人力資源管理模擬面試心得

面試是一次很好的機會，不僅鍛鍊你各方面的能力和素質，而且提供乙個公平競技的平台，讓有能力的人充分施展自己的才能，來獲得自己想要的結果。所以，應該珍惜每次的面試機會。想在面試的時候做到最好的自己，就要做乙個有準備的自己。

應聘不同的職位，需要有不同的面試準備。

首先是專業技術的準備。這一準備的重要性不言而喻，如果你在應聘的時候，對面試官技術方面的問題能夠全面、系統的提出解決的辦法，那面試就已經成功了一半，但如果一問三不知，那結果可想而之。

其次是職業心態的準備。良好的職業心態，可以讓你盡快的找到自己中意的工作，而且讓你的職業生涯走得更穩，努力的方向更確定。因為職業心態的準備，會讓你更好的適應以後的工作環境，而這一心態的體現，也會讓面試官更加認同你。

再者，職業心態的準備就意味著你已經對自己的職業方向有乙個大致的規劃，而且在工作中遇到的問題也做好了一些心理準備，能夠承擔自己的責任。

最後是面試技巧的準備。這次模擬面試，我最大的問題在於面試技巧方面的缺乏，簡歷也過於簡單，形象也過於隨意。所以，在面試的時候要盡量揚長避短，多準備一些自己的優點和特長，讓面試官充分了解一些最好的自己。

也要準備一些不想讓其了解的缺點和短處，在面試官旁敲側擊時，可以避免落入圈套。

1.簡歷不要有錯別字。面試官說過：簡歷上的錯別字會被考官無限放大。

2.不要有小動作，這是不自信的表現，也會擾亂考官的注意力。

3.與考官要有眼神交流，注意微笑。

4.在申請職位時不要申請多個，特別不要是多個毫無關係的職位。這樣會使考官認為你沒有明確目標。

5.考官會就你簡歷上的乙個細節，或是你回答上乙個問題時的細節資訊提出問題，連環炮啊！所以回答時要想好哦。簡歷也不要作假。

6.有時考官的問題是個陷阱，不是要看你的答案，而是思維邏輯。有時不要給出必然的回答。

7.這次模擬面試問的最多的就是對自己未來的規劃。的確夢想很重要。可能的話把自己的理想告知給考官，不然覺得它很不切實際。

8.一定要了解各種資訊，比如乙個企業的文化，兩個工具的區別，下面是自己的一些體會：

參加這次人力資源管理的模擬面試，在這個過程中，我體驗到了企業面試的真實流程和面試的多種形式，也學到了很多面試的應試技巧，很幸運自己在即將畢業走上工作崗位之前收穫關於面試方面的實實在在的東西。

第一，製作簡歷是有很多學問的。自己要在一頁紙的面積上迴避自己的劣勢，突出自己的優勢，才是最重要的。所以，我們在製作簡歷的時候，一定要細心斟酌，謹慎為是。

第二，機會只留給有準備的人。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應答自如，坐懷不亂。

第三，克服自己的膽怯心理。緊張又是不自信的一種外在表現。有一項調查顯示，85%的大學生在面試過程中有不同程度的緊張感。

所以在大學裡，我們應該培養這種在公眾場合發言而不緊張的能力與技巧。

第四，做任何事，態度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態度的問題。認真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。

第五，萬事要學會輕拿輕放，不要太注重結果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕鬆的去做。很多事情可能結果不會太如人所願，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學到了很多，這才是最重要的。

第六，好好珍惜在學校學習的時間。我們一定要珍惜在學校的時間，不斷完善自己，不斷學習。