崗位職責範本——人事部
直接上級：分管副總經理下屬部門：人事科、勞動工資科部門性質：
人力資源開發、利用的專業管理部門管理許可權：受分管副總經理委託，行使對公司人事、勞動工資管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務
管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責
主要職責：1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；3．負責組織對人力資源發展4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排；9．制定勞動人事統計工作制度。
建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；11．嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；13．負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作；14．配合有關部門做好安全教育工作。
參與職工**事故的調查處理，提出處理意見；15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
行政人事部門崗位職責
1 協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改意見和建議，督促有關規章 制度的貫徹落實。2 負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集 整理 匯報公司動態資訊材料。3 負責公司總裁辦公會議的組織。4 負責公司有關檔案 制度 報告的初審和把關。5 負責公司與上級主管部門的工作聯絡。6 ...
行政人事部門職責
一 行政方面 1 協助總經理做好綜合 協調各部門工作和處理日常事務 2 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解 3 負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計畫 總結 報告 請示等檔案 4 負責公司通用規章制度的擬定 修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理...
行政人事部門工作職責
4 負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍 食堂 水電 辦公用品 零星修繕 部分固定資產 衛生 環境 車輛的管理。5 安全保衛 加強對人員進出 公務訪客 車輛物品出入 消防安全 防盜防災 職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹 安全第一...