人力資源部安全崗位責任制

2021-03-03 22:15:03 字數 1760 閱讀 4425

一、 部門責任

1、對職工進行定期的教育考核,將安全、技術知識列為工人培訓、考評的內容之一,對招的新工人要組織入礦教育和資格審核,保證提供的人員具有一定的安全素質。

2、認真落實國家和省、市有關勞動保護的法規,嚴格執行有關人員的勞動保護待遇,並監督實施情況。

3、參加因工傷事故的處理,調查過程,從用工方面分析事故原因,提出防範措施,並認真執行對事故責任者的處理意見。

4、根據國家和省、市及集團公司安全生產的方針、政策及企業實際,為安全監察及生產隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數和實踐經驗的安全管理人員,保證管理人員的素質。

二、 崗位安全責任

1、部長職責

(1)貫徹執行公司瓦斯治理相關規定,認真貫徹執行《中華人民共和國勞動法》和有關勞動和社會保障方面的方針、政策、法規、法律,建立、健全勞動和社會保障管理制度。

(2)根據公司一通三防工作的需要,充分控制企業內部勞動潛力,將人力資源用好、用活,提高勞動效率、工時利用率、出勤率,按定額、定員組織生產,提高定額、定員管理水平。

(3)加強勞動合同制管理,負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸(終止)勞動合同等事宜,建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。

(4)做好企業內部員工調配、調劑,搞好內部人力資源管理,確保一通三防人員隊伍滿足安全生產需要。

(5)研究制定並實施有利於企業生產經意,激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。

(6)貫徹執行企業於昂獎懲條例及有關法律、法規、政策,對員工開展遵守紀律的教育,辦理工人的獎懲事宜。

(7)辦理員工定級、崗位(工種)變動,工資隨之變動等日常工資管理工作,審核公司所屬單位工資總額計畫,工資考核支付計畫的完成情況,控制工資使用總額的計畫。

(8)負責審核工人的正常退休、病傷退休(退職)及勞動力的病、傷、殘鑑定工作。

(9)負責要老保險、失業保險、工傷保險費用的徵收、代繳工作,企業和個人繳納的養老、失業、工傷保險金,按規定及時繳納。

(10)建立、健全員工個人養老、失業保險金個人賬戶、台賬,實現計算和管理,推進離退休人員養老金社會?管理,非統籌費用和企業制度的費用,企業規定核算計發。

(11)負責勞動工資、養老、失業保險方面的統計工作,按規定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統計報表。

(12)保質、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作計畫,逐步落實在當年具體工作安排。

(15)認真學習安全生產方針政策、法律法規,參加礦組織的安全活動和安全會議,參加質量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規程和煤礦企業安全文化學習,不斷提高自身安全素質和技能,按時參加安全辦公會和作業會,及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態。

(16)在辦理用工協議書時,應有安全方面的條款,並會同有關部門執行,對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核,合格後公司分配到隊組。

(17)貫徹勞動紀律管理規定,規範勞動用工,負責對員工勞動紀律的教育與檢查,貫徹勞動法、工傷管理規定、勞保待遇、福利待遇規定。

(18)參加重大事故的調查,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑑定工作。

(19)把安全工作業績納入幹部晉公升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。

(20)組織做好新工人的體檢工作,根據職業的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執行有關工種定期輪換、脫離崗位的規定。

(21)按照國家規定,以質量和數量上保證安全技術、工業衛生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產檔案,鞏固安全第一思想。

(23)按照公司領導幹部走動式管理的要求,深入基層及時發現安全隱患及各種與安全有關的問題,並且做好自主保安及互助保安工作。

人力資源部部長崗位責任制

1.工作匯報物件 局長 分管副局長及上級部門領導 2.工作目標 其根本目標是根據企業發展戰略和總體目標,領導人力資源部合理運作,配合企業經濟效益最大化的需求,實現企業勞動生產率的最大化。做到 崗適其人 人盡其才 才盡其用 提高員工工作滿意度 構建符合本企業的實際需要的先進合理的人力資源管理和開發體系...

人力資源部部長崗位責任制

1 認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針 政策 法令和指示,組織制定計畫,經集團領導批准後實施。2 全面負責人力資源部工作,掌握業務範圍,擬訂本部門工作計畫,定期召開例會,布置 檢查 總結工作,重大事項及時向集團領導匯報並共同研究 討論決定。3 根據用工計畫組織招聘工作,負責調入 招聘 招收 ...

人力資源部部長 副部長 崗位責任制

1 在礦的統一領導和安排下,在集團公司財勞部的業務指導下,全面負責本部門的勞資業務管理工作。2 認真貫徹執行 勞動法 與國家的勞動政策 法律 法規,全面落實集團公司的有關檔案精神,採取積極 穩妥 有力的措施,不斷提高職工的勞動積極性和創造性,確保各項生產工作任務順利完成。3 根據礦生產和建設的需要,...