一、制定目的
全面、客觀評估管理崗員工績效，提高工作效率，培養優秀人才，通過上級領導對下級員工工作公平、公正、及時、準確的評價，使員工充分了解自己的工作表現與取得報酬、職位晉公升的關係，獲得努力向上改善工作的動力。
二、制定原則
1、根據多勞多得和按勞計酬的原則。
2、雙重考核標準,即業務考核與日常崗位考核相結合，全面評估員工工作；
3、公平、公正、公開。
三、業務部工資標準及考核標準
工資及績效提成均以部門為單位結算，含本部門客戶經理工資及績效提成。
1、部門經理：
（1）、工資待遇：按月考核，每完成60萬1000元。
（2）、績效提成：按月考核，部門經理（團隊長）按公司應收擔保費的15%提取，且以銀行放款及銀行要求的上戶資料回來為準。
（3）、風險金：公司根據每個客戶擔保費的3%提取風險金，本風險金在部門績效提成中支取，客戶按揭風險解除後公司給予退還部門。備註個別客戶風險出現，不影響其他客戶的風險金退還。
或者公司通過風控部催收，被催收客戶償還銀行欠款，也不影響風險金退還。
（4）、享受續保客戶保險金額的3%的返點。
（5）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
2、客戶經理
（1）、在公司連續每月業績達到60萬或前三個月達到240萬，業務人員才能正式入職我司。
（2）、工資:由部門經理統一發放。
（3）、績效提成：按績效提成的15%提取，且以銀行放款及上戶資料回來為準，由部門發放，財務需統計好業務資料，以便業務人員核實。
（4）、風險金：由公司在部門績效中統一提取。
（5）、續保返點：3%的返點由公司保險部統一核算後通過公司財務向各業務部門發放。
（6）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
3、年終考核
不良率在千分之三以下的業務部門才能參與年終績效考核。不良率指本年度該部門連續六個月我公司墊款客戶的發生墊款總額除以該部門本年度客戶貸款總額。
部門：年總擔保額度達到5000萬元（含）以上獎勵3萬元，年總擔保額度達到8000萬元（含）以上獎勵5萬元。
備註：以上考核標準按銀行放款金額為準考核。
4、業務助理
（1）、工資由本部門的客戶經理承擔和發放。
（2）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
四、綜合管理部工資標準及業績考核標準
1、部門經理
（1）、底薪1500元
（2） 崗位工資 1000元
（3） 崗位補貼 800元
（4）、**補貼88元
（5）、交通補貼88元
（6）、部門業績補貼：每個客戶150元（以銀行放款和押品資料回來為準，且本提成作為整個部門提成，涵蓋該部門所有崗位，如合同文員、上戶人員，駐行人員等，部門經理領取並統一發放）
（7）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
2、駐行專員
（1）、底薪1500元
（2）、崗位工資500元
（3）、崗位補貼200元
（4）、**補貼88元
（5）、交通補貼88元
（6）、餐飲補貼 220元
（7）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
3、內勤、文員、資料
（1）、底薪1300元
（2）、崗位工資500元
（3）、崗位補貼500元
（4）、**補貼88元
（5）、交通補貼88元
（6）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
4、成都市上戶專員
（1）、底薪1050元
（2）、**補貼88元
（3）、交通補貼88元
（4）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
（5）、上戶提成每單100元。
（6）、上戶專員每月交納總績效的20%上交風險金，年底退還80%，第二年底退剩餘20%。
五、保險部工資標準及考核標準
1、部門經理
（1）、底薪1500元
（2）、崗位工資800元
（3）、崗位補貼500元
（4）、**補貼88元
（5）、交通補貼88元
（6）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
（7）、部門業績補貼：保險部續保率達到50%以上，按每月保險**費淨收入（保險返點減去業務經理3個點）的15%作為部門獎金，保險部續保率達到50%以下，按每月保險**費淨收入（保險返點減去業務經理3個點）的12%作為部門獎金，合作車商的續保保單不納入續保率計算，且本提成作為整個部門提成，涵蓋該部門所有崗位，如出單專員、送單專員等，部門經理領取並統一發放）
2、客戶經理、內勤、理賠員等
（1）、底薪1000元
（2）、崗位工資500元
（3）、崗位補貼300元
（4）、**補貼88元
（5）、交通補貼88元
（6）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
3、送單專員
（1）、底薪1000元（油費、過路費、停車費自理）
（2）、崗位工資500元
（3）、崗位補貼1000元
（4）、**補貼88元
（5）、交通補貼88元
（6）、送單員送公司續保客戶50元/單。
（7）、享受59萬意外險及公司提供給職工的養老保險等相關福利。
4、其他
（1）、新車、非按揭車在我公司保險的公司按保單（商業險）金額的1%收取管理費。保險部不再額外提取任何其它費用。
（2）、保險部出的二手車按揭保險，保險部按每單50元提取部門費用。
（3）、合作車商出具的二手車按揭保險，保險部按每單50元提取部門費用。
（4）、保險部負責收取續保客戶的保單（可以是原件或則照相相片），每單按20元提成。未收回保單保險部做好記錄，並及時向車貸負責人匯報。
六、風險控制部工資標準及考核標準
1、部門經理
（1）、底薪1500元
（2）、崗位工資1000元
（3）、崗位補貼800元
（4）、**補貼88元
（5）、交通補貼88元
（6）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
2、**催收專員、內勤
（1）、底薪1500元
（2）、崗位工資500元
（3）、崗位補貼500元
（4）、**補貼88元
（5）、交通補貼88元
（6）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
3、談判專員、追償專員
（7）、底薪1050元
（8）、享受59萬人身意外險及公司提供給職工的養老保險等相關福利。
七、調查部工資標準及考核標準
1、部門經理
（1）、底薪1500元
（2）、崗位工資1000元
（3）、崗位補貼800元
（4）、**補貼88元
（5）、交通補貼88元
（6）、調查部經理按每單30元提成。（否單照算，以客戶已調查完為準）
（7）、風險金：調查部經理按績效的20%交取，若但年度不良率在千分之三以下，當年風險金總額的80%與當年年底發放，20%於第二年年底發放。若當年度不良率在千分之三以上，當年度風險金不再發放。
（8）、享受公司提供給職工的養老保險等相關福利。
2、調查專員
（1）、底薪1200元
（2）、崗位工資500元
（3）、崗位補貼300元
（4）、績效提成：三環內客戶調查140元每戶，三環外大成都市調查240元每戶。
（5）、風險金：公司按當月績效提成的20%扣取，其中80%於當年年底發放，剩餘20%於第二年年底發放。
（6）、享受59萬人身意外險險及公司提供給職工的養老保險等相關福利。
備註：對於已調查的客戶，被公司或銀行否單，收了調查費的除去成本，調查員和業務員協商分配，若未收調查費，業務員給予調查員成本。對已做完資料客戶退單的公司扣去成本退還客戶。
（三）、關於二級城市（攀枝花、巴中）調查和上戶（風控部管理）
1、巴中市二環路內提成140元。二環外50公里提成240元，50公里外，提成480元。
2、攀枝花會理縣市區內提成140元，市區外50公里內提成240元，攀枝花、會東提成480元。
3、巴中市區二環50公里內提車，提成150元，其餘地方提成250元。
4、會理50公里內提車提車150元，50公里外含攀枝花250元。
5、攀枝花地區、巴中地區調查上戶配備2人，原則上調查上戶提車為同一人。
6、調查專員
（1）、底薪1200元
（2）、崗位工資500元
（3）、崗位補貼300元
（4）、風險金：調查、上戶提成均按月總績效的20%提取風險金，並於年底發放80%，剩餘20%於第二年底發放。
（5）、享受59萬的人身意外險及公司提供給職工的養老保險等相關福利。
八、車貸部財務工資標準及考核標準
（1）、底薪1200元
（2）、崗位工資1000元
營銷人員業績考核方案及薪酬核定標準一
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現場監理人員工作業績考核
甘肅總監監理公司現場監理人員 工作業績考核細化分值 一 德 15分 一 責任心 滿分5分 1 對本職業工 崗敬業，工作積極主動 得滿分否則根據考核情況扣0 1分 2 站在法律法規立場處理問題，處理問題合法 合理 得滿分否則根據考核情況扣0 1分 3 勇於承擔責任，不逃避 不推卸 得滿分否則根據考核情...
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