特別提醒：學生必須遵守課程考核紀律，違規者將受到嚴肅處理。
一、 單項選擇填空題（每小題1分，共10分）
1．勞動者在其實踐活動中表現的勞動能力的綜合水平，它是乙個國家或地區、組織的勞動者健康狀況、知識和技能水平、價值與態度、行為能力等綜合因素的反映，這是人力資源
a．數量 b．質量 c．能力 d．價值
2．被稱為「人力資本之父」的是美國的
a．歐文 b．泰羅 c．舒爾茨 d．亞當斯
3．**未來的組織任務和環境對組織的要求，以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程是
a．人力資源管理 b人力資源測評 c．人力資源規劃 d．員工招聘
4．影響外部人力資源供給的因素可分為地區性因素和
a．全國性因素 b．國外因素 c．人為因素 d．主觀因素
5．廣告招聘是招聘的
a．外部渠道 b．內部渠道 c．個人渠道 d．公共渠道
6． 9．《中華人民共和國勞動合同法》的生效日期是2023年
a．9月1日 b．10月1日 c．7月1日 d．1月1日
10．以年齡為標準，提出職業生涯階段理論的美國學者是
a．霍蘭德 b．卡特爾 c．薩帕 d．泰羅
二、多項選擇題（每小題2分，共20分）
1．人力資源的特徵包括
a．能動性 b．再生性 c．增值性 d．時效性 e．社會性
2．勞動爭議仲裁的原則主要有
a． 一次裁決原則 b．合議原則 c．強制原則
d．迴避原則 e．區分舉證責任原則；
3．員工招聘的基本原則有
a．效率優先的原則 b．雙向選擇的原則 c．與國家法律法規和政策相一致的原則 d．公開、公平、競爭的原則 e．強制性原則
4．人力資源管理的基本功能有
a．獲取 b．整合 c．保持與激勵 d．控制調整 e．開發
5．訂立、變更勞動合同的原則包括
a． 平等自願、協商一致的原則 b．強制原則 c．強迫性原則
d．國家利益性原則e．不得違反法律和行政法規的原則
6．職務分析的相關基本術語有
a．工作要素 b．工作任務 c．工作職責 d．工作水平 e．工作方法
7．培訓需求資訊收集的主要方法有
a．檔案法 b．面談法 c．重點團隊分析法
d．觀察法 e．問卷法
8．依據勞動法律法規形成和調整的勞動關係是勞動法律關係，它的要素構成有勞動關係
的a．主體 b．客體 c．權利 d．內容 e．義務
9．員工招聘的總體環節包括
a．定招聘計畫 b．發布招聘資訊 c．應聘者申請和資格審查
d．測評與甄選 e．決策錄用
10．施奈爾根據人力資源價值性和特殊性這兩個維度將企業內部的人力資源分為
a．天才型人才 b．核心人才 c．獨特人才 d．通用型人才 e．輔助型人才
三、簡答題(每小題10分，共40分)
1． 在通過獵頭公司進行招募時應當注意些什麼？
2．外部招聘的主要渠道有哪些？
3．《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的權利和義務是什麼？
4．影響人力資源質量的因素主要有哪些？ 材
四、 論述題（15分）
試述新時期員工培訓的層次與內容。
五、 綜合分析題（15分）
請閱讀題目並回答問題。
某企業的績效管理主要採用以下步驟和方法：
第一步，對於部門主管以上領導幹部，年終由主管領導召集其下屬員工開會，共同聽取其述職報告，再由員工及上級領導根據其一年來的表現填寫「年度領導幹部考核評議表」。該錶彙總後將分數按「領導、部門內同事、下屬」(2：3：
5的權重)加權平均得出總分。
第二步，全體員工共分四組排序：一般員工、主管、部門經理、高層領導。每組按考評結果分五個等級，每一等級所佔比例如下表所示：
第三步，考評結果運用：a等級範圍的人有機會獲得晉公升，而e等級的將被淘汰或降級。
請問：(1)請指出前兩個步驟使用了哪些績效考評方法。（5分）
(2)上述考評方法有哪些不足之處？請針對這些不足提出改進建議。（10分）
人力資源管理課程作業
一 單選題 1.4分 績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計和 a.績效管理目標的設計 b.績效管理程式的設計 c.績效管理方法的設計 d.績效管理內容的設計 糾錯得分 0設定崗位的基本原則是 設定崗位的基本原則是 知識點 第九章 收起解析 答案b解析第九章 第三節 人力資源績效考評的方法 2.4...
人力資源管理課程總結
人力資源管理人文法律系 10文秘 1 班陶曉霞 1010502125 學習 人力資源管理 的收穫與體會 這學期學習了人力資源管理這門課，我學到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理 企業面試 企業發展的方面的相關知識。我認識到隨著人力資源專業的發展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到提公升，人力資源不...
人力資源管理課程教案
第一章人力資源管理概論本章教學重點 1 人力資源管理的含義和功能 2 人力資源管理的理念和原則 本章難點 人力資源管理的主要內容 第1節人力資源管理的含義與特徵在現代經濟和社會發展中，人力資源發揮著越來越重要的作用，對人力資源的開發和管理已受到企業界的高度重視。古往今來，推動社會和經濟發展的關鍵是人...