第一章總則
第一條為進一步吸納優秀人才為醫院服務，不斷提高員工素質，規範聘用管理，充分調動廣大聘用員工的工作積極性和創造性，推動以衛勤保障為中心的各項任務圓滿完成，根據上級有關檔案規定，結合醫院實際，制定本規程。
第二條人力資源部是在院領導直接領導下對聘用員工和進修實習人員實施管理的職能部門。具體組織對聘用員工的招聘錄用、行政管理、業務培訓、教育引導和調配使用工作；負責對進修實習人員的管理、教育和培訓工作。
第三條人力資源部在機關的協作配合下對各用人單位進行業務指導，各用人單位負責對配屬的聘用員工、進修實習人員進行業務培訓和工作時間的管理教育使用。
第二章人力資源部工作職責
第四條按照需求擬制聘用員工招聘計畫，組織實施招聘員工工作。
第五條負責聘用員工的經常性教育、管理和計畫生育工作。
第六條協調相關業務部門對聘用員工進行培訓、大項教育、技術考核及提供良好的物質、文化、生活等保障。
第七條組織進行聘用員工崗位調配、年度考評、職稱晉公升、獎懲、勞動合同的簽定與解除、人事糾紛的處理。
第八條深入科室搞好調查研究，指導用人單位教育、培訓、管理、使用好聘用員工。
第九條負責聘用員工的薪金分配方案的擬定及管理，與地方有關部門協調好勞資關係及社會保險的辦理。
第十條建立和完善聘用員工的人事管理制度，做好人事檔案的立卷、維護、管理和傳遞調閱工作。
第十一條接待處理聘用員工人事和勞資方面的諮詢及來信來訪。
第十二條負責來院進修實習人員的日常管理工作。
第十三條完成院領導交辦的其他工作。
第三章人力資源部主任職責
第十四條負責主持人力資源部的各項工作。
第十五條負責擬制人力資源部年度工作計畫。
第十六條負責起草有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及聘用員工調整計畫，並組織實施。
第十七條負責與地方人事、勞動部門進行溝通協調，督促工作人員及時對聘用員工的人事檔案進行收集、整理、歸檔和調閱工作。
第十八條帶領工作人員做好聘用員工勞動合同的簽訂、公證，協調好各種註冊證書的考核及社會保險的辦理。
第十九條組織辦理聘用員工的招聘、辭退手續及薪金調整。
第二十條負責協調好聘用員工和來院進修實習人員的教育、培訓、業務考核等工作。
第二十一條做好聘用員工勞動人事來信、來訪的接待處理工作。
第二十二條帶領工作人員經常深入科室進行調查研究，為院首長提供準確資訊。
第二十三條帶領工作人員認真完成好院首長交辦的其他工作。
第四章人力資源部助理職責
第二十四條協助主任處理日常事務和搞好調查研究工作。
第二十五條做好各種會議的準備、記錄和會後內容整理工作。
第二十六條負責辦公用品的請領和發放工作。
第二十七條做好聘用員工的材料收集、檔案材料整理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作。
第二十八條協助主任做好與各部門間的協調工作。
第二十九條組織聘用員工開展爭先創優活動，開展文化體育活動，做好宣傳工作。
第三十條經常深入科室，了解掌握聘用員工的思想、工作、作風和計生工作的情況。
第三十一條具體負責聘用員工和來院進修、實習人員的日常管理與教育工作。
第三十二條負責接待來訪、接聽來電、解答諮詢及資訊傳遞工作。
第三十三條完成好主任交辦的其他工作。
第五章人力資源部的組織建設
第三十四條根據黨章有關規定，成立黨支部。
第三十五條支部成員充分發揮黨員的先鋒模範作用，團結帶領全體員工履職盡責，努力完成院黨委、首長交給的各項任務。
第六章聘用員工的招聘
第三十六條擬制聘用計畫。用人單位提出聘用申請，人力資源部進行審查後，根據工作需要，合理確定聘用崗位、數量、等級。
第三十七條公布招聘資訊。把招聘資訊函告擬招聘地域人才交流中心，並通告招聘崗位、人數、待遇、聘用的條件、報名方法、考試考核時間和內容以及應聘人員需提供的有關證件和材料等。
第三十八條組織報名。審查有關證件、自薦材料並組織面試初選。
第三十九條業務考核。對初選符合條件的報名人員，由相關業務部門協調進行統一考核。
第四十條 **審查。業務考核合格人員由**部門進行政審。
第四十一條組織體檢。組織政審合格人員在本院進行免費健康體檢。
第四十二條擬制聘用方案。綜合報名人員個人條件、業務考核、**審查和體檢情況，進行排序，初步確定工作崗位和薪金待遇。
第四十三條審批聘用。聘用方案報院領導審查後，召開院辦公會研究決定。
第七章聘用員工的教育
第四十四條聘用員工的教育納入醫院整體教育計畫。
第四十五條對聘用員工的大項集中教育，如入院教育、思想**教育、醫德醫風教育、法制教育、計畫生育政策等教育由**處組織實施。
第四十六條聘用員工的經常性教育由人力資源部組織進行。
第八章聘用員工的培訓
第四十七條體能訓練。員工聘用後，由人力資源部商組織實施。
第四十八條業務培訓。員工聘用後，由人力資源部協調相關業務部門和科室組織實施。
第四十九條外訓學習。人力資源部根據科室發展需要，選送思想素質過硬、業務技術有一定發展潛力，並有在醫院長期工作願望的員工外出參加培訓學習。
第九章聘用員工的日常管理
第五十條人力資源部對聘用員工的管理負總責，聘用員工實施集中管理，按宿舍分居地域編班。
第五十一條聘用員工的宿舍由人力資源部統一調配使用。
第五十二條教育並督促聘用員工做到內務設定整潔有序，著裝樸實得體，儀容舉止端莊大方。
第五十三條聘用員工的考勤由各用人單位負責。
第十章聘用員工的考核獎勵
第五十四條聘用員工的考核獎勵結合年終總結進行。
第五十五條業務技術考核由相關業務部門負責。
第五十六條 **教育檢查與考核由**處負責。
第五十七條人力資源部結合日常管理情況，綜合相關部門考核和用人單位推薦情況，提出獎勵方案交**處，由**處按獎勵程式統一組織實施。
第十一章聘用員工的處罰
第五十八條聘用員工違犯國家法律法規和計畫生育政策，**紀律、保密和安全規定，給醫院造成重大損失或影響的；在值班或執行交辦任務中，粗心馬虎，遲到早退，擅離崗位，無故完不成任務，視情給予必要的處罰。
第五十九條具體處罰標準按《2023年醫院綜合目標管理實施細則》有關條款執行。
第十二章聘用員工的休假
第六十條聘用員工休假按照服從單位工作需要與兼顧個人願望相結合的原則，統籌計畫，合理安排，計畫管理。
第六十一條假期類別
（一）休假。聘用當年工作滿半年以上的，方可享受休假，假期天數為7天；從第二年起，假期天數為15天。路費自理。
（二）計畫生育假。
1、結婚假。符合法定年齡（男22周歲以上，女20周歲以上）結婚的，給予婚假3天。
2、晚婚假。男25周歲、女23周歲（含）以上初婚的，增加晚婚假7天。
3、產假。女員工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第乙個孩子）的，除享受3個月產假外增加產假30天，在產假期間領取《獨生子女證》的，另增加產假30天（含獨生子女假、剖宮產假和一次妊娠生育兩個及兩個以上子女，國家規定的每多生育乙個子女增加的15天產假）。
4、其它計畫生育假參考當地有關規定執行。
（三）放射保健假。放射科負責影像裝置操作的聘用員工，每年享受30天放射保健假。
（四）事假。當年未休假或未休完假期的，不得請事假。事假最長時間為15天。
第六十二條休假的審批程式及要求
（一）聘用員工休假由本人申請填寫請假條，用人單位和相關業務部門簽署意見後，報人力資源部審批。
（二）歸隊後一天內到人力資源部和相關業務部門銷假，逾期不銷假者，按超假處理。
（三）聘用員工每年的休假通常應當一次性安排。由本人提出申請，經批准也可以分段安排，分段安排不得超過兩次，累計天數不得超過規定的假期天數。
（四）國家法定節日在假期內的，按重合的天數增加休假時間連休；不在假期內的，可單獨休。
第十三章附則
第六十七條人力資源部根據聘用員工和來院進修、實習人員的管理情況，制訂和完善相應條款的實施細則。
第六十八條本規程由人力資源部負責解釋。
醫院人力資源部工作職責
1 在分管院長的領導下，以 提高員工能力，激發員工活力 為宗旨，按照醫院的發展要求全面做好人力資源規劃與配置，充分發揮選人 育人 用人 留人的職能。2 根據醫院的發展目標和現實需要制定醫院的人力資源規劃，編制醫院年度人力資源計畫，內容包括部門與科室設定，床位編制，崗位設定 新聘人員任職資格要求等，一...
醫院人力資源部工作職責
一 在分管副院長的領導下，以 提高員工能力，激發員工活力 為宗旨，按照醫院的發展要求全面做好人力資源規劃與配置，充分發揮選人 育人 用人 留人的職能。二 根據醫院的發展目標和現實需要制定醫院的人力資源規劃，編制醫院年度人力資源計畫，內容包括部門與科室設定，床位編制，崗位設定，新聘人員任職資格要求等，...
人力資源部工作
2013年人力資源部述職報告 各位領導，各位同仁 大家好，今年是我公司改制的第九年，也是公司進入急速發展時期。這一年我們仍然緊緊地圍繞公司的發展戰略，通過各部門的合理分工與有效合作，充分地調動全體員工的工作積極性和主動性。而我部門在公司各部門的大力支援下，在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上...