3）上班時間未穿工作服的、未帶工作牌的。
4） 工作時間扎堆聊天、吃零食、聽**、玩手機的。
5）工作期間竄崗離崗。
8）長時間接打私人**的。
9）上班時間看與工作無關書刊的。
12）報表不規範書寫的或資料有誤的。
7）隨地吐痰、亂扔菸頭、紙屑或其他雜物的，未做好其責任區域清潔衛生工作的。
2、對違反下列行為之一者每次扣10分
1）遲到或早退11-30分鐘的
2）無故曠工0.5日的
3）接聽**不規範或傳達檔案不到位者。
4）代人打考勤卡的雙方當事人。
5）無正當理由不服從上級工作安排的，不服從工作調配。
6）不按《安全操作規程》操作的。
7）不安工藝要求操作的。
8）首檢、自檢、互檢馬虎走過場，產生30-50個不合格品的。
9）不按要求穿戴勞保用品的。
10）隱瞞違規違紀行為的。
3、對違反下列行為之一者每次扣20分
1）曠工1天的。
2）在禁菸區域抽菸的。
3）不按工藝要求操作的，首檢、自檢、互檢馬虎走過場，產生51-100個次品的。
4）損壞公司財物價值100-500元的。
5）工作期間工作時間幹私事，睡覺者。
6）未經領導批准中止工作或不服從主管領導的合理指令或工作分派者，擅離崗位者。
7）對客戶、同事汙言穢語、不講禮貌者打擊謾罵詆毀報復、搬弄是非的。
8）無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者。
9）因服務態度問題導致客戶、**商投訴者。
10）提供或傳遞工作資訊失誤、失實的。
11）對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者。
12）在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）。
13）不按《安全操作規程》操作發生工傷事故的（醫療費用在5百元以上或休息日在5天以上）。
14）因管理不到位，本部門員工發生工傷事故的。
4、對下列行為每次扣50分
1）曠工2天的。
2）質量檢驗工作、自檢、互檢嚴重不到位，產生100個以上不合格品的。
3）檢查、監督或工作不到位或失誤未造成嚴重後果的。
4）打擊謾罵詆毀報復、搬弄是非的。
5）上班時間酗酒者。
6）工作態度惡劣、侮辱他人者。
7）因過失洩漏公司機密者。
8）在工作場所打架鬥毆，造成不良影響的。
5、 對下列行為一次扣罰100分，可予以辭退處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：
1）連續曠工3天及一週年內累計曠工5天的。
2）在工作場所打架鬥毆，造成嚴重傷害者。
3）對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者。
4）蓄意破壞公司財物者。
5）觸犯國家法律法規，被政法機構處理者。
6）故意洩漏公司機密者。
7）因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者。
8）有盜竊、**行為或利用職務之便營私舞弊者。
6、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者
7、其它工作表現不佳，根據實際情況，由主管負責酌情扣分。
三、員工有下列情況，應賠償公司損失
1）員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
2）員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
3）其它造成公司損失者，視情節予以賠償。
四．考評積分加獎分、扣罰分重疊的處理
當同一事件出現加獎分、扣罰分根據不同條款重複疊加時，不實行累計加獎和扣罰，只選擇最高端別的加獎分或扣罰分。
五、處罰的實施
1）員工可以直接向主管或辦公室報告違紀行為。
2）各部門主管對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定。
3）總經理及辦公室發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。
六、員工申訴
認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向辦公室提起申訴，在接受申訴期間，員工可以暫緩實施處罰。
七、對本制度未涉及的情況，各部門主管報辦公室，由總經理辦公會議討論決定獎懲方案
八、連續三個月得分倒數前三名的員工，公司對其進行檢查，予以處理（包括嚴重警告、停薪留職、開除等）；
九、對員工的考評積分每月由辦公室進行彙總，排行張榜公布。
附件：員工考評積分表
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