測試成績：80.0分。恭喜您順利通過考試！
單選題1. （ ）是團隊中的「老黃牛」，但應變能力不強，墨守成規 √a 創新者
b 實幹者
c 監督者
d 推進者
正確答案： b
2. （ ）下面哪個選項不是授權的好處 √a 使你有更多的時間去進行更重要的工作
b 可以少負責任
c 緩解工作中的壓力
d 有時間發展新的技能，有利於自我發展
正確答案： b
3. （ ）是日常工作中最常用的一種解決衝突的方式 √a 妥協
b 競爭
c 迴避
d 遷就
正確答案： c
4. 「你讓三分，我讓三分」這是解決衝突的（ ）方式 √a 妥協
b 競爭
c 迴避
d 遷就
正確答案： a
5. 下面選項中不是權力的特點 √
a 潛在性
b 強制性
c 隨意性
d 與職位相聯絡
正確答案： c
6. （ ）指導整個企業員工的行為 √
a 對員工的授權
b 企業價值觀
c 員工的角色
d 團隊的目標
正確答案： b
7. 傾聽在溝通行為中所佔的比例是 √
a 0.16
b 0.09
c 0.4
d 0.35
正確答案： c
8. 職業經理應該體現的是（ ）的意志 √a 員工
b 個人
c 部門
d 公司
正確答案： d
9. 處在「低能力，高意願」階段的員工適用（ ）領導 √a 指揮型
b 教練型
c 支援型
d 授權型
正確答案： a
10. 「任職人在關鍵環節請示批准」 這是（ ）級別授權 ×a 委託式
b 追蹤式
c 把關式
d 批准式
正確答案： c
11. 下列哪個選項屬於定性目標 √
a 銷售額增長__%
b 市場份額增長__%
c 年內公司實行管理規範化
d 產品合格率達到__%
正確答案： c
12. 問題既緊急又重要的工作採取（ ）的方式解決 √a 妥協
b 競爭
c 迴避
d 遷就
正確答案： b
13. 下面哪個選項不是共同參與制定目標的好處 ×a 把客戶的意願顯現出來
b 使下屬充分了解組織目標
c 發揮下屬的工作熱情和積極性
d 下屬認同制定的目標
正確答案： a
14. 「喜愛交際，具有廣泛的與人聯絡溝通的能力；但說話不太講究藝術，喜歡直來直去」，他是團隊中的（ ） √
a 完善者
b 監督者
c 資訊者
d 創新者
正確答案： c
15. 極度相信自我的人屬於哪種人格型別的人 ×a 指揮型
b 關係型
c 智力型
d 工兵型
正確答案： a
職業經理十項管理技能訓練
第1講培養經理人的管理素養 本講重點 職業經理的核心價值 職業經理的執行能力 課程介紹 我們所說的職業經理，不僅僅指的是以經理為職業的人，關鍵指的是具備或具有職業經理的管理素養的人 不僅僅指的是企業的高層的經理，也包括企業的中層管理人員。很多企業的總經理 副總經理等等，既是職業經理人，也是公司的雇員...
職業經理十項管理技能訓練
職業經理十項管理技能訓練 內容摘要 課程提綱 第一講培育經理人的管理素養 1.引言 2.職業經理的核心價值 3.職業經理的執行能力 第二講作為下屬的職業經理 1.職業經理是經營者的替身 2.作為經營者替身的準則 3.常見的誤區 第三講作為同事的職業經理 1.同事是我的內部客戶 2.企業中常見的誤區 ...
職業經理十項管理技能訓練答案
單選題正確 1.解決團隊老化的關鍵是 1.a人力資源管理 2.b制度資源管理 3.c績效資源管理 4.d技術層面資源管理 正確 2.授權的關鍵是 1.a權力的接受者 2.b權力的發放者 3.c決策權下放 4.d參與者 正確 3.是日常工作中最常用的一種解決衝突的方式1.a妥協 2.b競爭 3.c迴避...