第一章總則
第一條為切實加強社群(村)幹部隊伍建設，進一步增強工作意識、責任意識和發展意識，牢固樹立愛崗、敬業、奉獻精神，努力形成狠抓落實、爭先創優的工作局面，加快「＊＊＊＊＊＊」建設程序，依據上級有關規定，結合實際，特制定本辦法。
第二條社群(村)幹部管理考核堅持以科學發展觀為指導,以增強團結、提高素質、推動工作為目標,努力形成培養和使用相統一,激勵和懲戒相結合的管理機制。
第三條管理考核範圍：在崗社群(村)工作人員。
第二章選任
第四條幹部管理必須堅持黨管幹部原則，幹部選拔堅持德才兼備、突出實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
第五條實行限額配備制度，定編定員定崗。按人口數及社會經濟發展規模，本著「減輕農民負擔、上下結合」原則，提倡社群(村)「兩委」幹部交叉兼職，幹部職數須經鎮黨委會研究確定。社群(村)臨時聘用人員需先報鎮黨委組織部門備案，經鎮黨委考核、審批後方能聘用。
第六條建立幹部人事檔案制度。包括幹部簡歷、考核結果、獎懲情況、廉潔情況等。幹部的職齡指實際擔任社群(村)實職的任職年數，以鎮黨委檔案人事檔案為準。
第七條加強社群(村)後備幹部隊伍建設，各社群(村)每屆任期內至少培養1名社群(村)級後備幹部，社群(村)級後備幹部的年齡一般應在30歲左右，文化程度應在高中(中專)以上。
第三章考核
第八條建立幹部年度綜合考評制度，社群(村)兩個主幹年度綜合考評由民主測評和社群(村)綜合工作量化考評兩部分組成。社群(村)一般幹部的年度考評由民主測評產生考評結果。
第九條參加考評大會人員：各掛社群(村)領導，社群(村)全體幹部，及3至5名居(村)民代表、黨員代表、黨風廉政監督員。考評的基本內容：
社群(村)綜合工作量化考評以當年的考評方案為準，實行千分制考評。民主測評內容：由「德、能、勤、績、廉」組成，具體內容詳見民主測評表。
第十條民主測評由社群(村)黨組織負責人召集，鎮黨委派代表主持。民主測評由掛社群(村)領導和社群(村)幹部、黨員代表、村(居)民代表參加。
第十一條社群(村)幹部的民主測評按百分制計算得分，對社群(村)主幹的測評，鎮黨委書記和鎮長權數合計10%，所對應掛社群(村)領導權數合計10%，其他鎮兩委成員合計20%，其他為60%。對社群(村)一般幹部，對應掛社群(村)領導權數合計20%，其對應鎮分管領導權數合計20%；鎮里無對應分管領導的幹部，掛社群(村)領導權數合計40%，其餘的60%權數，其中社群主幹為40%，其餘為60%。
第十二條綜合考評計分辦法：鎮黨委按民主測評得分佔30%、當年社群(村)綜合工作量化考評考核得分佔70%的比例計算出社群(村)「兩委」班子集體和成員的綜合考評得分。社群(村)一般幹部的得分，以民主測評得分為準。
考評得分在90分以上為優秀，80分以上為稱職，60分以上為基本稱職，60分以下為不稱職。
第十三條考評結果運用。考評得分，作為評先表彰及社群(村)幹部職務任免的重要依據。
第四章獎懲
第十四條社群(村)幹部評先表彰必須具備稱職以上考評等次，一年被評為不稱職的或在執行上級中心工作中，如：重點工程徵地拆遷、換屆選舉、處理突發性事件等，公開抵制拖延、以權謀私，直至影響工作開展的，由鎮黨委派員對其進行誡免談話。
第十五條社群(村)幹部連續兩年被評為不稱職的，或一年內被黨委誡免談話兩次以上的，社群(村)黨組織成員由鎮黨委作免職處理，社群(村)委會班子成員在本屆任職期間，造成嚴重失職的，按《村民組織法》依法罷免；觸犯刑律的，移送司法機關處理。
第十六條在當年綜合考評中（包括綜合工作量化考評和民主測評）位於第一名和第二名的作為推薦縣「十佳村幹」侯選人。
第十七條社群(村)主幹任職期內，所負責社群(村)在鎮綜合性考評中低於700分的，或在相關縣級評比中被一票否決的，當年不評優；連續兩年出現上述情況的，經鎮黨委研究，予以降職或免職等處理。
第五章日常管理
第十八條有事要事先請假。社群(村)支部書記、主任，有事需離開本鎮，應事先直接分別向鎮黨委書記或鎮長請假，經同意後方可離開。其餘的社群(村)級幹部請假時間在3天之內的向社群(村)主要領導請假，超過3天的，社群(村)主幹把關後由掛社群(村)領導審批。
第十九條社群(村)幹部私事假全年不得超過1個月，每個季度不得超過7天。請假超過本規定天數者，所超天數按曠工論處。連續曠工超過十五天的，累計曠工超過乙個月的，社群(村)參照《事業機關幹部管理辦法》提出辭退意見，上報鎮黨委審批。
第二十條社群(村)要嚴格幹部上班考勤制度，並實行不定期查崗制度。查崗中發現擅自脫崗者（包括遲到和早退），視為曠工。
第二十一條社群(村)主幹應保持通訊暢通，確保重特大事件在第一時間內到場。
第二十二條堅持群眾路線，自覺履行「六員」職責，每月走訪群眾，並做好民情訪問簿登記。每月15日上交民情訪問簿。對群眾反映的情況需及時上報掛社群(村)領導。
第二十三條本辦法解釋權和修改權均屬＊＊鎮黨委。
附：1、雙城鎮社群(村)主幹考核民主測評表
2、雙城鎮社群(村)幹部考核民主測評表
村幹部管理辦法
村幹部管理辦法村幹部管理辦法第一章總則第一條為進一步增強村幹部的責任意識和服務意識，充分調動村幹部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，規範村幹部隊伍管理，促進農村改革 發展和穩定，根據 中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例 村民委員會組織法 和市縣關於加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鄉實...
幹部管理辦法
貴州省煙控集團公司 基層幹部管理暫行辦法 第一章總則 第一條為加強公司中層領導班子建設，從組織上保證幹部的新老交替，特制訂本辦法。第二條建立基層幹部隊伍，要堅持幹部 四化 方針，按照民主 平等 競爭 擇優的原則，多渠道 多層次地發現人才培養人才。第三條建立基層幹部隊伍，要適應公司幹部近期和長遠需要，...
儲備幹部管理辦法
為建立和完善我院人才培養機制，合理地挖掘 開發 培養儲備人才隊伍，以便建立我院的人才梯隊，現特制定本辦法。一 適用範圍 本辦法主要適用於外部招聘儲備幹部和內部選拔儲備幹部的培養。二 儲備目標 始終堅持 專業培養和綜合培養同步進行 的人才培養政策，即培養專業技術人才和綜合管理人才。專業技術人才指在某一...