2023年11月人力資源管理師考試真題
1、以下關於道德的說法中，你認為正確的是( )。
(a)就業成功取決於知識和技術，道德不十分重要
(b)道德是做人的根本，對才能起到統領作用
(c)強調道德會束縛人們的創新精神
(d)道德主要是說教，不具有很大的社會影響力
2、從內在屬性上看，職業道德具有( )。
(a)社會功能上的無限性 (b)歷史發展上的跳躍性
(c)職業內容上的穩定性 (d)表現形式上的單一性
3、企業文化具有( )。
(a)娛樂功能 (b)調教功能
(c)異化功能 (d)導向功能
4，對於飲食行業的從業人員來說，不符合儀表端莊具體要求的做法是( )。
(a)著裝簡單、樸素 (b)飾品較少，未充分突出個性
(c)男性不蓄鬍鬚，女性不塗指甲 (d)濃妝
5、從業人員的下列幾種做法中，不適當的是( )。
(a)對於不能幹的工作，向上司如實講清楚
(b)對上司有意見，背後找上司交流看法
(c)維護上司的威信，一般不越級匯報工作
(o)對上司的錯誤批評不予理睬
6、對於上司安排的工作，你認為下列員 ( )的認識是合適的。
(a)小張：上司的工作安排不合理，可拒絕
(b)小王：工作安#得不合理也要幹，員工不能有自己的不同想法
(c)小李：員工應該服從企業上司的工作安排，不能挑肥揀瘦
(d)小趙：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段解決
7、「炮製雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力」，這句話是製藥企業( )的價值觀。
(a)同仁堂 (b)九芝堂
(c)達仁堂 (d)三奇堂
8、關於職業紀律，正確的認識是( )。
(a)職業紀律是用來約束和管制員工的條條框框
(b)是否遵守職業紀律，關係到職上的利益
(c)只要認為職業紀律規定的不合理。職工可以不遵守
(d)職業紀律由企業制定，員工無權質疑
(二)多項選擇題(第9～16 題)
9、從業人員之間做到和諧相處，具體要求是( )。
(a)努力完成分配給自己的任務，他人的事情不多過問
(b)對感情不融洽的同事，在工作上要積極配合
(c)不在大庭廣眾之下，對同事評頭論足
(d)對同事故意的誹謗或傷害，要以眼還眼
10、關於職業道德的作用，·下列說法中正確的是職業道德能夠( )。
(a)增強人們的服務意識，但不利於提高產品質量
(b)提高產品質量，但不利於降低生產成本
(c)提高人們的創新意識，促進企業的技術進步
(d)幫助企業克服困難，實現階段性的發展目標
11、下列做法中，符合誠實守信職業道德要求的是( )。
(a)會計總是按照上司的要求上報統計數字
(b)客戶反映電器質量問題，該電器公司為其進行維修或更換
(c)員工對企業上司早請示，晚匯報
(d)某汽車公司實施招回制度
12、下列做法中，不違背從業人員辦事公道原則的是( )。
(a)某汽車公司一款車型存在質量隱患，該公司只對部分地區實行招回制度
(b)某小學教師發現班內一學生有數學特長，給他「開小灶」輔導
(c)某百貨公司對年長者實行優先購物，但對其他顧客沒有這一優惠規定
(d)某美容院只給女士提供服務，不對男土開放
13、以下關於勤勞和節儉的說法中，你認為正確的是( )。
(a)勤勞和節儉應該相伴而行
(b)市場經濟條件下，鼓勵勤勞，反對節儉
(c)勤勞節儉在知識經濟時代不具有存在的合理性
(d)節省了一元錢，欺等於賺了一元錢
(根據下列案例和所學職業道德知識，回答第14-16 題)
愛迪生曾多次表示，無論是睡眠還是飲食，都應該盡量節約。他希望人們少睡覺多工作。1871 年聖誕節，
是愛迪生和瑪麗小姐結婚的日子。婚禮的一切都準備就緒，但這時愛迪生在乙個思考很久的問題上產生了靈
感，於是他跑到實驗室工作去了。有人計算過，愛迪生在實驗室裡度過的50 年，相當於普通人工作了125
年。14、關於愛迪生撒開新娘跑到實驗室工作一事。你不贊同的說法是( )。
(a)這個故事不真實，難以置信
(b)愛迪生是個只懂工作，不懂愛情的人
(c)可能愛迪生對瑪麗小姐根本沒有辱情
(o)愛迪生對工作非常執著
15、讀了上述短文，你能贊同的說法是( )。
(a)愛迪生希望他人少睡覺多工作，不合情理
(b)把精力投入到工作之中，會找到很多樂趣
(c)少睡一點覺是勤儉節約的一種具體體現
(d)促使事業成功，必然不能太多地顧及家庭
16、通過上述短文，你認為下列說法中正確的是( )。
(a)具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業土的成功
(b)人有了追求，就會產生源源不斷的精神動力
(c)現在倡導以人為本，所以不應該總是強調克制自己，努力奮鬥
(d)「愛迪生工作50 年相當於普通人工作了125 年」的則過於誇張
二、職業道德個人表現部分(第17—25 題)
17、通常情況下，每天起床時。我感到自己的心情( )。
(a)沉悶 (b)輕鬆
(c)有點彆扭 (d)起伏不大
18、在日常工作中，同事們找我幫忙做的事情( )。
(a)非常多 (b)比較多
(c)比較少 (d)極少
19、我之所以在目前這個單位工作，是因為這個單位( )。
(a)工資待遇還可以 (b)離家比較近
(c)同事們比較有愛心 (d)領導待人好
20、你在業餘時間與同事們**交流的話題更多的是( )。
(a)工作 (b)戶外活動
(c)家庭瑣事 (d)最近讀過的新書
21、每天下班時，我通常會( )。
(a)準時離開 (b)避開下班**高峰再走
(c)把明天的工作想想再離開 (d)整理一下今天的工作再離開
22、在日常生活中，我對那種「馬拉松」式的聊天聚會的感受是(
(a)緊張工作的有效放鬆方式
(b)純粹是浪費時間
(c)雖然沒意思，但只能應付
(d)聊天聚會有必要，但不應成為「馬拉松』式的
23、一般情況下，在路上遇到熟人時，我會( )。
(a)等對方發現我的，我再打招呼 (b)一般會低頭走過去
(c)點點頭，各走各的路 (d)主動與對方寒喧上幾句
24、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已00 多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近
張奶奶家總是傳來「咔咔』的聲音。原來，張奶奶患有失眠症，有人告訴張奶奶乙個偏方：每晚吃3 棵核桃
可解決問題。假如你是小李，你會( )。
(a)表達自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息
(b)反正就3 棵核桃，忍耐一下吧
(c)向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃
(d)給她買個核桃夾子。
25、最近乙個時期，我感到每一天時間過得( )。
(a)很快 (b)比較快
(c)很慢 (d)與往常一樣
一、單項選擇題
26，勞動法是從( )中分離出來的法律部門。
(a)民法 (b)工會法
(c)憲法 (d)工廠立法
27、下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是( )。
(a)某公司向職工集資而發生的關係
(b)勞動者甲與勞動者乙發生借款關係
(c)兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係
(d)某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關係
28、下列不參與集體談判的是( )。
(a)企業雇主 (b)公司董事會
(c)工會代表 (d)單位行政部門
29、依照社會保險制度規定，社會保險不具有( )特徵。
(a)強制性 (b)社會性
(c)經濟性 (d)差別性
30、處理勞動爭議的程式是( )。
(a)調解、訴訟、仲裁 (b)調解、仲裁、訴訟
(c)仲裁、調解、訴訟 (d)仲裁、訴訟、調解
31、「安全重於生產」所體現的對勞動者權益的保護為( )。
(a)全面保護 (b)絕對保護
(c)優先保護 (d)偏重保護
32、社會主義市場經濟條件下，不屬於勞動力資源巨集觀配置的是( )
(a)定期舉辦的各類人力資源招聘會
(b)某部門主管調至子公司任總經理
(c)用人單位到學校招聘應屆畢業生
(d)某勞動者從一單位跳槽到另一單位
33、勞動法律關係的主體是指( )
(a)工會代表與用人單位
(c)職工代表與用人單位
(b)工會與用人單位
(d)勞動者與用人單位
34、企業內部勞動規則的制定程式不包括( )
(a)用人單位事先擬定勞動規則細則
(b)職工通過職代會、工會組織等方式參與規則的制定
(c)報送審查和備案，以保證企業內部勞動規則的合法性
(d)以公開和正式的用人單位行政檔案公布企業內部勞動規則
35、設某市勞動適齡人口總量為a，其中喪失勞動能力的人口為b，勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口
為c，則該市人力資源的數量d 為( )。
(a)d=a-b-c (b)d=a-b+c
(c)d=a+b+c (d)d=a+b-c
36、有關人力投資的敘述不正確的是( )。
(a)通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高
(b)用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報
(c)投資的直接成本可以從以後的工作中收回，而機會成本則不能收回
(d)從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時。就不會進行人力投資
37、統計分析階段是統計認識過程中( )階段。
(a)定性認識 (b)定性認識到定量認識的過渡
(c)定量認識 (d)定性認識與定量認識相結合
38、保證調查工作質量的關鍵是( )。
(a)調查資料的彙總 (b)調查資料的蒐集
(c)調查資料的審核 (d)調查資料的分組
39、計算機病毒技傳染方式分為( )。
(a)拷貝型病毒和網路病毒
(b)良性病毒和惡性病毒
(c)引導型病毒，系統型病毒和應用程式型病毒
(d)接觸型病毒、輻射性病毒
40、word2000 中需要以列印頁面方式顯示文字時，應選擇( )。
2023年全國人力資源管理師考試全真試題
2008年11月企業人力資源管理師 試卷 第二部分理論知識 26 125題，共100道題，滿分為100分 一 單項選擇題 26 85題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑 26 是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按 計算的貨幣價值總量。a 總需...
2023年全國人力資源管理師考試全真試題
試卷說明 本卷共分為 2大題 70小題，作答時間為 120分鐘，總分 100 分，60 分及格。試卷年份 2008 年 試卷 233網校 一 單項選擇題 本大題共40小題，每小題1分，共40分 在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1 是企業以一...
各國人力資源管理模式
從現有的文獻資料來看，目前被國外學者稱謂的人力資源管理實踐或者系統，大約有數十種。它們都是基於不同標準或者維度進行劃分的。基於人性假設的分析,walton 1995 認為企業的人力資源管理系統可以分為兩類，一類是以控制成本為目的，他稱之為控制型人力資源管理系統 另一類是以提高員工承諾為主，稱之為承諾...