湛江中理2009-2023年政研會工作總結和主要體會
近兩年來，公司以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司黨委和行政工作目標，結合公司的實際情況，以做好員工思想政治工作為重點，開展一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的政研會活動，較好地發揮了公司思想政治工作研究會在思想政治工作領域的組織協調、分類指導和參謀助手作用，為公司的改制發展和穩定提供了有力的思想保證。
一﹑「政研會」兩年來工作的簡要回顧
（一）明確「服務基層，服務大局」的指導思想。政研會工作是公司黨委工作的重要組成部分，我們的具體做法是，除了正常的檔案、會議方式，還通過公司領導掛點聯絡、落實黨員責任區以及司務公開等渠道，保證政研會工作圍繞公司的各項中心工作而展開。
（二）認真抓好隊伍建設。公司黨委高度重視政研會工作，注意加強政研工作的組織建設，已建立起一支包括各層級管理人員在內的骨幹隊伍。公司領導班子經常深入現場一線調研，傾聽員工的呼聲，及時掌握員工思想動態。
此外，政研會其他成員也結合各層面的實際工作，通過調查研究和理論學習，積極撰寫政研**，在近兩年裡，共向理貨系統政研會和湛江港集團公司報送7篇**並採用，其中6篇被評為優秀**，1篇獲得三等獎，1篇被中遠集團政研會評為優秀**，有2篇被評為湛江港集團和湛江市政研會年度優秀**。
（三）與時俱進，努力開拓政研工作新局面。從09年元旦始公司創辦了內部刊物《外理大家談》。為員工搭建乙個心智展示和心靈溝通的平台。
至40期止，共刊發了包括集團公司高管在內的73位作者共約22萬多字的文章，68%的員工主動參與投稿，其中政研會成員是最主要作者群。每期刊物通過電子版發至有關領導和每個員工的電子郵箱，還經集團公司團委推薦每期都掛上了集團公司的**，擁有包括集團公司高管在內的廣泛讀者群。在增進員工之間的溝通了解，構建和諧企業文化，推動公司科學發展等方面都發揮了積極有效的作用。
二、存在的問題和不足
公司政研會工作目前存在的不足和問題是：政研會隊伍理論研究和知識層次較低，系統學習、研討的機會和動力不足，理論研究的廣度和深度有待於進一步拓寬，青年後備骨幹數量不足等問題。
三﹑下一步工作計畫
（一）根據企業黨組織在社會管理中的地位和責任，堅持深入基層調研公司發展中存在的突出問題，積極探索新時期員工思想政治工作的規律，積極為公司和諧共建、穩定發展出謀獻策。
（二）深化具有理貨特色的企業文化研討活動。通過積極發動群眾參與，不斷提高員工對公司核心價值觀的認同度，促進公司文化體系的建設，
（三）積極探索精神文明建設工作的規律，加大對先進集體和先進個人的培養，充分利用《外理大家談》來擴大宣傳工作力度，推動公司精神文明建立活動的深入開展。
（四）繼續加強「政研會」自身建設，健全激勵機制和交流機制，努力創造必要的學習交流條件，逐步提高骨幹隊伍的理論研究和解決問題的能力，進一步發揮參謀助手作用。
四﹑主要體會
我們認為，政研會要充分發揮好「思想庫」和「智囊團」的功能，應該堅持以下的經驗和做法：
1、堅持以中國特色社會主義理論為指導，牢固樹立科學發展觀，始終保持黨建和政研工作的正確方向。
2、堅持「服務基層，服務大局」的指導思想，結合公司以及行業特色，有針對性地開展政研工作，使黨建和政研會工作始終保持生機和活力。不斷推出符合公司實際、體現時代特徵、具有實踐指導意義的研究成果，推動理貨系統黨建和政研會工作的深入開展。
3、注重依靠和發揮政研會成員的積極性和創造性，健全激勵機制和溝通交流機制，不斷提高自身的綜合素質和解決問題的能力。
湛江中理思想政治工作研究會
二〇一一年三月二十七日
經驗交流材料面試答辯經驗交流材料
三一文庫 心得體會范文 經驗交流材料 面試答辯經驗交流材料 今天參加了一天的面試答辯，觀摩了100多名面試者的表現。面試每人3分鐘時間，從兩個題目中選擇乙個回答。從最終結果看，面試高分需要做到以下幾點 1 關於題目的選擇 面試題目一般不會很長，需要快速瀏覽兩道題目，憑第一感覺選擇一道題目。切忌不能花...
經驗交流材料
立足生產實際實施精細管理 不斷提公升車輛安全管理水平 孤島分廠汽車隊執行車輛41臺,主要擔負著孤島分廠生產值班 接送班 巡線和搶險保障任務，年行駛里程約160萬公里。今年以來，我們以 創先爭優 比學趕幫超暨精細管理深化年 主題活動為契機，以推行車輛執行 時鐘式 節點管理模式為抓手，立足生產實際 實施...
經驗交流材料
學習 借鑑 反思 提高 南校 學案導學 教學模式嘗試點滴 各位領導 各位同仁 大家好！感謝教研室給我校提供與大家交流學習的平台。我校在上級有關領導的關心支援下，在校長的帶領下，不斷深化課程改革，以研促教，逐步提公升教師的專業水平，提高教育教學質量，經過多年艱難摸索，走出了 學習借鑑 提高 的教改之路...