1. 工作匯報物件
局長、分管副局長及上級部門領導
2. 工作目標
其根本目標是根據企業發展戰略和總體目標，領導人力資源部合理運作，配合企業經濟效益最大化的需求，實現企業勞動生產率的最大化。 做到「崗適其人、人盡其才、才盡其用」； 提高員工工作滿意度； 構建符合本企業的實際需要的先進合理的人力資源管理和開發體系； 貫徹「以人為本」的管理理念，使員工與企業協調發展、共同成長； 確保企業各部門在人力資源管理制度和程式方面的一致性、連貫性； 處理好員工與企業之間的勞動關係，確保雙方利益的最大化；弘揚與企業發展戰略相適應的、和諧的企業文化。
3.崗位描述
3. 崗位許可權
在本部門業務範圍內對下屬單位具有指導、監督、考核權；
對本部門各崗位編制的業務管理方案具有審核與確認權；
對本部門各項工作的開展與實施具有資源調配權；
對本部門人員的績效具有檢查與考評權；
對本部門崗位與人員調整具有確定與建議權。
對下屬人員招聘任用、辭退、晉公升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權。
對全域性員工的招聘任用、辭退、晉公升及調職、薪資調整人事建議權；
獎懲、各類福利假期審批權；
對違反局人力資源及行政管理制度的所有人員有直接處理權。
4. 任職條件
上崗資格要求具有大學本科及以上文化程度，或中級以上專業技術任職資格；
工作經歷：從事相關管理工作五年及以上；
能力素質要求：
1.高度的整合能力，良好的策劃能力
2.對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。
3.親和力和優秀的人際關係處理技巧。
4.優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。
5.創新意識和創新能力。
6.堅定勇敢的意志力及良好的職業道德。
特殊素質要求
1.構建規範化人力資源管理系統能力。
2.實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）。
人力資源部部長崗位責任制
1 認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針 政策 法令和指示，組織制定計畫，經集團領導批准後實施。2 全面負責人力資源部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門工作計畫，定期召開例會，布置 檢查 總結工作，重大事項及時向集團領導匯報並共同研究 討論決定。3 根據用工計畫組織招聘工作，負責調入 招聘 招收 ...
人力資源部部長 副部長 崗位責任制
1 在礦的統一領導和安排下，在集團公司財勞部的業務指導下，全面負責本部門的勞資業務管理工作。2 認真貫徹執行 勞動法 與國家的勞動政策 法律 法規，全面落實集團公司的有關檔案精神，採取積極 穩妥 有力的措施，不斷提高職工的勞動積極性和創造性，確保各項生產工作任務順利完成。3 根據礦生產和建設的需要，...
人力資源部安全崗位責任制
一 部門責任 1 對職工進行定期的教育考核，將安全 技術知識列為工人培訓 考評的內容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質。2 認真落實國家和省 市有關勞動保護的法規，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，並監督實施情況。3 參加因工傷事故的處理，調查過程，從用工方面...