1.績效管理診斷的方法
問卷設計
訪談提綱
診斷工作計畫
診斷報告
2.績效管理體系設計的基礎
績效管理體系設計的流程
績效管理方案的框架設計
設計前需要掌握的資訊和需要收集的資料清單
（企業戰略、組織結構、崗位職責、職系劃分、原有考核制度和方法等等）3.績效計畫和績效跟進
績效計畫的內容和形式
根據崗位職責、流程等設計績效計畫**
績效跟進的形式和方法設計
績效跟進的流程、要求、操作指導書、注意事項4.績效考核
收集考核資訊的要求
考核週期、考評主體等的設計
考核工作的組織、流程和注意事項
考核評分方法的規定、強制分布規定
一、 明確考核的物件
二、 明確考核的機構和人員
三、 明確考核的方法
四、 明確考核的內容
五、 明確考核的標準(指標)
六、 明確考核的原則
七、 明確考核評分方法
八、 考核評分方法的流程和步驟
九、 強制分布法的規定
一十、 注意事項
考核結果統計與上報等
5.績效反饋與改善、績效考核結果應用
績效反饋的時間規定
績效反饋方法設計
績效反饋中的注意事項
績效反饋與改進相關記錄**設計
績效結果應用的主要方面
績效結果應用的規定和要求
6.績效管理方案彙總
績效管理診斷與問題分析
績效管理體系設計原則和思路
績效管理各環節要點的設計
績效管理制度（附相關管理**、流程圖、工作指導書等）
績效管理課程設計
哈爾濱劍橋學院 工商管理學院 東方餃子王大堂經理績效管理體系設計 院系 工商管理學院 班級 11級人資 班 學號 1104430 姓名指導教師 設計時間 12月16日 20日 第一項崗位分析 一 企業簡介 1 1 要求 在校園內或附近尋找乙個經濟組織及內部某一崗位 最好是企業組織 對其進行分析。確定...
《績效管理》課程標準
課程 3050308課程承擔學院商學院 制定制定日期 審核審核日期 批准批准日期 一 適用物件 高中畢業或同等學歷者 二 適用專業 人力資源管理專業 三 課程定位 1 課程性質 本課程是人力資源管理專業的核心課程。2 課程任務 該課程幫助學生認識績效管理的基本規律，了解績效管理的基本過程，系統地掌握...
績效管理課程標準
薪酬管理 課程標準 適用專業 人力資源管理課程 學制 3年學時 50 學分開設時間 第4學期 一 課程定位 績效管理 是人力資源管理專業的核心主幹課程。該課程幫助學生認識績效管理的基本規律，了解績效管理的基本過程，系統地掌握績效管理的基本方法，運用績效管理技術解決企業人力資源管理中的問題，達到正確評...