與老闆交談的技巧

工作場所最有挑戰的領域之一就是交流。它經常真正決定您的事業成敗。您對上級所說的話會影響他們對您的印象，從而意味著被提公升或被忽視這兩種不同結果。

雖然並不是所有老闆對交流的看法都一樣，但應該謹記一些通用的該做和不該做的事情。下面有五個方面應當注意。

1. 分享思想

如果您對於流程更改或潛在改進可提供建議，則不要懼怕分享它。老闆們欣賞具有主動性和想象力的員工，他們總是開啟思路來幫助企業更好地運營。當您具有創造性並致力於公司的成功時，您將脫穎而出，這兩種品質可大大提公升您的職業和專業聲譽。

2. 不要等到最後一分鐘

在企業中，「讓人驚訝」通常不受歡迎。所以，當您有重要訊息要分享時（不管是好訊息還是壞訊息），都不要耽擱，而是要讓您的老闆盡快地知道。雖然分享令人不愉快的訊息並不容易，但可以肯定地是，您的老闆寧願早知道而不是晚知道。

提醒老闆可能存在的問題，會使他們有機會作出反應並有希望在它惡化之前平息局勢。

3. 要求您想要的

您很容易抱怨不滿意的事情卻不採取任何行動。但不要沉默地忍受痛苦，說出來！老闆也是人，通常他們想要的是高興和滿意的員工，因為這樣的員工工作效率更高。

如果您對另一項任務感興趣，或者想更改工作計畫以更好地滿足交付時間，只要問一下就可能得到這一切。當然，要增加得償所願的機會，則要努力將您的請求限定在與業務相關的範圍內，「我想改變我的工作時間可使我更好地與芝加哥辦公室協作，這樣可以嗎？」

4. 不要對任何請求都說「是」

員工經常感到壓力以同意上級提出的一切建議。告訴老闆您的不同意見需要勇氣，但有時這是最佳行動過程。如果您確實覺得提議的專案或時間安排不現實或沒有好處，則最好理性和公開地表明您的不同觀點。

如果您的工作負荷已經很重，則對新專案說「是」只能進一步加大壓力，甚至可能對您的工作質量產生不良影響。所以不要害怕說「不」，但盡量提供替代和折衷方案。

5. 不要講同事的壞話

辦公室中偶爾會發生對抗和不好的感覺，但對同事指指點點和批評只會使情況更糟。雖然很難對辦公室政治給出指導意見，但把老闆帶入其中經常會使情況惡化。如果與同事之間有問題，盡量在它公升級到上級之前，自己先解決掉。

如果必須要告訴您的老闆，則盡量客觀而平和地描述事情經過，避免感情用事。

知道在任何情況下只說正確的話幾乎是不可能的。但遵循這些通用指導原則有可能幫助您在與老闆交流時更自信。請牢記：老闆也是人，幾乎每個人都喜歡以誠實、直接、關切的方式打交道。