發布人：任慧婷 2011-08-23 09:32
no.1 對上份工作不感興趣(職業興趣不符) 爛番茄指數：★★★★★
網友「微笑」：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘資訊上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。
在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而hr在看到你的簡歷後覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資後，覺得彼此合適，才會建立起勞動關係。
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？
點評：「對上份工作不感興趣」以「絕對優勢」遙遙領先於其他各項理由，由此可見hr們對於這項跳槽理由是多麼反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不了解自己。
這樣，即便再找乙份新的工作，傳達給hr 的資訊是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性迴圈。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？
hr對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
no.2說老闆/公司的壞話爛番茄指數：★★★★☆
網友「yammie」：一般hr不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關於上家公司的資訊。你這樣做，hr會基於保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
網友「簡單」：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到乙個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。
再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這乙個理由而離職，我覺得有點太輕率了。
點評：不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前乙個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老闆的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。
你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，hr認為這樣的候選人當然不能要。
凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是hr所青睞的。
希望智慧型更多些，虛偽少一些。
no.3人際關係複雜爛番茄指數：★★★★
網友「vicsec」：「人際關係複雜」說明什麼問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關係在我看來是個人原因，為什麼別人都不複雜，就你事最多？
點評：人際關係複雜這個理由看似很有理，但其實在hr那裡是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是「孤膽英雄」，可在別人眼裡，你卻是個 「科學怪人」。
俗話說得好：「有人的地方就有江湖。」所以，有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都是一樣。
第乙個入職必要掌握的「軟素質」就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
no.4懷才不遇爛番茄指數：★★★
網友「vine」： 有些人總覺得自己做了很多任務作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。
這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想症！
點評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的乙個族群，但這個族群恰恰很可能被hr視作「推卸責任」、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。
首先，你客觀地評價一下自己，你究竟「懷」了哪些「才」？其次，這些 「才」在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現？再次，你通過什麼方法去積極體現你的「才」了嗎？
最後，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對乙個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此，「懷才不遇」這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是「智商很高而情商很低」。
no.5工作壓力太大爛番茄指數：★★
網友「hr_sawas」：現在還有工作壓力小的工作麼？是不是壓力一大，你就想跳槽了？
點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什麼不可以用「工作太累」作為跳槽理由呢？
當出現累到你產生「厭班情緒」的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門裡的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？
對於額外的工作任務，你是不是不會說「不」？如果以上回答皆「是」，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。「work **art」才是解決這些問題的長久之道。
行政人事部門職能
部門本職 負責公司日常行政事務管理 公司內部的綜合協調管理 資訊管理以及公司對外的公共關係管理 負責公司人力資源管理和為各部門及案場提供人力資源服務。部門宗旨 為公司內外構建暢通的服務和良好的內部環境，為公司提供全方位的人力資源支援。主要職能 一 行政 一 行政事務管理工作 1 根據公司發展規劃和管...
行政人事部門建議
行政人事良好建議 一 招聘工作建議 1.招聘所用現有材料的改良。例如在登記表上可以加上何時畢業 何時可實習 期望工作地點等字樣。2.針對招聘難現象 社會招聘會費用較貴，可利用網路加大招聘職位的宣傳力度 勞務派遣，在行業 專業 論壇等進行註冊 增加招聘渠道 如報紙 校園 電視 流動廣告等 對於稀缺的人...
行政人事部門職責
一 行政方面 1 協助總經理做好綜合 協調各部門工作和處理日常事務 2 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解 3 負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計畫 總結 報告 請示等檔案 4 負責公司通用規章制度的擬定 修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理...