員工手冊
——江蘇前後文化傳播****
人事部2013.12.11
目錄第一章公司概況.
（一）公司簡介4
（一）組織架構5
（一）企業文化6
第二章人事管理制度
（一）人事部部門職責7
（二）人事部崗位職責8
（三）入職管理10
（四）人事任免及人員調動、離職管理制度12
（五）薪酬、福利制度16
（六）人員招聘制度24
（七）員工培訓制度25
（八）勞動合同管理制度28 （九）社會保險制度30
（十）員工績效考核及獎懲制度32
（十一）考勤制度37
（十二）人事檔案管理制度43
（十三）員工合理化建議44
第三章行政管理制度
（一）行政部部門職責46
（二）行政部崗位職責47
（三）日常行為規範48
（四）工牌管理51
（五）工作服管理52
（六）名片管理53
（七）辦公用品管理54
（八）固定資產管理規定55.
（九）環境、衛生與綠化管理57
（十）固定**管理58
（十一）接待管理及辦法59
（十二）客戶公關維護60
（十三）安全管理制度61
（十四）請示報告制度62
（十五）員工述職與面談制度63
（十六）公司會議管理制度64
第四章財務部管理制度
（一）財務部部門職責67
（二）財務部崗位職責68
（三）財務部管理制度70
（四）財務印章管理制度75
（五）財務票據管理制度76
（六）會計檔案管理制度79
第五章附則
（一）手冊批准、修改與解釋81
（二）其他81
江蘇前後文化傳播****
公司簡介
傳承國粹藝術，融匯古今經典，江蘇前後藝術聯合教育在公司使命的感召下，致力於做一家有意義的教育機構，江蘇前後教育把為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平這一傳統教學理念作為指引，創新性的以藝術聯合教育為本質，穿插中國傳統國學教育為特色，以全面素質教育為標桿，以提公升學生各方面能力為己任。
江蘇前後藝術聯合教育永城站，坐落於永城市東城區群眾藝術館內，校區芳草茵茵，花木扶疏，景色怡人，充滿了濃厚的人文氣息，總面積2200平方公尺，戶外活動面積1100平方公尺，藝術館內外環境優雅，綠蔭環抱，設施完備，功能齊全，園區內開創國內首創全方位體驗區，並配備先進多**器材，
學校師資實力較強，與永城市國學協會聯合辦學，專任教師中研究生學位者3人，本科學位20人，各任課老師均具備相關職業資格證書，相關專業證書，具有豐富的教學經驗，形成了一套自身的教學特色，學校開設有特色國學、古箏、舞蹈、美術、英語、語文、數學、物理和化學等各科一對一專項課程，360度全方位查漏補缺，溫故知新，學校辦學水平得到了有關部門高度肯定和社會廣泛讚譽。
組織架構圖
企業文化：
（1）使命：傳承國粹藝術，融匯古今經典。
（2）核心競爭力：在傳承國學的前提下培養孩子的想象力、創造力。
（3）願景：致力於有意義的教育機構。
（4）口號：讓我們以國學為伴，讓我們與聖賢同行，
讓我們知理明孝，讓後代風雨兼程
（5）校訓：篤志博學臻思踐行
（6）願景：致力於辦乙個有意義的百年教育企業。
（7）教學理念：充分保護孩子與生俱來的靈性，在愉快、輕鬆、創意的基礎上學習。培養孩子的基本國學知識，提高綜合素質。
（8）企業價值觀：為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平。
第一章人事管理制度
人事部部門職責
1、根據公司的經營目標、崗位設定，編寫並組織實施公司的人力資源規劃，建立並實施人力資源管理體系。
2、負責制定、執行和修訂公司包括招聘、培訓、薪酬、勞資、考勤、考核等各項人事管理制度。
3、有效開發與合理配置公司的人力資源。
4、負責公司企業文化建設的規劃，並組織貫徹實施。
5、負責公司的招聘、解聘工作，協助各部門辦理人員聘用及解聘手續。
6、負責公司新進員工及其他指定的的培訓工作。
7、負責公司員工各項保險、福利制度的辦理，勞動合同的籤續訂和勞工關係的處理。
8、做好績效考核，協助各部門辦理公司職員的任免、晉公升、調動、獎懲等人事手續。
9、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
10、做好人事檔案的管理工作。
11、完成總經理交辦的其他工作。
人事部崗位職責
一、人力資源部經理崗位職責
1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度。
2、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。
4、制定人力資源部工作計畫，檢查職責範圍內的工作情況。
5、組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。
6、根據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
7、負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
8、按時完成領導交辦的各項工作，並及時反饋執**況。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
10、完成公司領導交辦的其他工作任務。
二、人事專員崗位職責
1、根據現有人事編制及公司發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，滿足公司的人才需求。
4、組織安排招聘程式，並具體實施招聘、甄選、面試、選擇、錄用、安置等工作。
5、及時對招聘工作進行評估，改進和完善招聘工作。
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、協助上級制定培訓管理制度及公司各部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。
9、開發培訓課題，編制培訓教材和培訓教案，制定培訓方案；編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。
11、組織實施對全員進行包括企業文化制度、經營理念、員工手冊、禮儀規範等內容在內的公共課程培訓和業務流程培訓。
12、設計培訓評估體系並且組織或協助評估培訓效果。
13、組織實施公司全員績效考核評價制度及年度考核工作，保證考核工作的及時性和質量。
14、協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其符合不同階段的要求。
15、負責制定和完善績效考核計畫，並監督執行公司的考核體系和規範。
16、負責對行政部門及一線各部門員工的績效考核；指導各部門內部考核評價工作，向員工解釋各類相關制度規定等問題。
17、組織實施績效評價面談，並及時將績效考核的結果反饋給相關部門，以此實施對員工的獎懲、職位流動、晉公升等工作。
18、製作、發放填製、收集和分析各類人事統計報表。
19、負責建立、修改、完善員工檔案，對員工人事檔案進行有效的管理。
20、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動。
入職管理
新人請在指定日期到公司人事部報到，如因故不能按期前往，應與人事部取得聯絡，另行確定報到日期。
一、入職程式
1、公司在新員入職時，會為其指定一名入職引導人，一對一全面負責新員工的入職引導，進行工作、生活與環境的全程輔導，使新員工更快的融入到公司。
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目錄第一章前言4 1.1 引言 1.2 董事長致辭 1.3 總裁致辭 第二章公司概述7 2.1 公司發展概況 2.2 公司文化及理念 2.3 組織架構圖 第三章員工守則9 3.1 工作守則 3.2 員工行為規範 第四章入職指引13 4.1 報道 4.2 招聘及錄用流程 4.3 試用與轉正 4.4 離...
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