（送審稿）
（2023年1月）
一、崗位編制
共編制5人，設部長1人，人事培訓檔案管理專員2人(暫缺1人)，薪酬福利績效考核專員2人。
二、人力資源部部長職責
主持本部門日常全面工作，編制本部門年度月度工作計畫；組織建立人員、技術資訊檔案；協助院部擬定醫院機構設定及編制工作；組織進行考評、考核及績效評估工作；組織對人才選拔、培養、培訓聘用工作；根據醫院運作情況，提出合理配製人力資源意見；初核工資福利績效激勵報批；負責協助處理人事勞動糾紛；協助並參與醫院管理制度的編寫和督促落實；負責本部門目標的檢查、落實工作；負責本部門人員管理工作和業績考評工作；完成院部領導安排的其它工作。
三、人事培訓檔案管理專員工作職責
依據人力資源規劃和年度人力資源需求，做好人才招聘儲備工作計畫；協助完成醫院組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；協助建立醫院人員招聘體系，負責醫院招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案；根據院部決定和通知，負責辦理人事任免工作；協助相關單位做好試用期人員的考核工作；依據人力資源需求，做好員工內部調動**崗）工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續；依據國家各類技術資質等級規定，協助編制各類專業技術人員職稱晉公升年度計畫；協助編制及完善員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等；協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；根據人事檔案管理有關規定，建立員工檔案管理台賬，完善員工資訊檔案內容；建立員工檔案查詢、借閱管理制度，彙總月度、年度員工入職、轉正、離職、異動等明細表；對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析；負責員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作；草擬醫院培訓制度和相關工作流程；負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度；負責培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系；根據培訓需求調查，編制年度培訓計畫，制定培訓預算報批；依據月度培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好參訓人員組織、出勤管理等相關工作；組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束後的反饋交流，建立外部培訓檔案；負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案；負責培訓後的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為下一步培訓工作的開展提出改進意見；彙總各類培訓資料，建立並管理培訓資源庫，在醫院範圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源；督導協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作；負責本部門的檔案接收、傳遞、歸檔工作；完成領導交辦的其它工作。
四、薪酬福利績效考核專員工作職責
根據醫院人力資源戰略，不斷改進、完善適應醫院發展的福利體系和制度，規範和管理員工的福利；依據醫院有關規定，制定員工福利計畫和預算，進行人力資源成本分析和優化；負責上報醫院全員月度考勤報表；審核彙總員工的各類假單、串班單等，分析月度、年度員工出勤情況，根據規章制度對彙總分析結果提出獎懲建議；審核各部門（科室）上報月度排班表，對各部門（科室）的排班進行指導並監督管理執**況，對各部門的排班及時修訂並完善相關制度；負責員工養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等各種社會保險的日常管理工作，辦理員工調入調出等各類保險個人賬戶的轉移；上報月度養老、醫療、失業等各類保險的統計工作；做好與當地勞動保障部門的溝通協調工作；協助部長制定和修訂完善醫院績效考核制度、先進評選方案；協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程；蒐集各部門各科室崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表；定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計畫、總結及工作述職會的組織，及時向各部門各科室匯報績效考核工作進展情況；彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門科室做好在職員工的考評；負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；協助處理被考核者的投訴、復議申請及相關後續工作；做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，協助組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作；協助部門同事完成有關工作；完成上級交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...