新員工入職考核測試（第一階段）
測試時間：入職1—7天
（滿分100分）
考核標準：及格60 一般60—80 良好80—90 優秀90以上
考核目的：用量化的成績反映新員工試工期間的學習能力、適應能力以及工作積極性，並以最後的考核成績作為試工期員工能否繼續留用的參考依據。
第一部分：公司制度基礎知識（共28分）
1、工作總結必須當天晚上點之前交，當天不交總結要罰款元。
2、上班期間不可聊私人**,,私人**不可超過分鐘
3、公司創業始於年，2023年註冊成立了****年註冊成立了濟南康龍匯網路系統整合****，目前我們在濟南地區有家門店，2023年成立的分公司在市。
4、目前為止接受公司提供的培訓次數為次。
5、公司全勤獎為元，如果員工試用期離職，7天試工期工資（是否）計入結算工資。
6、員工婚嫁，公司送賀禮元。
7、公司**
第二部分：產品知識（共32分）
1、我們公司**的品牌分別是什麼級別？其中最具優勢的是哪些品牌？（4分）
2、我們公司所**的品牌中，哪些品牌有無線ap產品，有哪些型號？有什麼區別？（4分）
3、我們公司**的產品中上網行為管理的品牌有哪幾個？其中能審計**聊天內容的有哪幾個品牌？（4分）
4、 哪幾種品牌我們公司時總代 ? （4分）
5、 無線路由器和無線ap的區別？（5分）
6、 解說網月me704和維盟wap-3001的簡單配置（5分）
7、維盟智慧型wifi網管的優勢是什麼？怎麼操作此項功能？（6分）
第三部分：綜合能力評價（共40分）
測試人最終得分
附：1、入職這段時間覺得自己最大的收穫是什麼？
2、如果沒有通過這次考核，你會怎麼做？
3、如果通過了這次考核，對自己下一階段的工作開展有什麼規劃？（列舉三個月、半年、一年、兩年的規劃）
4、對公司有什麼好的建議和想法？
新員工入職培訓考核題
公司部門姓名成績 一 單項選擇題 共15道，每道題3分，共計45分 1.員工延遲 分鐘以內為遲到或早退。a.15分鐘b.30分鐘c.45分鐘 2.請假四天，需要誰來批准 a.人力經理b.部門經理c.總經理 3.員工遲到或早退 分鐘為曠工。a.20分鐘b.30分鐘c.30分鐘以上 4.第二次遲到或早退...
新員工入職考核表
一.公司概況 10分 1.名稱 2分 2.品牌 2分 3.分店分別位置 2分 4.公司核心理念 2分 5.公司組織架構圖 2分 二.各項工作流程規定 35分 1.收發貨品流程 2.交 規定 3.盤點注意事項 4.維修處理 5.入職流程 6.離職流程 7.失貨處理 8.各類 的規範填寫，掌握情況 優 ...
新員工入職考核試題
姓名日期 年月日分數 1 填空題 總共27分，每空1分 1 公司的全名是 2 公司的 是 3 公司企業郵箱是 4 公司是廣東省早教行業協會 廣東省家教研究會單位。5 公司致力於打造集手機為一體的教育資訊化企業。6 公司研發的幼兒發展評估系統是根據教育部以國外教育學家的理論的等理論為背景，參照哈佛大學...