桂林旅專2009—2010學年上學期《人力資源管理》
（課程**：310038 ）
期末考試b卷（開卷）
適用班級：函授本卷滿分：100 分
考試時間為：1.5 小時命題老師：金美蘭
班級學號姓名分數：
一、 名詞解釋（共5題，每小題5分，共25分）1、人力資源：
2、招聘：
3、培訓需求分析：
4、績效評估：
5、工作分析：
二、填空（共20空，每空1分，共20分。）1、從時間上對人力資源規劃進行劃分，可分為2、國家法律規定的勞動保險福利包括
3、在美國，管理者報酬的五種元素分別為
4、績效考核的標準包括和
5、系統培訓原則主要表現為培訓過程的
三、簡述題（每題10分，共3題，共30分。）1、 請簡述人力資源的特點。
2、 請簡述工作分析的程式。
3、請簡述績效考核誤差的種類。
四、案例分析（1題，每題25分，共25分）1、桂林資源「丹霞溫泉休閒度假村」面向社會招聘市場營銷人員數名,請設計招聘廣告。
《人力資源管理》課程試題B卷
特別提醒 學生必須遵守課程考核紀律，違規者將受到嚴肅處理。一 單項選擇填空題 每小題1分，共10分 1 勞動者在其實踐活動中表現的勞動能力的綜合水平，它是乙個國家或地區 組織的勞動者健康狀況 知識和技能水平 價值與態度 行為能力等綜合因素的反映，這是人力資源 a 數量 b 質量 c 能力 d 價值 ...
人力資源管理期末考試B卷
1 決定人的行為的心理基礎是 a.價值觀及其體系 b.人生觀 c.世界觀 d.態度 2 群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是 a.衝突 b.遷就 c.合作 d.依從 3 取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是 a.積極強化 b.負強化 c.自然消退...
人力資源管理模擬卷
浙江大學繼續教育學院模擬試卷 一 課程 名稱 人力資源管理開卷 請保持捲麵整潔，答題字跡工整。一 單選題 共5小題，每小題2分，共10分 1 1 人力資源 一詞是由 c 提出的。a 泰羅 b 甘特 c 彼得 德魯克 d 梅奧 2 美國企業在生產環節上的管理上都使產品保持一定的庫存。其主要原因是 b ...