（適用於85度c上海公司員工）員工
手冊前言本手冊依據國家有關法規及公司相關規章制度規定，經員工代表討論一致後確定，除員工勞動合同另有說明，員工受僱於本公司均適用本手冊規定的條款和條件。
所有公司員工必須遵守手冊的各項要求，公司可以根據業務及管理的需要，對本手冊進行修訂，員工對手冊有疑問或需要詳細說明的，可向部門主管或人事部諮詢。
公司人事部對本手冊擁有修訂和解釋權。
第一章雇用條款
1.1 徵聘標準
本公司徵聘員工的標準是根據應聘者對應職位是否適合而定，並以該職位所需的業務常識，有關工作經驗及個人品行為甄選的標準。
1.2 勞動合同
勞動合同是公司與員工本人在自願基礎上簽訂的，具有法律效力。員工受聘時必須仔細閱讀其內容，受聘後嚴格遵守。
新進員工報到後，公司將與全職員工簽訂《勞動合同》、與勞務工簽訂《勞務合同》、與實習生簽訂《實習協議》、與兼職員工簽訂《兼職協議》。
其中全職員工必須符合以下條件：
非學校的在校生（推廣教育之進修班除外），且全職於本公司並能配合營運需求調班者；
提供真實的學歷證明影印件（驗原件）、身份證影印件（驗原件）、**四張、工行卡帳號、健康證原件（辦公室員工除外）；
已於原單位解除勞動合同，上海本地員工需提供勞動手冊。
1.3 體格檢驗
由於我們從事的是餐飲服務行業，員工須經公司指定醫院檢查身體合格後方能錄用。員工每年還需複檢一次。《健康證》將由餐廳統一保管（辦理健康證費用由員工本人自行負擔）。
凡發現員工患有傳染性疾病或不適宜原來工作崗位的疾病時，公司將調整其工作，以保證公司的衛生安全。
當您離職時，您必須辦妥離職手續，公司方可將《健康證》歸還於您。
1.4 試用期
所有公司聘用員工，從履職日起都將有試用期。試用期內，員工必須完成公司要求的培訓課程以及技能（才能）、工作站考核（勞動成果）、健康狀況及其它事項考核，若員工表現優異，可由主管提報，縮短試用時間；在試用期內，若員工的工作能力及表現未達到要求或有下列情況之一者，公司可以隨時解除與該員工的勞動合同：
受3次（含）以上大過處分者；
曠工者（參見1.9）；
被證實入職時提供虛假、偽造的證件或材料者；
簽訂勞動合同者被證實未與原單位解除勞動合同。
1.5 工作時間
營運部門：
全職職工月平均工作時間滿167小時，根據餐廳的實際營運狀況指定的需要可延長工作時間，但應適時安排員工補休或按有關規定支付給乙方加班費；兼職員工每週可提供的工時不得少於20小時，每月不少於80小時。
員工的具體上、下班時間及休息日由部門主管安排。
辦公室人員：
每週一至周五9：00 --- 18：00 （中午就餐時間為12：00 --- 13：00）
1.6 超時工作
如有需要，公司可要求員工工作。超時工作的定義是正常工作時間以外，留下加班一小時或以上。超時工作需事先經部門主管批准，《加班申請單》需經部門主管簽名同意方為有效。
未經批准加班及加班未打卡一律視為無效加班工時。
營運部門管理組以上上班時數採取責任制，故無加班費之請領，如有加班時數給予補休；
辦公室員工如遇雙休日需加班者，可申報加班時數，給予補休（須經主管核准）；
組長、高專、課長平常日不得申**班時數，雙休日、國定假日加班方可申報（須經主管核准）；
副理級以上（含）人員一律不得申**班時數，國定假日加班必須經主管核准；
補休；當月加班時數超過(含)四小時，下月可補休半天，如當月加班滿八小時，則下月可補休一天，以此類推。(加班時數用累計方式) 。若因業務無法休完，經直屬主管同意在加班後的三個月內休完。
1.7 打卡
員工每天上、下班，除經理級（含）以上人員免打卡外，均應本人至指定地點打卡。託人打卡或代人打卡經發現者，公司將做記大過處分；
員工上下班出勤如有未打卡者，除有正當理由經部門主管簽字，並經人事部核准簽注者外，視同曠工。【注】上述簽注必須於次日上班上午十二時前，親自呈送簽注，逾期不受理；
忘記打卡累計三次即無全勤獎，第四次以上（含），一次再加扣50元，以此類推。
1.8 遲到、早退
工作時間開始後到崗者為遲到，按1元/分鐘處罰；到崗後未經批准於下班時間終了前離開工作崗位者為早退，按1元/分鐘處罰；
員工均須按規定時間上下班，當月遲到、早退累計超過15分鐘，扣全勤獎；
上班時間遲到、早退超過30分鐘，作曠工半天處理；遲到、早退超過60分鐘，作曠工一天處理。
1.9 曠工
員工未辦理請假手續無故缺勤以曠工論，扣當月全勤獎
乙個月內無故曠工一天的, 公司將給予大過處分, 並按其日工資的三倍予以處罰；
乙個月內連續無故曠工兩天的, 公司將作開除處理, 並按曠工一天扣除三天工資的方法給予處罰；
一年內累計無故曠工達三天（含）以上的, 公司將作開除處理, 並按曠工一天扣除三天工資的方法給予處罰。
1.10 薪金支付
每月一日至當月三十日（大月三十一日）為考勤、薪資結算日。公司將在每月的十日通過銀行轉帳發放員工工資，除另有規定外應扣除薪資所得稅，保險費及其它應扣款項，新進員工自報到之日起給薪，離職員工自實際離職之日起停薪；
離職及解聘人員之薪資於辦妥離職手續及移交手續後以考勤和薪資結算日為準，下乙個發薪日以現金形式發給；
門店員工領薪時，如有疑問或錯誤，應在發薪後3天內盡快向門店主管呈報及查詢，由門店助理統一向人事部查詢；
1.11 薪金減發
員工有缺勤記錄的，按下列規定減發工資：
遲到、早退按1元/分鐘處罰，累計超過15分鐘扣當月全勤獎；
請事假按缺勤日1倍扣基本工資和各種津貼及當月全勤獎；
請病假按缺勤日0.4倍至1倍扣基本工資和各種津貼及當月全勤獎（參照本手冊2.1之條款）；
曠工按缺勤日3倍扣基本工資和各種津貼及當月全勤獎；
月中到職及月中離職者無當月全勤獎。
1.12 工作表現評估
所有員工每三個月最少有一次工作表現的評估。部門主管會在工作表現評估中與員工討論有關員工的工作表現、公司對於員工的期望、需要改善的地方以及職業發展等。此外，公司會自試用期滿、晉公升、降職或調職時對員工的表現給予評估。
所有評估記錄將存入員工的公司人事檔案。
1.13 調崗與變薪
公司可根據工作需要及員工的身體狀況、工作能力和表現，公升降員工的崗位，調整工作職務，公司應與員工協商，員工應服從公司的安排。
公司根據實際經營狀況、規章制度、對職工考核結果，以及員工的工作年資、獎懲記錄、崗位變化等，調整員工的工資水平，但不低於勞動法規定的最低工資標準。
1.14 晉公升
公司可根據員工的工齡、技術能力、工作表現以及企業發展需要等因素，派任主管職務或晉公升崗位職稱。
1.15 辭職
我們希望您能在公司長久服務，並隨著公司的發展，您個人也得到發展。如果您決定離開公司，則須作出如下幾點：
離職申請：
門店全職員工須於乙個月前（或乙個月工資作為代通知金）提出並填妥離職申請表，經店長簽核（試用期員工應提前3天通知店長）。
兼職人員（包括本公司實習生）須提早5天提出並填妥離職申請表，由店長簽核。
公司人員須提早乙個月向部門主管提出並填妥離職申請表，經部門經理及副總經理簽核（試用期員工應提前3天通知部門經理）。
未依上述程式離職者視為曠工。
離職手續：
依離職程式辦理工作任務交接，經由被移交者簽名確認。
繳回**、電腦、配件、各類手冊資料、掌管之印信、借貸、鑰匙等。
離職應繳物品請於正式離職前繳齊，當月薪資即以核准。
離職3日後未將應還物品繳齊，未符合離職規定者，其當月之薪資暫緩發放。
未經批准擅自離職或無充分理由或無通知公司而連續兩天缺勤者，公司將作違紀辭退處理，公司並保留權利要求員工履行其勞動合同內之終止勞動合同條款的義務。
員工辭職時，公司有權要求員工補償在任職期間、公司給予的培訓費用（包括所有培訓協議）和因其辭職而招致的其它經濟上的損失。
1.16 辭退
下列情況，公司可隨時予以辭退、開除，而不必事先通知該員工且不給予該員工任何補償：
試用期內或年終考績不合格者；
未向主管請假而連續兩天曠工；或一年內累積曠工達三日者；
嚴重違反規章制度，受三次大過處分；
於訂立勞動合同時，有隱瞞虛報行為，使公司誤信而有受損之虞者；
全職員工同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正；
從事直接與公司競爭的業務；
撕毀塗改公司公文及檔案者;
偽造、變更或盜用公司印信者或仿造上級主管簽字者；
造謠生事、煽動、打架滋事、怠工或罷工者;
侵占或挪用**公物或偷竊公司財物，及收**賂、佣金、回扣等，經查證屬實者；
不按照公司相關規定安全操作造成財產損失或人身傷害的；
故意損壞、破壞顧客的財產，故意損壞機器、工具、零件、商品或其它公司公物，或嚴重失職、營私舞弊、洩露公司機密和專有資訊，給公司利益造成重大損失的（公司同時追討經濟損失）；
參加非法組織、攜帶刀槍或其它違禁品、危險品進入本公司（廠）、吸食或注射各類毒品者；
經公司證實，在公司內部或有直接業務關係的企事業單位散布不利於公司的資訊，對員工及對外聲譽造成直接的負面影響的；
利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損者；
違反勞工安全衛生規定措施，致公司受損害者；
違抗命令或擅離職守情節嚴重者；
對公司其它從業人員施暴或重大侮辱之行為者；
在工作中酗酒滋事及工作時間賭博，影響工作進行者；
欺騙、脅迫手段情況下訂立或變更的勞動合同，被判定無效的；
違反國家法令或規章情節重大者；
任何形式的犯罪，被依法追究民事或刑事責任的。
下列情況，公司提前30日或以1個月工資作為代通知金，予以辭退：
員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
在勞動合同中另有約定的；
員工離職應及時辦理退物及離職手續，反之而造成的各種損失由員工自負。
1.17 合同的續簽
勞動合同期滿前，經公司與員工雙方同意，可續簽新的勞動合同，續簽的勞動合同不再約定試用期。
第二章員工福利
2.1假期
根據國家規定，員工每年可享有全薪法定假期。如法定假日適逢員工本休，部門主管將安排其在法定假期日之後三個月內補休 。
員工手冊新版
目錄第一章前言4 1.1 引言 1.2 董事長致辭 1.3 總裁致辭 第二章公司概述7 2.1 公司發展概況 2.2 公司文化及理念 2.3 組織架構圖 第三章員工守則9 3.1 工作守則 3.2 員工行為規範 第四章入職指引13 4.1 報道 4.2 招聘及錄用流程 4.3 試用與轉正 4.4 離...
2019公司新版員工手冊
x汽車銷售 員工 手冊企業核心價值觀 目錄第一章董事長歡迎辭第4頁 第二章公司簡介第5頁 第三章員工行為規範第6 15頁 1 基本要求第6頁 2 儀容儀表第6 7頁 3 行為舉止第7頁 4 出勤制度第7 10頁 5 工作紀律第11 12頁 6 員工獎懲第12 15頁 第四章人力資源管理制度第16 2...
公司員工手冊新版稿
目錄中色反對自由主義宣言 2 第一部分公司簡介及企業文化簡介 4 第一節公司概況 4 一 公司簡介 4 二 公司組織架構 5 第二節公司企業文化 5 一 公司企業文化 6 二 公司對員工的期望 6 第二部分公司對員工的要求 7 第一節行為規範要求 7 一 日常行為規範要求 7 二 會議紀律要求 9 ...