2014-11-18 16:27
鸕鶿從河裡叼住一條魚，魚說：「你如果肚子餓， 我寧願讓你吃了. 可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。
而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！」 鸕鶿聽了，毫不動心地說：「我不會上你的當！
雖然我現在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養我，我才不至於餓死！
啟示一員工的忠誠度是企業長期培養出來的；
啟示二員工看到老闆賺錢時不要光想去共同分享。因為在老闆賠錢時你也不會去共同承擔；
啟示三跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。 百分之八十的老闆都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。 老闆都是以生命博事業。 所以，對你的老闆好一點。
老闆就是一棵樹，員工就是枝幹。 競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老闆們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。 樹大樹小，總能遮風避雨。
樹好樹壞，總有個棲息的地方。 若說責任，誰的責任最重最大？ 風光背後是刀光劍影，權力背後是投資者的全副身家。
老闆怎樣處理和員工的關係
胡清昉國之興衰 匹夫有責 企業興衰，全員有責。企業的管理最終是人的管理，企業的興衰，最終是人的興衰，人，是引領企業成功的關鍵，現代企業管理中的人力資源管理是一項非常重要的環節，同時處理好員工與老闆之間的關係是擺在每位私營企業老闆面前乙個非常關鍵的課題。沒有員工 企業不能發展壯大 沒有老闆 員工沒有舞...
員工與老闆的對話
問路才不會迷路，借船出海照樣吃大魚。一位員工問我，我想開店行嗎？我回問這個員工，開店不是為了賺錢嗎？他說 是。我說 傻帽，想吃魚非要造船呀！男人想娶老婆還要從一歲把她養大呀！老闆的平台不知道利用，真沒有智慧型！我又問 你有老闆的技術好嗎？沒有。你有老闆的人脈好嗎？沒有。你有老闆的顧客多嗎？沒有。你有...
老闆與員工的對話
到公司工作快三年了，比我後來的同事陸續得到了公升職的機會，我卻原地不動，心裡頗不是滋味。終於有一天，冒著被解聘的危險，我找到老闆理論。老闆 我有過遲到 早退或亂章違紀的現象嗎?我問。老闆乾脆地回答 沒有 那是公司對我有偏見嗎?老闆先是一怔，繼而說 當然沒有。那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用 而我...