一、總部財務總監對分支機構財務部門履行以下管理權職：
1、人事權：負責分支機構財務人員日常的人事管理，包括崗位設定、人員招聘、培訓，以及提名財務負責人、任免其他財務人員。
2、業務權：負責指導分支機構會計核算和財務管理。
3、定薪權：負責制訂和調整分支機構財務人員的薪資標準。
4、考核權：負責制訂考核標準、參與部分考核和審批分支機構財務人員的考核結果。
二、分支機構負責人對分支機構財務部門履行以下管理權職：
1、行政管理權：負責分支機構財務人員日常的工作管理，包括勞動紀律、工作態度、服務意識、工作質量和其他日常工作安排。
2、部門協調權：負責其他部門與財務系統之間的工作協調，確保財務工作順利開展。
3、部分考核權：按照財務人員考核標準體系參與部分考核。
4、人事建議權：根據財務人員日常的工作表現及時提出建議，包括人事任免建議權、薪資建議權和工作表現反饋權。
5、財產管理權：負責協調各部門按照總部有關制度要求管好分支機構財產，包括存貨、固定資產和低值易耗品等，確保財產安全。
三、分支機構財務負責人的權職：
1、日常管理權：按照總部的財務管理制度要求，做好會計核算工作和認真落實審核審批工作。對於越權審批或手續不完整的不給予報銷，並向當事人解釋，同時定期以書面形式向財務總監匯報。
2、工作匯報權：定期向總部財務總監和分支機構負責人匯報工作，並做好橫向和縱向的協調與溝通。
人本管理機制
建立現代企業制度，要求企業重視以人為中心的人本管理思想。實踐證明，人的因素是社會生產力發展中最根本的力量。因此，科學技術越發展，越要重視人的因素，只有充分發揮人的主觀能動性和創造性，挖掘人的潛在能力，才能提高企業的勞動生產率，這是建立現代企業制度的迫切要求。一 現代企業實現人本管理的必要性 一 實現...
創新管理機制
創新管理機制，增強協會活力 楊錚傳澧縣 湘北 心理諮詢師協會從成立到現在還不到四年，但活力逐年增加，影響逐漸擴大 長期為澧縣勵志家園的孩子進行 陪伴式 心理輔導，成立了留守兒童心理援助指導中心，承接了中華少年兒童慈善總會的資助專案 留守兒童心理援助專案 同時開展農村留守兒童學習興趣的實證研究出了科研...
規費管理機制
施甸縣地方稅務局二分局為了進一步加強各種規費徵收管理工作，實現規費規範化 科學化管理，理順徵納關係，促進各項規費收入的順利完成，根據有關法律 法規 規章和規範性檔案，制定二分局規費管理機制。一 強化服務意識，做好規費政策宣傳工作。辦稅服務廳要備有規費宣傳資料，政策諮詢視窗應向廣大納費人廣泛宣傳涉費政...