編號部門姓名
崗位：財務經理被考核人考核時期： 年月
被考核人確認考核人確認：
備註說明：適用期不參與績效考核，3600元/月的薪資
薪酬b1：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=4000元
2．崗位工資3000元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=4000元
3．即績效工資為：700元，績效考核分數100分計，即7元/分
4．績效工資700元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核。
5．績效工資的30%暫緩發放，以季度累計，作為風險抵押金，於每季節結束的次月結算。
薪酬b2：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=4200元
2．崗位工資3100元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=4200元
3．即績效工資為：800元 ，績效考核分數100分計，即8元/分
4．績效工資800元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核。
5．績效工資的30%暫緩發放，以季度累計，作為風險抵押金，於每季節結束的次月結算。
薪酬b3：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=4500元
2．崗位工資3300元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=4500元
3．即績效工資為：900元 ，績效考核分數100分計，即9元/分
4．績效工資900元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核
5．績效工資的30%暫緩發放，以季度累計，作為風險抵押金，於每季節結束的次月結算。
編號部門姓名
主管會計績效考核表
崗位：主管會計被考核人考核時期： 年月
被考核人確認考核人確認：
備註說明：適用期不參與績效考核，2700元/月的薪資
薪酬b1：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=3000元
2．崗位工資2100元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=3000元
3．即績效工資為：600元，績效考核分數100分計，即6元/分
4．績效工資600元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核。
5．績效工資的30%暫緩發放，以季度累計，作為風險抵押金，於每季節結束的次月結算。
薪酬b2：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=3500元
2．崗位工資2500元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=3500元
3．即績效工資為：700元 ，績效考核分數100分計，即7元/分
4．績效工資700元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核。
5．績效工資的30%暫緩發放，以季度累計，作為風險抵押金，於每季節結束的次月結算。
薪酬b3：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=4000元
2．崗位工資2900元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=4000元
3．即績效工資為：800元 ，績效考核分數100分計，即8元/分
4．績效工資800元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核。
5．績效工資的30%暫緩發放，以季度累計，作為風險抵押金，於每季節結束的次月結算。
編號部門姓名
出納績效考核表
崗位：總出納被考核人考核時期： 年月
被考核人確認考核人確認：
備註說明：適用期不參與績效考核，1600元/月的薪資
薪酬c1：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=1800元
2．崗位工資1200元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=1800元
3．即績效工資為：300元 ，績效考核分數100分計，即3元/分
4．績效工資300元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核。
薪酬c2：
1. 崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=2000元
2. 崗位工資1300元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=2000元
3. 即績效工資為：400元 ，績效考核分數100分計，即4元/分
4. 績效工資400元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核。
薪酬c3：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=2500元
2．崗位工資1700元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=2500元
3．即績效工資為：500元 ，績效考核分數100分計，即5元/分
4．績效工資500元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核
編號部門姓名
收入審核主管績效考核表
崗位：收入審核主管計被考核人考核時期： 年月
被考核人確認考核人確認：
備註說明：適用期不參與績效考核，1800元/月的薪資
薪酬c1：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=2000元
2．崗位工資1400元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=2000元
3．即績效工資為：300元 ，績效考核分數100分計，即3元/分
4．績效工資300元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核。
薪酬c2：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=2200元
2．崗位工資1600元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=2200元
3．即績效工資為：300元 ，績效考核分數100分計，即3元/分
4．績效工資300元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核。
薪酬c3：
1．崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+安全獎=2400元
2．崗位工資1700元+績效工資+工齡工資100元+滿勤獎100元+安全獎100元=2400元
3．即績效工資為：400元 ，績效考核分數100分計，即4元/分
4．績效工資400元中，佔比為經營額40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指標考核
財務部業績kpi指標
財務部績效考核
一 考核物件 公司財務部經理 主管及工作人員 二 考核時間 每月1號之前，內控組對財務部經理 員工進行績效考核。考核結果交總經理審核，由總經理審核後交人力部根據相應數值計算工資後交財務發放相應數額工資。三 考核內容 1 硬性指標 每月部門費用的控制情況 部門員工的工作失職 失誤 部門單據 文件的管理...
財務部績效考核
1 目的 1 為建立有效的監督激勵機制，考核員工素質 能力與其職務 崗位的匹配情況，合理使用人才，提高員工素質，激發員工潛能和工作熱情，制定本細則。2 考核的目的在於全面了解員工工作業績，對員工進行定性 定量的分析和評價，為員工的崗位調整 流動 培訓和崗級調整 獎懲提供依據。3 通過考評，逐步完善優...
財務部績效考核
一 考核物件 公司財務部經理 主管及工作人員 二 考核時間 每月1號之前，內控組對財務部經理 員工進行績效考核。考核結果交總經理審核，由總經理審核後交人力部根據相應數值計算工資後交財務發放相應數額工資。三 考核內容 1 硬性指標 每月部門費用的控制情況 部門員工的工作失職 失誤 部門單據 文件的管理...