這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己最閃亮的一面：你本來就很優秀.
員工要想成為企業的中流砥柱、棟樑之才，除了自身技能的提公升外，提公升其職業素養也是必需的。說到底，人才最大的體現在於價值，作為乙個人的價值。一名最有價值的員工應該：
·先要有自己的付出，然後才有公司對自己的回報；·善於站在對方的角度想問題，用希望他人對待自己的方式去對待他人；在工作中永遠充滿緊迫感；·讓自己成為乙個解決問題的人，而不是問題製造者；·從來不會說：「這不是我的工作。
1.腳踏實地，自我提公升。自覺地努力工作，努力地提公升自身的素質和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、公升職。
在踏踏實實完成本職工作的同時，適當的做一些力所能及的其他工作，從小事開始做起，累積不同經驗。事無大小，只要抱著學習的心態，就能從任何事情中習得所需要的知識和經驗，而這種知識和經驗的累積，在日後的工作中，必定會帶來助益。
2.打造良好的人際關係。做人做事中，最難處理，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關係。
要用真誠和服務的態度來打造你的人際關係圈。良好的人際關係能夠讓工作變得快樂，促進團隊合作，增進企業凝聚力，提公升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著站在他人的角度思考問題。
打造良好的人際關係，營造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。
3.注重提公升工作效率。「一寸光陰，一寸金」，在這個寸陰寸金的時代，時間就是金錢，提公升工作效率就是在相同的時間內為企業創造更多的價值。
提公升工作效率能夠降低企業成本，提公升企業競爭力，為企業帶來經濟效益。提公升工作效率也就是要告訴你的老闆，你願意努力讓他所花費的錢物有所值，甚至物超所值。
4.成為解決問題的人。要學會成為老闆的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給老闆。
老闆有其自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助老闆分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加老闆工作。那些不論老闆是否安排任務、自己主動促成業務的員工，交付任務、遇到問題後不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、為公司創造價值的員工，是老闆最需要的員工。「聽命行事」不再是優秀員工模式，積極主動的員工，才是企業需要的。
5.把你的工作當作事業來做。不論你處於職業生涯的哪個階段，都要把工作當作你的事業來做，為你的工作灌注熱情、進取和不斷開拓，為企業創造、增加價值。
永遠不要有「這不是我的工作」的想法，乙個人的難題就是另乙個人的機遇，要牢牢把握工作中出現的任何機遇。
只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷於那些片刻的肉體歡愉當中：打麻將、玩遊戲、「亂愛」、喝酒賭錢……而是為實現明天的計畫做著踏踏實實的努力。時間一久，你便擁有了別人難以企及的優勢――讓自己變得更有價值。
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