】絕對經典，老闆和員工的對話！
員工： 老闆，今天我想請一天假
老闆： 你想請一天假
員工： 嗯
老闆： 你還向公司要求什麼?□一年裡有365天,52個星期。你已經每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧
員工： 嗯
老闆：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧
員工： 嗯
老闆： 每天你至少花30分鐘時間上網，加起來每年23天，剩下64天是吧
員工： 啞
老闆： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧
員工：無言
老闆： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天
員工： 無語
老闆： 每年有5個節假日公司休息不上班，你只幹11天
員工： ………………
老闆：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天
員工：老闆： 而***的還要請這一天假
員工： □□
帖子的純文字：（適合貼吧等不支援任何**的論壇）
員工： 老闆，今天我想請一天假老闆： 你想請一天假員工：
嗯老闆： 你還向公司要求什麼?□一年裡有365天,52個星期。
你已經每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧員工： 嗯老闆：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧員工：
嗯老闆： 每天你至少花30分鐘時間上網，加起來每年23天，剩下64天是吧員工： 啞老闆：
剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧員工：無言老闆： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天員工：
無語老闆： 每年有5個節假日公司休息不上班，你只幹11天員工： ………………老闆：
每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天員工：老闆： 而***的還要請這一天假員工：
□□帖子裡的**位址：
員工： 老闆，今天我想請一天假
老闆： 你想請一天假
員工： 嗯
老闆： 你還向公司要求什麼?□一年裡有365天,52個星期。你已經每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧
員工： 嗯
老闆：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧
員工： 嗯
老闆： 每天你至少花30分鐘時間上網，加起來每年23天，剩下64天是吧
員工： 啞
老闆： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧
員工：無言
老闆： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天
員工： 無語
老闆： 每年有5個節假日公司休息不上班，你只幹11天
員工： ………………
老闆：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天
員工：老闆： 而***的還要請這一天假員工： □□
員工與老闆的對話
問路才不會迷路，借船出海照樣吃大魚。一位員工問我，我想開店行嗎？我回問這個員工，開店不是為了賺錢嗎？他說 是。我說 傻帽，想吃魚非要造船呀！男人想娶老婆還要從一歲把她養大呀！老闆的平台不知道利用，真沒有智慧型！我又問 你有老闆的技術好嗎？沒有。你有老闆的人脈好嗎？沒有。你有老闆的顧客多嗎？沒有。你有...
老闆與員工的對話
到公司工作快三年了，比我後來的同事陸續得到了公升職的機會，我卻原地不動，心裡頗不是滋味。終於有一天，冒著被解聘的危險，我找到老闆理論。老闆 我有過遲到 早退或亂章違紀的現象嗎?我問。老闆乾脆地回答 沒有 那是公司對我有偏見嗎?老闆先是一怔，繼而說 當然沒有。那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用 而我...
老闆和員工的衝突
當前的企業管理實踐中存在著這樣一種傾向，即企業老闆越來越強調人性化的管理和激勵機制的實施，從而達到調動員工積極性的目的，但實際反饋的效果卻不盡如人意。很多企業老闆抱怨，員工受到激勵後的表現並沒有達到他們的期望，甚至老闆和員工之間的衝突依然頻繁發生。那麼到底是什麼原因導致激勵失效，老闆和員工之間的衝突...