***x汽車銷售****員工
手冊企業核心價值觀：
目錄第一章董事長歡迎辭第4頁
第二章公司簡介第5頁
第三章員工行為規範第6-15頁
1、基本要求第6頁
2、儀容儀表第6-7頁
3、行為舉止第7頁
4、出勤制度第7-10頁
5、工作紀律第11-12頁
6、員工獎懲第12-15頁
第四章人力資源管理制度第16-24頁
1、員工招聘第16-17頁
2、試用與轉正第17-19頁
3、員工培訓第19-20頁
4、薪酬福利第20-21頁
5、晉公升異動第22-23頁
6、勞動關係解除第23-24頁
第五章綜合管理制度第25-47頁
1、5s管理第25-28頁
2、固定資產管理第28-30頁
3、禮品（贈品）管理第31-32頁
4、低值易耗品管理第32-34頁
5、工裝管理第34-35頁
6、食堂管理第36-40頁
7、宿舍管理第40頁
8、會議管理第41-42頁
9、出差管理第42-46頁
10、公章管理第46-47頁
第六章安全管理制度第48-81頁
1、安全用電第48-49頁
2、安全保衛第49-51頁
3、消防安全第51-52頁
4、車輛安全第52-55頁
5、生產安全第56-57頁
6、員工上下班及外出安全第57頁
7、保密制度第58-59頁
8、應急預案第59-81頁
8-1、火災(演習)應急預案第59-61頁
8-2、安全生產應急預案第61-65頁
8-3、員工工傷預案第65-66頁
8-4、員工投訴預案第66-69頁
8-5、停電應急預案第69-72頁
8-6、防汛應急預案第72-74頁
8-7、**應急預案第74-76頁
8-8、人才應急預案第77-78頁
8-9、網路與資訊保安預案第78-81頁
第七章附則第81頁
第一章歡迎辭
真誠的歡迎您加入xx集團這個大家庭！
恭喜您有幸進入了xx集團企業旗下的xx廣豐，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們一同愉快奮鬥的橋梁和紐帶。
xx集團公司以百分專業、快樂馳翔為企業的宗旨。要求每一位員工，要熱愛自己的祖國、公司和同事，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、民族、公司和同事的事情。
相信我們將實現我們的企業願景——成為最受尊敬的汽車服務商之一，會在汽車行業的舞台上，佔據乙個重要的位置。這必須要求您與所有的員工一同堅持團結協作，走集體奮鬥的道路。沒有這種平台，您的聰明才智是很難發揮並有所成就的。
因此，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在xx集團進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進入xx集團並不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇，對新來員工，因為沒有記錄，晉公升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您勇於吸納、借鑑別人的經驗和長處，善於團隊合作，認同企業文化，可能就會很快進步。
機遇總是偏向於踏踏實實工作的人。您想做精英嗎?一律從基礎做起，進入公司一周以後，研究生、本科、專科，以及在公司外取得的學歷、地位均已消失，一切憑實際才幹定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。
速成=幻想，我們要學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在乙個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。公司永遠不會提拔乙個沒有基層經驗的人來做管理。
遵照循序漸進的原則，每乙個環節、每一級台階對您的人生都有巨大的意義。
您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的上級會了解您的。
要承受得起考驗和挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟樑之才？乙個人的命運，畢竟掌握在自己手中。
公司的各項制度與管理，不足之處肯定會有的，我們也會不斷地進行修正，使之日趨健全、完善，但在此之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現任領導，儘管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，永遠是後面的人更有水平。
嚴於律已，寬於待人，堅持真理，善於利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，才能塑造良好的個人職業形象。
公司在飛速的發展，迫切地需要人才精英，希望您加快學習的步伐，跟上公司發展的腳步，一同去創造我們共同的未來。
董事長第二章公司簡介
xx集團企業於2023年開始進入汽車銷售領域，
第三章員工行為規範
一、 基本要求
從進入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表著公司的形象，因此，您工作時保持整潔的外表、得體的禮儀，遵守嚴格的勞動規範是十分重要的。您應遵守下列要求：
1、 真誠微笑：員工發自內心的微笑，會使你的同事感到親切，會使客人感到溫暖，會使你的心情愉悅，所以要時刻保持你的微笑。
2、 文明禮貌：文明禮貌體現著乙個人的修養。彬彬有禮、訓練有素的員工，體現著公司良好的管理水平。
3、 互相尊重：尊重客戶就是尊重公司利益，尊重別人就是尊重自己。
4、 衛生整潔：個人良好的儀容儀表和環境的整潔優美，反映著員工的基本素質和公司的整體形象。
5、 密切合作：公司是乙個整體，相互幫助、相互支援、相互協作是團隊精神的基礎。
6、 遵規守紀：遵守國家法律法規、公司內部的規章制度，是保障我們個人和公司良好發展的基礎。
二、 儀容儀表
1、 髮型：頭髮需梳理整齊，無頭皮屑。男員工不留長髮、大鬢角、光頭。女員工不得將頭髮漂染太淺或太艷的顏色、不留怪異髮型，頭髮齊肩必須將頭髮全部紮起放於規定頭花內。
2、 面部：保持面部清潔（包括耳部）。男員工不留鬍鬚，女員工要化淡妝。
3、 手部：保持雙手和指甲清潔、不得使用顏色怪異的指甲油。
4、 腳部：男員工著深色襪子，女員工著裙裝時要穿與膚色相同的無花紋的長筒**。男女員工根據崗位一律穿著公司統一指定的工作鞋，保持光亮（限黑色皮鞋，冬季女員工鞋幫不得高於腳踝）。
5、 著裝：統一穿著公司規定的工作**（**包括：領帶或絲巾、襯衫、西服、西褲、裙子、勞保工裝、勞保帽子）要熨燙平整，穿著時保持清潔整齊，扣好鈕扣。
穿**不要挽袖、挽褲腿、帽子佩帶端正。
6、工牌和特殊標誌牌：工牌應隨時佩帶在指定位置，並接受檢查。工牌只能本人使用，不得轉借他人。
如有遺失及時向人事專員反映，按20元/個補辦。損壞按10元/個成本價補辦。離職時需將工牌退還公司。
如遇大型活動需要佩戴特殊標誌牌，則由行政部通知統一佩戴。
7、 其他：男女員工均不得使用氣味濃烈的香水或油脂。注意口腔衛生，工作期間禁止飲酒，不食強烈異味的食物，防止口、體異味。不得佩戴誇張或者過於華麗的飾品。
三、 行為舉止
1、 語言：說話輕柔溫和，工作中不得大聲喧嘩。待客語言要措詞得當，講究語言藝術。接打**要注意語言清晰，使用專業話術，維護公司形象。
公司員工手冊新版稿
目錄中色反對自由主義宣言 2 第一部分公司簡介及企業文化簡介 4 第一節公司概況 4 一 公司簡介 4 二 公司組織架構 5 第二節公司企業文化 5 一 公司企業文化 6 二 公司對員工的期望 6 第二部分公司對員工的要求 7 第一節行為規範要求 7 一 日常行為規範要求 7 二 會議紀律要求 9 ...
員工手冊新版
目錄第一章前言4 1.1 引言 1.2 董事長致辭 1.3 總裁致辭 第二章公司概述7 2.1 公司發展概況 2.2 公司文化及理念 2.3 組織架構圖 第三章員工守則9 3.1 工作守則 3.2 員工行為規範 第四章入職指引13 4.1 報道 4.2 招聘及錄用流程 4.3 試用與轉正 4.4 離...
公司禮儀手冊新版
28集團禮儀手 冊公司禮儀推廣小組 2009年修訂版 第一部分 前言 第二部分 公司禮儀規範 晨迎與晨會禮儀 儀表禮儀 儀態禮儀 鞠躬禮儀 郵件禮儀 禮儀 會議禮儀 接待及拜訪禮儀 職場禮儀 社交禮儀 集公司禮儀手冊新版28集團禮儀手冊公司禮儀推廣小組2009年修訂版目錄第一部分 前言第二部分 公司...