1、在礦的統一領導和安排下，在集團公司財勞部的業務指導下，全面負責本部門的勞資業務管理工作。
2、認真貫徹執行《勞動法》與國家的勞動政策、法律、法規，全面落實集團公司的有關檔案精神，採取積極、穩妥、有力的措施，不斷提高職工的勞動積極性和創造性，確保各項生產工作任務順利完成。
3、根據礦生產和建設的需要，認真抓好職工的定崗、定員、定編、定額、考勤、工資、勞動、合同、統計等的管理基礎工作，制定切實可行的分配管理方案，做到合理分配、合法、符合礦情、透明度高，促進勞動效率的提高。
4、經常組織本部門工作人員深入井下、深入基層、深入車間、深入班組、深入現場調查研究，實行勞動工資的動態管理，針對管理過程中的薄弱環節，提出切實可行的改進措施，為領導決策提供依據。
5、加強對職工的勞動組織紀律、愛崗敬業教育、安全生產教育，嚴格按照《勞動法》、《職工獎懲條例》和《勞動合同書》的有關規定對違紀職工按規定程式予以懲處。
6、認真做好新工人的崗前培訓和特種作業人員的崗位培訓工作，堅持持證上崗制度。及時辦理達到退休年齡職工的退休審批手續，加強企業人力資源的管理，認真組織好職工的職業技能鑑定和健康體檢工作，做好職工檔案的監督管理工作，按時完成領導布置的各項工作任務。
7、負責組織本部門工作人員的政治業務學習，提高業務能力和管理水平，定期檢查、總結、平衡、協調工作人員相互間的業務關係。
人力資源部部長崗位責任制
1.工作匯報物件 局長 分管副局長及上級部門領導 2.工作目標 其根本目標是根據企業發展戰略和總體目標，領導人力資源部合理運作，配合企業經濟效益最大化的需求，實現企業勞動生產率的最大化。做到 崗適其人 人盡其才 才盡其用 提高員工工作滿意度 構建符合本企業的實際需要的先進合理的人力資源管理和開發體系...
人力資源部部長崗位責任制
1 認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針 政策 法令和指示，組織制定計畫，經集團領導批准後實施。2 全面負責人力資源部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門工作計畫，定期召開例會，布置 檢查 總結工作，重大事項及時向集團領導匯報並共同研究 討論決定。3 根據用工計畫組織招聘工作，負責調入 招聘 招收 ...
人力資源部安全崗位責任制
一 部門責任 1 對職工進行定期的教育考核，將安全 技術知識列為工人培訓 考評的內容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質。2 認真落實國家和省 市有關勞動保護的法規，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，並監督實施情況。3 參加因工傷事故的處理，調查過程，從用工方面...