試卷說明：
◇ 本卷共分為 2大題 70小題，作答時間為 120分鐘，總分 100 分，60 分及格。
◇ 試卷年份：2008 年
◇ 試卷**：233網校
一、單項選擇題(本大題共40小題，每小題1分，共40分)在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。
1（ ）是企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務資訊，以擴大影響、增加銷售的一種手段。
a. 廣告
b. 人員推廣
c. 營業推廣
d. 公共關係
本題共1分，您的得分
參***:
a我的筆記
2（ ）包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
a. 知覺
b. 內因
c. 外因
d. 歸因
參***:
c3職工因傷致殘被鑑定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補助金應相當於本人（ ）個月工資。
a. 20
b. 18
c. 16
d. 14
參***:
c4（ ）不具有法律效力。
a. 立法解釋
b. 任意解釋
c. 司法解釋
d. 行政解釋
參***:
b5由於經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（ ）。
a. 摩擦性失業
b. 技術性失業
c. 結構性失業
d. 季節性失業
參***:
c6下列不屬於影響員工職業發展個人因素的是（ ）
a. 生理特質
b. 學歷經歷
c. 父母職業
d. 工作能力分析
參***:
c7下列不屬於售前服務的是（ ）。
a. 提供諮詢
b. 協助選購
c. 提供零件
d. 提供資料
參***:
c8（ ）是一種以母子公司為主體，通過產權關係和生產經營協作等多種方式，與眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體。
a. 多維立體組織結構
b. 模擬分權組織結構
c. 子公司與母公司
d. 企業集團
參***:
d9勞動力參與率是衡量、測度（ ）程度的指標。
a. 人口密度
b. 社會勞動強度
c. 人口參與社會勞動
d. 參加工作人口比例
參***:
c10勞動力供給的工資彈性es表示為（ ）。
a. (△s/s)/(△w/w)
b. (△w/w)/(△s/s)
c. (△w/s)/(△s/w)
d. (△s/w)/(△w/s)
參***:
a11辭職必須向在單位提出（ ）。
a. 口頭申請
b. 書面申請
c. 不必申請
d. 三者均可
參***:
b12心理測試的結果是對應聘者（ ）的一種評定。
a. 智力水平和個性差異
b. 智力水平和發展潛力
c. 能力特徵和個性差異
d. 能力特徵和發展潛力
參***:
d233網校網友：心理測試是指通過一系列的科學方法來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。 我個人認為答案給錯了，心裡測試應該是測個體的差異，其發展潛力測不出
2012-02-06 14:29:00反對0贊同2
我的筆記
13當（ ）時，總產量取得最大值。
a. ap=0
b. mp=o
c. ap>mp
d. ap參***:
b14績效的多維性，就是我們在進行績效考評工作時，需要從（ ）對員工的績效進行分析與考評。
a. 多個標準
b. 乙個標準
c. 多個角度
d. 乙個角度
參***:
c15以下哪一效應不屬於社會知覺常見的效應（ ）。
a. 暈輪效應
b. 投射作用
c. 第一印象
d. 極化傾向
參***:
d16當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即（ ）。
a. 定限排列法和成對排列法
b. 逐一排列法和關鍵崗位排列法
c. 相對排列法和絕對排列法
d. 級別排列法和業績排列法
參***:
a17人力資源培訓開發意味著對（ ）的投資．
a. 企業
b. 人
c. 組織
d. 技術
參***:
b系統解析:
人是企業組織第一資源
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18工作分析關注薪酬體系的建立時，就應當選用定量的方法，對不同工作的（ ）進行比較。
a. 培訓需求
b. 考核方法
c. 績效標準
d. 價值
參***:
d19具有繳納保險費義務的人是（ ）。
a. 保險人
b. 被保險人
c. 投保人
d. 第三人
參***:
c20主觀**方法中的德爾菲法包括（ ）個步驟的工作。
a. 3
b. 4
c. 5
d. 6
參***:
b系統解析:
又叫專家評估法，是一種定性**方法，工作步驟分為四輪進行。第一輪：提出**目標和要求，確定專家組，準備有關資料，徵求專家意見；第二輪：
簡明扼要地以調查表方式列出**問題，交會專家組討論評價，然後由**組織統計整理；第三輪：修改**結果，充分考慮有關專家意見；第四輪：進行最後**，在第三輪的基礎上請專家提出最後意見及根據。
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21（ ）是指已獲得專利權並受法律保護的乙個品牌或乙個品牌的一部分。
a. 品牌名稱
b. 商標
c. 品牌標誌
d. 記號
參***:
b22實際工資計算公式是（ ）。
a. 貨幣工資/**
b. 貨幣工資/**指數
c. 貨幣工資×**
d. 貨幣工資×**指數
參***:
b23績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現了績效考評的（ ）。
a. 可行性原則
b. 反饋原則
c. 制度化原則
d. 實用性原則
參***:
b24小王在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元/月，按法律規定，小王可得到的賠償金為（ ）
a. 168元
b. 420元
c. 840元
d. 1680元
參***:
c系統解析:
工作了一年，最低工資是比小王高70，那麼一年應補給小王70x12=840
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25在培訓需求資訊的收集中，（ ）比較適用於生產作業和服務性工作人員，而對於技術人員和銷售人員則不太適用。
a. 觀察法
b. 重點團隊分析法
c. 面談法
d. 工作任務分析法
參***:
a26在管理技術上，現代人力資源管理（ ）。
a. 照規章辦事
b. 追求科學性和藝術性
c. 以事為中心
d. 追求精確性與科學性
參***:
b27當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪一種做法？（ ）
a. 先接受，能否完成再說
b. 接受時先向領說明情況，再想盡一切辦法去完成
c. 接受時向領導說明難度，請求領導多派人手
d. 接受時讓領導降低難度
參***:
b28勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。
a. 勞動力供給
b. 勞動力需求
c. 勞動力供給量
d. 勞動力需求量
參***:
c29某企業採用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高於甲、丙、丁；甲的價值低於乙，高於丙、丁；丙的價值低於甲、乙，高於丁；丁的價值低於甲、乙、丙。那麼將四個崗位的工作價值從高到低排序為（ ）。
a. 丙甲乙丁
b. 乙甲丙丁
c. 甲乙丙丁
d. 丁乙甲丙
參***:
b系統解析:
觀察題目中只有乙的工作價值最高，故用排除法，即可選擇b為正確答案。
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30麥克里蘭提出了（ ）種需要理論．
a. 二
b. 四
c. 五
d. 三
參***:
d31（ ）是我國勞動法之初步建立時期的主要依據。
a. 《中國人民政治協商會議共同綱領》
b. 2023年我國第一部《中華人民共和國憲法》
c. 「企業職工勞動管理條例」和「企業職工勞動保險條例」
d. a項與b項
參***:
d32企業應對員工定期體檢，發現疾病時應當（ ）。
a. 及時解聘
b. 及時轉崗
c. 及時**
d. 醫療期滿後及時解聘
參***:
c33績效管理的著眼點在於（ ）。
a. 人員的招聘
b. 員工的培訓
c. 個人業績的提高和發展
d. 員工的晉公升
參***:
c34運用勞動法的各種調整方式將勞動關係轉化為勞動法律關係是勞動法對勞動關係的（ ）調整。
a. 第一次
b. 第二次
c. 第三次
d. 第四次
參***:
a35培訓要取得預期的效果，就必須保證（ ）與受訓這實際需求的合理銜接。
a. 培訓目標
b. 培訓內容
c. 培訓計畫
d. 培訓方案
參***:
b36（ ）不屬於人性的內容。
a. 自然屬性
b. 生物屬性
c. 心理屬性
d. 社會屬性
參***:
d37戰略性人力資源管理制度（ ）。
a. 以控制為主
b. 正規性極強
c. 以支援為主
d. 把員工視為工具
參***:
c38專業教育門類對（）層次的勞動力供給影響大
a. 微觀
b. 中觀
c. 巨集觀
d. 企業
參***:
b39「我能學習那個，我能做那個，我可以那樣」的觀念是指每個人的（ ）。
a. 自我效驗感
b. 自我鼓勵
c. 自我崇拜
d. 尋找目標
參***:
a40企業在（ ）應集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養並影響他們的管理風格和思維習慣，使之適應企業的要求等。
a. 創業初期
b. 發展期
c. 成熟期
d. 衰退期
參***:
b二、多項選擇題(本大題共30小題，每小題2分，共60分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。多選、少選、錯選均無分。
41（ ）屬於現代人力資源管理的原則。
a. 完整全面地看待人的因素
b. 因人而異
c. 員工與企業共命運
d. 隨機制宜
e. 公正平等地對待人
參***:
a, b, c, d, e
42群體決策的缺點有（ ）。
a.要比個體決策需要更多的時間
b. 由於從眾心理會妨礙不同意見的表達
c. 群體討論時易產生個人傾向
d. 對決策結果的責任不清
e. 能減少決策的可接受性
參***:
a, b, c, d
43地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為（ ）
a. 企業規章制度
b. 地方法律法規
c. 勞動法
d. 職業守則
參***:
a, b, c, d
44因工作需要，經企業主管部門決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原單位解除勞動合同，（ ）
a. 原單位仍需支付經濟補償金b.
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