浙江大學繼續教育學院模擬試卷
（一）課程**名稱__人力資源管理開卷
請保持捲麵整潔，答題字跡工整。
一、單選題（共5小題，每小題2分，共10分）
1、1、「人力資源」一詞是由（ c ）提出的。
a、泰羅 b、甘特 c、彼得·德魯克 d、梅奧
2、美國企業在生產環節上的管理上都使產品保持一定的庫存。其主要原因是（ b ）。
a、資金雄厚 b、減少工人「套牢」企業的威脅 c、銷售的需要 d、生產跟不上
3、找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢是指（ b ）。
a、經驗分析法 b、馬爾可夫分析 c、德爾菲法 d、趨勢分析法
4、職位分類橫向劃分的依據是（ a ）。
a、工作性質 b、責任輕重 c、工作難易 d、所需資格條件
5、以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關係技巧能力等為主要內容的培訓屬於（ a ）。
a、技能培訓 b、知識傳授培訓 c、態度轉變培訓 d、工作方法改進培訓
二、多項選擇題（在每小題列出的五個備選項中有兩個到五個是符合題目要求的。）（共5小題，每小題2分，共10分）
1、企業培訓需求分析包括（ ace ）。
a.組織的人力資源需求分析 b.人力資源供給狀況分析
c.崗位的工作任務需求分析 d.技術更新培訓需求分析 e.員工的能力、素質和技能分析
2、當招聘需求為負值時，可以採用（ abcd ）。
a、招聘凍結 b、提前退休 c、增加無薪假期 d、裁員 e、轉包
3、績效考核中的勤是勤奮敬業的精神。主要指（ abcde ）。
a、員工的工作積極性 b、創造性 c、主動性 d、紀律性 e、出勤率
4、常用的崗位評估方法有（ abcde ）。
a、崗位參照法 b、分類法 c、排序法 d、要素計點法 e、要素比較法
5、對勞動者不得解除勞動合同的條件是（ abcde ）。
a、患職業病者 b、患病或者負傷在規定醫療期內的
c、部分喪失勞動能力的 d、女職工在孕、產、哺乳期內的
e、法律、法規規定的其他情形
三、判斷題（共10小題，每小題2分，共20分，正確的打「√」，錯誤的打「×」。）
1、勞動法中的勞動關係是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關係
2、集體合同為法定要式合同，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立
3、《勞動合同法》從2023年1月1日實行後，原有的《勞動法》就過時了
4、組織文化是看不見、摸不著的東西，和員工也沒有什麼關係
5、卡茲曲線表明：乙個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區為2至4年
6、失業保險金的發放標準應低於當地最低工資標準，等於城市居民最低生活保障水平
7、在強化方式上，應採取連續的、固定的負強化為主
8、期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞
9、津貼不與技術業務水平及成果直接聯絡，它是一種補充性的工資分配形式
10、敏感性訓練強調是不是訓練的內容，而是訓練的過程，不是思想上的訓練，而是感情上的訓練
s ）四、計算題（20分）
某市基本養老保險企業繳費率為19％，個人為7％；醫療保險企業繳費率為10％，個人是2％＋3元；失業保險企業繳費率是1.5％，個人是0.5％。
某企業現有員工10名，工資情況每月如表1所示：
表1 某企業員工工資分布
問題：企業每月三項保險共需繳納多少保險費？每個員工每月應該繳納多少保險費？（養老、醫療、失業保險費各繳納多少？
答：⑴企業繳費的工資總額為 5000＋3000×3＋2000×4＋1000×2＝24000元/每月
企業所繳納的養老保險費＝24000×19％＝4560（元）
企業所繳納的醫療保險費＝24000×10％＝2400(元)
企業所繳納的失業保險費＝24000×1.5％＝360(元)
企業每月所繳納的三項保險費總和＝4560十2400十360＝7320（元）
(2) 表2個人交費情況
五、案例分析題（每題20分，共40分）
案例一：
2023年8月小麗高職畢業後，應聘在上海某實業****任設計師助理，當時勞動合同的服務期是1年。2023年8月28日，小麗與公司續簽勞動合同1年，但合同的用人單位卻是「上海某******」。此後小麗得知，2023年1月1日起將要實施的《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者連續訂立兩次有固定期限勞動合同後，續訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
小麗還了解到，「實業公司」和「**公司」的老闆是同乙個人，他註冊「**公司」的目的就是用來和員工籤勞動合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動合同，員工就永遠籤不到無固定期限勞動合同。得知真相後小麗很生氣，不知該怎麼辦？
答： 案例一：
《勞動合同法》第十四條第二款相關規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
（5分）
顯然小麗沒有法定的例外情況，而老闆同時成立「實業公司」與「**公司」的目的就是鑽法律的空子，使員工不符合「連續訂立二次固定期限勞動合同」這樣乙個條件。勞動者如果遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運用法律**保護自己的合法勞動權益。（5分）
具體做法是，想辦法取得並妥善儲存相關的證據。這些證據包括：你的工作內容、上崗證、出入證、考勤卡、工資單、稅單。
如果與你續簽合同的是一家沒有正常業務的空殼公司，你的工作內容往往就是原來的內容，甚至上崗證、出入證、考勤卡、工資卡、稅單上的單位名稱並沒有變更。再有就是在社保中心查明，你的養老保險金、失業保險金、工傷保險金、醫療保險金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位；在公積金中心查明，你的公積金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位等等。（5分）
即使在和「實業公司」合同到期後，小麗又和「**公司」簽了勞動合同，這樣，雖然小麗和「實業公司」沒有勞動合同，但如果小麗獲得了上述證據，可以證明雙方建立了事實勞動關係，按照《勞動合同法》，這種情況延續一年後的法律後果是：視為小麗和「實業公司」已經訂立無固定期限勞動合同，同時小麗每月可以得到二倍的工資。《勞動合同法》第十四條第三款規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第八十二條第二款規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（5分）
案例二：
2023年5月某私營企業招聘員工,出生於2023年7月的趙某應聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,並規定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應支付違約金1000元。趙某工作2個月後,感到貨物裝卸工作過於繁重,體力不支,於是向某私營企業提出解除勞動合同。某私營企業認為其行為構成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發生爭議,某私營企業即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔違約責任,支付違約金。
問題：（1）趙某與某私營企業是否存在勞動法律關係?
（2）勞動爭議仲裁委員會應否支援某私營企業的主張?
作為勞動法律關係主體的勞動者必須具備一定的條件,即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依照我國法律規定,勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產生的。而趙某在與某私營企業簽訂勞動合同時未滿16周歲,因而其不具備勞動法律關係主體資格,某私營企業雖與趙某簽訂了勞動合同,但由於違反了我國禁止使用童工的規定,雙方之間存在事實勞動關係,但不存在勞動法律關係。
人力資源管理模擬卷
浙江大學繼續教育學院模擬試卷 一 課程 名稱 人力資源管理開卷 請保持捲麵整潔，答題字跡工整。一 單選題 共5小題，每小題2分，共10分 1 c 2 b 3 b 4 a 5 a 1 1 人力資源 一詞是由 提出的。a 泰羅 b 甘特 c 彼得 德魯克 d 梅奧 2 美國企業在生產環節上的管理上都使產...
人力資源管理模擬卷2 答案
模擬試卷標準答案 二 開卷 課程 名稱年級專業 層次 一 單項選擇題 請將正確的答案填入下面空格內，每題2分，共10分 1 d 2 c 3 d 4 c 5 b 二 多項選擇題 請將正確的答案填入下面空格內，每題2分，共10分 1 abcde 2 abcd 3 abcd 4 cde 5 bc 三 判斷...
人力資源管理模擬題 人力資源管理 三
人力資源管理模擬題 一 填空題 1 工作分析的結果形成兩份重要的檔案是工作描述 工作規範。2 職業發展的四個階段是職業預備期 職業初期 職業中期 職業後期。3 員工的職業型別有技術 職能型 管理型 創造型 安全型 自主型。4 績效評估之後的四種型別的員工是核心型 骨幹型 問題型 僵化型。5 在面試測...