問路才不會迷路，借船出海照樣吃大魚。
一位員工問我，我想開店行嗎？
我回問這個員工，開店不是為了賺錢嗎？
他說：是。
我說：傻帽，想吃魚非要造船呀！
男人想娶老婆還要從一歲把她養大呀！
老闆的平台不知道利用，真沒有智慧型！
我又問：你有老闆的技術好嗎？
沒有。你有老闆的人脈好嗎？
沒有。你有老闆的顧客多嗎？
沒有。你有老闆錢多嗎？
沒有。你有老闆的員工多嗎？
沒有。你有老闆懂得經營管理嗎？
沒有。你有老闆會帶團隊嗎？
沒有。你有老闆的學習機會多嗎？
沒有。你以為老闆怕你離開、怕你成為她的競爭對手，拜託！
現在已經不是10年前了好不好！
拜託各位醒醒，
現在的一切都變了，合作才能實現共贏，失去了平台，你將失去一切，不是每個人都是李嘉誠，馬雲，王健林！
感恩現在還欣賞你的人，
感恩現在還能發工資你的人！
把心交給你的老闆、你的老闆同樣也會把肺，把肝交給你！
雖然我的話語有點粗魯，但很經典，現在大環境不好， 希望想開店的朋友們謹慎 !
問路才不會迷路，借船出海照樣吃大魚。
與老闆共進退
鸕鶿從河裡叼住一條魚，魚說：「你如果肚子餓， 我寧願讓你吃了. 可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。
而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！」 鸕鶿聽了，毫不動心地說：「我不會上你的當!
雖然我現在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養我，我才不至於餓死！
啟示一：員工的忠誠度是企業長期培養出來的；
啟示二：員工看到老闆賺錢時不要光想去共同分享。因為在老闆賠錢時你也不會去共同承擔;
啟示三：跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。 百分之八十的老闆都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。
老闆都是以生命博事業。 所以，對你的老闆好一點。
老闆就是一棵樹，員工就是枝幹。 競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老闆們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。
樹大樹小，總能遮風避雨。 樹好樹壞，總有個棲息的地方。 若說責任，誰的責任最重最大? 風光背後是刀光劍影，權力背後是投資者的全副身家。
老闆與員工的對話
到公司工作快三年了，比我後來的同事陸續得到了公升職的機會，我卻原地不動，心裡頗不是滋味。終於有一天，冒著被解聘的危險，我找到老闆理論。老闆 我有過遲到 早退或亂章違紀的現象嗎?我問。老闆乾脆地回答 沒有 那是公司對我有偏見嗎?老闆先是一怔，繼而說 當然沒有。那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用 而我...
老闆和員工的對話
絕對經典，老闆和員工的對話！員工 老闆，今天我想請一天假 老闆 你想請一天假 員工 嗯 老闆 你還向公司要求什麼?一年裡有365天,52個星期。你已經每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧 員工 嗯 老闆 你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧 員工 嗯 老闆 每天你至...
員工與老闆的談話
到公司工作快三年了，比我後來的同事陸續得到了公升職的機會，我卻原地不動，心裡頗不是滋味。終於有一天，冒著被解聘的危險，我找到老闆理論。老闆 我有過遲到 早退或違章亂紀的現象嗎？我問。老闆乾脆地回答 沒有 那是公司對我有偏見嗎？老闆先是一怔，繼而說 當然沒有。那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用 而我...