辦公人員考核辦法
為建立有效的績效激勵機制，及**估和肯定辦公室成員的工作，激發員工的潛能和工作熱情，確保年度工作任務的順利完成，特制定本考核辦法。
一、考核時間、物件：每月3號(遇節假日可提前或推後)對全體辦公人員上月工作情況進行考核。
二、考核指標及權重：詳見後附考核表。
三、參與考核人員：
四、 考核形式：採用不記名打分，分數採用平均分。
五、 考核評分：
1、評分小組：組長：副總經理
成員：生產辦、銷售辦、財務辦、核算中心、行政辦
2、評分程式：由評分小組對考核結果進行統計，總結，考核結果報總經理審核，通過審核後，由行政辦進行公示。
六、考核分值及對應表：
此考核辦法以工作效率，工作質量、能力為主，通過考核以提高辦公人員全面素質。同時為規範考核過程，體現考核結果的公平公正，要求參與人員以工作為基礎，持積極、公平公正、無私的態度進行考核。
本制度由公司行政辦負責解釋、補充，經公司總經理審議通過後，自2023年4月1日起實施。
部門姓名時間： 年月日
銷售人員績效考核表
備註 1 銷售額完成率 與本年度計畫相比 按實際達成率換算 2 市場策劃實施的實效性 由營銷副總經理根據實際情況評分，好 10分 較好 8分 中 6分 較差 4分 差 2分 3 月度資訊彙總的及時性與實效性 由營銷副總經理根據實際情況評分，好 15分 較好 12分 中 9分 較差 6分 差 3分 4...
銷售人員績效考核表
土淘團事業開發部績效考核表 姓名填表日期年月日 考核時間範圍 2012 年月日2012 年月日得分附件1 員工月度工作考核算對照表 附件2 員工月度工作考核係數對照表 附件1 員工月度工作計畫表 年 月 部員工工作計畫表姓名崗位填報時間 年月日 備註 1 本表由員工制定，部門負責人審核，作為員工月度...
辦公室績效考核表
5 績效工資的30 暫緩發放，以季度累計，作為風險抵押金，於每季節結束的次月結算。薪酬b2 1 崗位工資 績效工資 工齡工資 滿勤獎 安全獎 3200元 2 崗位工資2300元 績效工資 工齡工資100元 滿勤獎100元 安全獎100元 3200元 3 即績效工資為 600元 績效考核分數100分計...