如果佩佩能這樣說：老闆，現在我們有三個選擇，各有利弊。我個人認為包車比較可行，但我做不了主，您經驗豐富，幫我做個決定行嗎？
老闆聽到這樣的話，絕對會做個順水人情，答應你的請求，這樣豈不兩全其美？
關鍵二：不要和老闆開黑色玩笑，雖然它只是玩笑
青青是個報關員，更是個聰明的女孩。她腦子快、言辭犀利，還有豐富的幽默細胞，是公司的一顆「開心果」。但如此可愛的青青，卻得不到老闆的青睞。
青青工作非常努力，有時為了趕時間，一大清早就要趕到海關報關。滿身疲憊回到辦公室，老闆不僅不體諒，還不分青紅皂白地說她遲到、曠工，怎麼解釋都不行。青青委屈極了，向專家求教。
專家啟發她，「你平時有沒有在言詞上對老闆不敬啊？」
這麼一問，青青想起來了，自己平時就愛與同事開玩笑，後來看老闆斯斯文文，對下屬總是笑眯眯的，膽子一大，就開起了老闆的玩笑。這天，老闆一身簇新地來上班了，灰西裝、灰襯衫、灰褲子、灰領帶。青青誇張地大叫一聲：
「老闆，今天穿新衣服了！」老闆聽了咧嘴一笑，還沒來得及品味喜悅的感覺呢，青青接著來了：「像只灰耗子！
」又是一天。客戶來找老闆簽字，連連誇獎老闆：「您的簽名可真氣派！
」青青恰好走進辦公室，聽了又是一陣壞笑：「能不氣派嗎？我們老闆可暗地裡練了仨月了！
」此言一出，老闆和客戶同時陷入尷尬。
專家提示
開玩笑的確可以拉近同事間的距離，緩和人際關係，但如果玩笑有人身攻擊的成分，就是黑色玩笑了。黑色玩笑對人際關係的破壞力很強，青青對此卻渾然不覺，這就是她聰明能幹，卻得不到重用的原因。
其實，黑色玩笑體現著乙個人性的弱點：面對乙個人或一件事時，會不自覺地挑刺，這是一種思維習慣。
在生活中，愛開黑色玩笑的人一定是熱衷於挑刺的人，這類人往往被視為「刻薄」，容易引起他人反感。同事可能笑過就算了，但冒犯老闆尊嚴的後果是嚴重的。如果想在老闆面前留下好印象，就要努力克服自己的人性弱點，學會寬容，學會發掘別人的優點，慢慢改變「刻薄」的形象。
關鍵三：在無話可說的時候，不妨談談對方衣著的變化
劉強老實、木訥，很少出聲，永遠引不起大家的注意。所以，儘管他工作勤勤懇懇，可在公司裡總是中不溜秋，幾年如一日地呆在當初的位置上。
老闆最近出差，要帶幾個員工一道去。在火車上，劉強的鋪位剛好在老闆的旁邊，兩人寒喧了幾個問題後，就陷入了沉默。劉強感到，這種大眼瞪小眼的氣氛簡直讓人窒息，一定得說點什麼打破僵局。
可是他從來不和領導打交道，實在不知道從何談起。
突然，劉強瞥見老闆腳上穿著一雙鋥亮的皮鞋，非常顯眼，於是就說：「老闆，你這雙鞋子很有品位，在**買的？」
原本只是沒話找話，但老闆一聽，頓時眼睛放光。「這雙鞋啊，我在香港買的，世界名牌呢！」老闆的話匣子一下子開啟了，開始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配上的心得，還善意地指出劉強平時在工作中著裝的不足，兩人言談甚歡。
下車的時候，老闆意味深長地說：「劉強啊，看來以前對你的了解太少了，今後你好好幹。」
專家提示
「皮鞋」這個話題，用到了人際關係處理中的乙個重要法則：讚美對方衣飾細節的變化，能迅速拉近雙方間的距離。劉強歪打正著。
看看，就是看出老闆穿了雙新鞋，劉強和老闆之間的僵局馬上被打破，關係也改善了，順便還了解到不少老闆的個人喜好，這可是別的同事夢寐以求的啊！從老闆最後的態度來看，劉強也通過這個機會展示了自己，給老闆留下了不錯的印象。工作中，不妨多用用這個方法，觀察對方的衣飾變化，並進行適度讚美，你會收到意想不到的效果。
(楊柯點評專家：上海卡耐基培訓學校校長譽梅)
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