工廠車間類組織員工工作手冊
一、總則
第一條企業情況介紹。
第二條制定本手冊的基本原則是，以發展企業生產為中心，堅持員工思想道德建設和文化紀律建設為目標，努力培養富有積極性和創造性的現代企業員工，保證企業奮鬥目標的實現。
第三條為了使廣大員工在日常生產工作中更好的保障自身的合法權益，更深刻的了解企業的工作要求和獎懲制度，維護生產經營的正常秩序。特制定本手冊。
二、員工的權利和義務
第四條員工的權利：
1.根據國家法律法規和企業的各項制度，員工享受勞動保障權、工資福利發放權、休息和休假等權利。
2.員工對企業制定的不符合國家法律法規規定的規章制度，有提出意見和建議，甚至不執行的權利。
3.員工對企業管理人員的工作有提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有控告、檢舉和申訴的權利。
第五條員工的義務：
1.員工須自覺遵守國家法律法規和企業制定的各項規章制度。
2.員工須忠於職守，愛崗敬業，維護國家和企業的利益。
3.員工應努力的提高自身的業務知識和勞動技能，不斷的充實自己，以適應企業的發展需求。
三、勞動合同方面
第六條企業實行勞動合同制度，所有員工應與企業簽訂勞動合同。員工在簽訂勞動合同的時候，應仔細認真的閱讀合同的相關內容，無異議後方可簽字。一經簽訂，勞動合同產生法律效力。
第七條勞動合同期限屆滿時，經雙方協商，可續簽勞動合同。
第八條試用期員工與企業簽訂試用期協議，試用期結束後，經考核合格，與企業簽訂勞動合同，不合格者，可即時辭退。
第九條因員工違規、違紀、違法或違背勞動合同規定的相關條例，企業有權辭退、開除、解雇員工。
第十條員工自行違約或離職的，需提前乙個月通知企業，並需辦理好崗位工作的交接手續。
四、員工工作紀律
第十一條員工應自覺遵守勞動紀律，不遲到早退、無故曠工、擅離職守。
第十二條員工工作時需按照崗位工作流程進行操作，不得擅自更改，或違規操作。
第十三條員工應無條件的服從組織的工作安排和工作調動。
第十四條員工應愛護企業的財物，文明生產，文明辦公，保持工作環境的整潔，維護企業的良好形象。
第十五條對於企業的各項技術、客戶資料、商務內容等，員工應予以保密，做到忠於企業。
五、考勤和請假制度
第十六條考勤的內容包括：出勤、遲到、早退、曠工、溜班、病假、事假、加班、休假、出差等。
第十七條企業實行三班倒的制度。早班的時間為08：00～16：
00，中班的時間為16：00～24：00，夜班的時間為24：
00～08：00。具體的制度安排由各生產車間負責人安排。
第十八條考勤工作由各部門自行負責，各部門指定考勤人員每天三班填寫考勤表，並不定時的查崗。每月末，考勤表經部門負責人審核簽字後上報給人力資源部。
第十九條員工因病、因事需請假時，必須填寫《請假申請表》（特殊情況可找人代填或事後補上），經所在部門負責人簽字同意後方可離崗。未按規定辦理請假手續者，按曠工處理。
第二十條員工因工受傷需休息時，由其部門負責人寫書面報告，經人力資源部審核上報企辦領導批准同意後，按工傷規定處理。
六、員工工資福利待遇
第二十一條企業實行最低工資保障制度，員工工資由企辦和財務部負責。工資的發放為次月的7日。
第二十二條月薪制員工的工資標準在勞動合同中已經註明，實行計件工資的員工，工資按計件考核辦法執行，與勞動效率掛鉤。
第二十三條員工的每月的考勤狀況納入工資管理制度中。企業設有員工食堂，員工每天享受一餐補貼，補貼以出勤的天數計發，每月與工資一起發放。
第二十四條隨著經濟的發展和企業效益的提高，及結合員工的個人表現，企業不定期的調整員工薪資水平。
第二十五條企業為員工繳納養老保險、失業保險、醫療保險，使員工可解決後顧之憂，更好的投入到生產工作中去。
第二十六條對於有需要的員工，企業免費為其提供宿舍。員工需遵守企業的宿舍管理規定。企業設有澡堂，免費向企業內部員工開放。
七、員工培訓方面
第二十七條企業不定時的組織員工參加各種培訓，員工需積極參加，不可無故逃避。
第二十八條企業鼓勵員工在業餘時間進行自我培訓，增長自身的業務知識，提高自身的業務水平；鼓勵員工繼續深造，自主創新，對員工所取得的成果，企業予以承認並進行獎勵，對於員工培訓費用，企業按比例予以部分報銷。
第二十九條企業外派培訓和進修的員工，占用的工作時間不計缺勤，取得合格證書後，學費予以報銷。
第三十條企業報銷學費的員工，若合同期限未滿，自動離職，企業按員工培訓後在本企業工作的年限，每年遞減20%收回培訓費和其他費用。
八、安全質量方面
第三十一條員工在工作期間必須嚴格的按照操作流程進行操作，不得違章作業，不得違章指揮。正確使用各種安全裝置和消防設施。
第三十二條各部門應在顯眼處備有滅火器等消防設施、安全裝置、保護用具和急救工具，張貼相關操作說明， 各部門應定期的對以上設施進行檢查。
第三十三條企業定期舉辦安全教育講座，全體員工必須參加。
第三十四條企業安全生產工作由總經理負責。對於出現重大事故的部門，根據事故發生的原因和造成損失的程度，追究相關責任人和部門領導的責任，並處於經濟處罰。
第三十五條電氣工作場所、電力機械、電力裝置等必須有明顯的標誌，並配有照明設施；對已出現事故的機械工具，必須配置安全裝置，並不定期的進行效能檢查。
第三十六條對溫度、濕度、噪音等有要求的工作場所，應安置通風、調節濕度和降低噪音的裝置，並需每週至少檢測一次，防止場所內溫度、濕度、噪音超過規定，對人身體有害。
第三十七條對於產品的售後服務工作必須做好，定期的對客戶進行調查訪問，對客戶提出的意見和建議，認真的考慮，做到條條著落。
九、治安管理
第三十八條非操作員不得操作機械裝置,未經許可，不得進入工作重地。
第三十九條企業實行員工出廠等級和非員工出入廠登記管理制度，門衛人員應堅守崗位，嚴格執行。加強夜間巡邏的力度，一經發現可疑苗頭或可疑人員，立即報告相關部門。
第四十條企業員工應遵守國家法律法規和企業的各種規章制度，嚴禁打架鬥毆、聚眾賭博、偷拿企業公物、破壞企業設施的行為和無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序。
第四十一條企業財物保管人員，要遵守企業的規章制度，恪守職業道德，明確自身的責任，切實做好安全防範工作。
十、衛生守則
第四十二條食堂人員要努力保持個人衛生，穿戴專用工作服。餐具須及時清洗，清洗完放入消毒櫃中儲存。餐具、食品材料必須認真的管理，防止蟲害、鼠害，防止食物腐爛變質。
汙水和剩菜飯必須倒入指定地點。
第四十三條各部門應做到辦公區域布置合理，物品擺放整齊，地面潔淨，通道暢通。本部門工作場所的衛生由本部門員工負責。
第四十四條員工應養成講究衛生的好習慣。不隨地吐痰，亂扔菸蒂、紙屑、果皮等；禁止在牆上和裝置上塗抹亂畫亂掛；禁止往水池或廁所亂倒剩飯剩菜、茶葉或其他雜物。
第四十五條員工應注意個人形象，上班時間禁止穿奇裝異服、拖鞋、打赤膊。
第四十六條員工應愛護企業的公共設施和企業的綠化設施。嚴禁攀摘、損壞。
十一、獎懲制度
第四十七條企業實行有功者獎，有過者罰，懲罰分明的獎懲制度。獎勵措施堅持物質獎勵和精神獎勵相結合，懲罰措施堅持批評教育和經濟處罰相結合。
第四十八條對表現突出的員工，企業給予其獎金的最低數額為100元，上不封頂。並根據情況給予晉公升職務和級別、增加薪水或頒發證書等。
第四十九條企業給予物質獎勵的員工主要包括：
（1）工作勤懇，重於職守，廉潔奉公，維護並遵守企業相關制度，杜絕行賄**；能給企業發展提供良好的可行性意見的；
（2）承辦、執行或督導工作得力，策劃執行重要事務成績顯著者；積極維護企業榮譽，在客戶中樹立良好的企業形象和口碑者；
（3）對危害企業利益行為或意圖，能夠防患於未然，積極處理，為避免企業財產和經濟利益受到損失做出貢獻的；
（4）遇到緊急事故，冒險搶救，果斷處理，保全企業經濟利益和員工生命安全的；
（5）在工作中勇於創新，在自己工作崗位上做出突出成績者；對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實施，確有成效者；
（6）其他應當給予獎勵的情形。
第五十條對犯有過失行為的員工，企業視其情節的嚴重程度，給予經濟處罰和行政處罰，賠償經濟損失。並根據調查了解事實給予警告、記過、記大過、撤職、開除。
（1）下列過失行為，發現一次，罰款50元：
①遲到、早退、溜班一小時以上者；
②工作期間做與工作無關的事情的，如打鬧、閒談、看書閱報、脫崗、竄崗等。
③隨地吐痰，亂扔菸蒂、紙屑、果皮等；在牆上和裝置上塗抹亂畫亂掛；往水池或廁所亂倒剩飯剩菜、茶葉或其他雜物的；
④上班時間穿奇裝異服、拖鞋、打赤膊的；
⑤食堂人員未穿戴專用工作服的；餐具清洗完未放入消毒櫃中儲存的；餐具、食品材料沒有認真管理的；汙水和剩菜飯沒有倒入指定地點的；
⑥破壞企業的公共設施和綠化帶的；在禁菸區吸菸的；
⑦不遵守宿舍管理制度，在宿舍內私拉電線、安裝電路的；
⑧違反生產操作流程和安全生產管理制度，但未造成不良後果的。
（2）下列過失行為，發現一次，罰款50～100元：
①本月遲到、早退、溜班累計達三次及以上者，曠工半天者；
②門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的；
③上班時間睡覺、喝酒、幹私活的；
④非裝置人員，亂動裝置的，非電工人員，亂拉亂開用電裝置的；
⑤多次違反生產操作流程和安全管理制度，未造成嚴重後果的；
⑥違反宿舍管理制度，在宿舍私自使用電器，發生明火的。
（3）下列過失行為，發現一次，罰款100～500元並按實際情況賠償損失：
①虛報、謊報考勤的，曠工一天的；
②在禁菸區、禁火區擅自使用明火的；
③聚眾賭博、打架鬥毆的；
④隨意挪動、破壞安全器材的，占用、挪用企業財產的；
⑤無消防危險，擅自動用消防器材的；
⑥違規操作發生人身和經濟損失1000元以下的，工作失職造成1000元以下損失的；
⑦發生產品質量事故，造成廢品或其他經濟損失在1000元以上的；
員工工作手冊
13 不得擅自向客戶 加盟商做無根據承諾或傳達錯誤資訊 錯誤指令，否則由當事人自行承擔一切後果及損失。14 嚴格執行公司和部門安排的各項工作，凡未按要求按時完成既定工作的，每次給予50元經濟處罰 未認真執行影響工作開展和工作進度的，則給予調崗或退回人力資源部。15 新加盟水站開業，必須對其進行全面培...
員工作手冊
總則一 1.明確工作範圍，明確工作標準，流程標準化，使工作務實，高效標準，新員工容易上手。簡化工作程式。2.工程資料齊全，檔案存放簡明 易簡。二 資料員工作職責 1.計件工程量。2.外委工程量。3.竣工資料編制。4.技術指導。5.資料存檔 管理。三 分項職責流程 一 計件流程 1.確認應收計件專案編...
磨料員工作手冊
第一部分工作說明書 一 基本情況 崗位名稱 磨料員部門 倉儲科 崗位編號 008003定員標準 2人 直接上級 倉管課課長直接下級 無 二 工作概要 香辛料加工房負責香辛料的加工，並對加工過程中的質量和衛生負責 澱粉房負責玉公尺澱粉的過篩，並對過篩過程中的質量衛生負責。三 崗位職責 1 物資加工前應...