崗位： iqc被考核人考核時期： 年月
*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，並應有客觀證據，可以附頁說明。
考核者（部門經理批准（總經理）：
品質部月度績效考核表
崗位： ipqc被考核人考核時期： 年月
*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，並應有客觀證據，可以附頁說明。
考核者（部門經理批准（總經理
品質部月度績效考核表
崗位： oqc被考核人考核時期： 年月
*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，並應有客觀證據，可以附頁說明。
考核者（部門經理批准（總經理）：
品質部月度績效考核表
崗位： qe工程師被考核人考核時期： 年月
*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，並應有客觀證據，可以附頁說明。
考核者（部門經理批准（總經理）：
品質部月度績效考核表
崗位： qa技術員被考核人考核時期： 年月
*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，並應有客觀證據，可以附頁說明。
銷售人員績效考核表
備註 1 銷售額完成率 與本年度計畫相比 按實際達成率換算 2 市場策劃實施的實效性 由營銷副總經理根據實際情況評分，好 10分 較好 8分 中 6分 較差 4分 差 2分 3 月度資訊彙總的及時性與實效性 由營銷副總經理根據實際情況評分，好 15分 較好 12分 中 9分 較差 6分 差 3分 4...
銷售人員績效考核表
土淘團事業開發部績效考核表 姓名填表日期年月日 考核時間範圍 2012 年月日2012 年月日得分附件1 員工月度工作考核算對照表 附件2 員工月度工作考核係數對照表 附件1 員工月度工作計畫表 年 月 部員工工作計畫表姓名崗位填報時間 年月日 備註 1 本表由員工制定，部門負責人審核，作為員工月度...
生產部績效考核表
序號生產1 管理kpi指標訂單及時率生產組織安全原料 日常工作 70分 4內部管理3 生產成本2 質量半成品成品出庫成本1成本2物料請購紀律員工培訓督辦事項制度執行 月度重點工作 30分 被考核人 一 說明 1 每項最高考核得分為權重分的1.0倍，最低分為0分 2 考核總得分為各項考核分之和 3 考...