚訝：你賣這麼多東西給一位只想買魚鉤的顧客？店員：
他只想買瓶頭痛藥，我說頭痛應注意放鬆，建議週末去釣魚。
【經營之道：愛你的敵人】沒有麥當勞，肯德基的漢堡不會這麼好吃；沒有可口可樂，百事也不會這麼壯大。沒有獅子，羚羊永遠跑不快！
——真正激勵人不斷成功的，不是鮮花，掌聲和讚美，而是那些可以致人死地的打擊和挫折，那些一直想把你打敗的對手、虎視眈眈的同行！
【洛克菲勒的六大創富聖經】1、起點低不代表終點低。2、等上帝給你運氣，不如自己給自己勇氣。3、工作是天堂也是地獄，看你怎麼選擇。
4、一次行動勝過一千次空想。5、最大的破產不是財務破產，而是精神破產。6、記住——掙錢是為了生活，但生活並不是為了掙錢。
【績效工資】從前有只羊，每天幹8個小時的活。一天，主人告訴它，多幹活有獎勵，於是它每天幹10個小時。接下來，主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。
年底到了，主人給它織了件毛衣，然後告訴它：「諾，這是你的獎勵，明年繼續努力吧！」 羊很生氣，把它的故事寫成童話，起了個名字叫「績效工資」。
【低頭的智慧型】1、「低頭的稻穗，昂頭的稗子。」越成熟，越飽滿的稻穗，頭垂得越低。2、老子說，當堅硬的牙齒脫落時，柔軟的舌頭還在。
柔弱勝過堅硬，謙遜勝過驕傲。3、我們應當學會適當的時候，保持適當的低姿態，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，是人生的大智慧型、大境界
【如何成為乙個高效的人】1）將自己的表撥快10分鐘。2）為目標設定像1-2-3這樣的優先順序。3）把大目標細分為可以立刻執行出結果的小任務。
4）第一次就做對。5）每天自學1小時，一年365小時，3年可成專家。6）每週5天，每天花5分鐘改進自己的工作，在5年裡將使同乙個工作被改進1200餘次。
【高效能人士7個習慣】1、主動積極（個人願景的原則）；2、以終為始（自我領導的原則）；3、要事第一（自我管理的原則）；4、雙贏思維（人際領導的原則）；5、知彼解己（移情溝通的原則）；6、統合綜效（創造性合作的原則）；7、不斷更新（平衡的自我更新的原則
乾隆於朝上放屁，台下和珅臉紅，大臣都以為是和珅放的。和珅因懂得為皇上分憂而受寵。兩百多年後的一天，秘書陪市長、局長去開會，電梯裡，市長不小心放屁，為緩解難堪，市長和局長都看著秘書，秘書解釋說不是我。
第二天，秘書被辭。——放下才能承擔，捨棄才能獲得。心有多大，舞台就有多大
【經濟學哲思】1、用錢去投資，而不是抱著錢睡大覺；2、財富不是你能賺多少錢，而是你賺的錢能讓你過得多好；3、金錢的價值永遠是人為賦予的；4、遊戲金錢的心態才是賺錢的好心態；5、處處留心皆生意，獨闢蹊徑、拾遺補闕或填補空白更容易賺錢；6、君子愛財，取之有道，散之有方。
【人和人之間的道理】熱鬧不過人看人，著急不過人等人，難受不過人想人，溫暖不過人幫人，感動不過人疼人，殘酷不過人害人，陰險不過人算人，鬱悶不過人氣人，恥辱不過人戲人，為難不過人求人，生氣不過人比人，和諧不過人讓人，幸福不過人愛人！
自覺培養兩種習慣：一是看好書，二是聽演講。始終把握兩個原則：
一是微觀上問心無愧，二是巨集觀上遵紀守法。爭取兩個極致：一把潛能發揮到最大，二把生命延續到極致。
人生要做兩件事：一是感恩， 二是結緣。人生要邁兩道坎：
一是情，二是錢。成熟的標誌不是會說大道理，而是開始去理解身邊的小事情。
【投奔因為老闆，離開因為主管】調查顯示，優秀人才一般是衝著企業形象和老闆魅力來公司的，但離開卻多是衝著他的主管上司。因此，企業中高層管理者的選撥特別重要，無能力或無心胸的管理者將會不斷殺掉優秀人才。如果你曾因主管原因被迫離開優秀老闆，請你當主管時不要讓悲劇重演.
【你是『 哪種人 』】①永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；②能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；③既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業的中高層管理人員。
【不要被小事左右你】乙隻鼬鼠要與乙隻獅子決戰，獅子果斷地拒絕了。鼬鼠說：你害怕了嗎？
獅子說：「如果答應你，你就可以得到曾與獅子比武的殊榮；而我呢，以後所有的動物都會恥笑我竟和鼬鼠打架。」不要被不重要的人和事過多打攪，因為成功的秘訣就是抓住目標不放，而不是把時間浪費在無謂的瑣事上.
【不可不知的管理箴言】1.機會太多就是沒機會，主張太多就是沒主張，朋友太多就是沒朋友。2.
口頭表揚很小兒科，但很管用。3.鶴立雞群，鶴比雞難受，出眾要付出代價，優秀者往往需要保護。
4.給老人分餅，給年輕人畫餅，和中堅力量一起吃餅。5.
不要把兩匹千里馬栓在乙個槽上吃草。
成功經理人
目錄講師介紹2 課程表3 第一章傳統經理人的迷思4 第二章領導智商 leadership iq18 第一節更好 更快 更省18 第二節如何成為引爆專家24 第三節群體中的個別差異26 第三章領導情商 executive eq30 第一節緒論 領導能力的劇變30 第二節職場內的情緒 當時和現在32 第...
《成功經理人》觀後感
成功經理人系列講座 之感觸 最近，老師安排大家 了台灣俞教授在南京郵電的管理講座錄影，看完之後感受頗多。余世維先生的 成功經理人 列舉了管理者經常犯的幾種錯誤，並一一講解，闡明道理。十一中種常犯的錯誤如下。1。拒絕承擔個人責任。2.沒有能啟發工作人員。3.只重視結果忽視思想。4.公司內部形成對峙。5...
成功經理人觀後感
成功經理人 真是一套很好的管理教材 在第一次 成功經理人 時，我就深深地被餘先生的話所吸引了。他一針見血地將主管常犯的幾個毛病擺在我們面前，讓我們自慚形穢。上餘先生的課，每一節都是讓人自穢又促人前進。如果真要寫感觸的話，有太多太多了，各方面都有，我覺得這不但是教我們如何去當主管，這簡直是教我們如何做...