各位同學：
時間過得飛快，還有21天就要上戰場了，考前除了認真學習以外，不要有其他的想法，因為2級的通過率全國平均水平只有25%-30%.那麼2級的通過率為什麼這麼低了， 原因總結有以下幾方面：
1、首先是個人的思想不太重視，以為考前報報佛腳，靠老師押押題目，或者考試時做點「小動作」就萬事大捷了，除不知，考試涉及到的書本太多，而且時間又緊，你要是對書本不非常熟悉的話，就是給你開卷考試，也不會通過的；
2、考試的答案缺少嚴格意義上的唯一，在我所做的選擇題目中間很多選標準答案就是錯誤的，100題裡面平均有5個答案就是錯的，這就給想得到高分設定障礙；
3、考試的題目有一定的難度，考試考的好細，有很多在書本上屬於
一、（1）下面的①以及裡面的段落內容也要記好；書本上涉及到這方面記憶知識點超過600個；另外，發現2級的考試除了書本外，還有相當的部分是4、3級書本上的，比如組織機構圖表題實際上是4級課本的，還有一些分是《基礎知識》上的，那上面的「公文、計算機、勞動法」再加《職業道德》及其綱要都是考試的內容；
4、答案的迷糊性，整個書本的知識體系不統一，相互滲透，不同級別的教材之間，章節之間，關於某個知識點，可能都有講述，但是在意思上表示不一定一致，這也就增加了答案的迷糊性，比如：人力資源費用專案和人工成本費用就要好好區別；
5、大量的方法之間的優缺點一定要好好記憶，如績效考核的方法、崗位評價的方法、培訓的方法、招聘的方法、都要好好記憶，而且這上面最容易出現多選題；而能力點中的程式、步驟、注意事項是出技能簡答與技能綜合題的主要出題點
6、由於大家都是在職人員，時間很有限，沒有太多的時間去充分準備，這也是制約通過率的乙個客觀原因；
7、國家對於這個考試通過率有意識的限制，企業人力資源管理師考試雖然是紙筆測驗，但更側重於能力測試，在國家職業資格標準中明確指出，對於企業人力資源管理師的能力要求是具備在企業中處理突發事件的能力，即作為一名企業的高層管理人員有能力參與企業戰略的制定，並將企業的發展戰略分解為人力資源管理戰略並實施。這就要求考生能夠從巨集觀上把握企業人力資源管理的發展趨勢，對企業經營管理中出現的問題提出切實可行的解決方案，並提出實施的方法。所以在答題的過程中，是根據題目中給出的背景知識，設身處地地為企業提出解決問題的方法，而不是機械地對應到教材的某一問題，將書上的內容照抄。
也就是說考生若沒有一定的經驗也是很難通過的；
8、有很多人以為自己有了經驗，就會通過，其實這也是主觀輕視的另個表現，要知道經驗也有對錯之分。錯誤的經驗可能會引起更加嚴重的後果，還有即使你的經驗是對的，但是經驗本身就是擴散性的，多緯度的，大家只有結合書本中的知識緯度，才有可能答好論述題；
總之，要想通過這個考試，必須熟悉書本、有一定的工作經驗，再加上科學的應試技巧；好了。
風雨之後的彩虹---有感於我的hr管理師二級考試
2023年8月8日，今天是個好日子！人力資源管理師考試順利通過：理論75、技能74、綜合評審76。很激動！很開心！
成績沒出來之前，腦海中一直有個念頭，等成績出來了，得出寫點什麼，算是對我從去年10月份到現在的乙個總結，想象了兩種不同結果要去該如何面對，萬一不過去寫什麼，真的沒有想好，想的最多的告誡自己還不夠努力，還沒有百分之百的付出；通過了之後怎麼想，確實我想了很多，醞釀了很久的，只是等到今天！
對於這次能順利通過，感覺真的很激動、很開心！我今天說的最多的就是這兩句話，真不知道該如何去表達今天的心情！有一點點遺憾的是，我是真的奔著80分以上的成績去考的，結果卻都是70多分，不是我不知足，而是我起初給自己定的目標稍微有點小高，不過還好，幸好我是衝著高分去考的，不然我如果抱著60分萬歲的態度的話，說不定今天我該寫的是沒有通過的心得！
2023年7月，源於一次面試，那位老師問我人力資源的六大模組是什麼，我當時真的很詫異，也確實不知道人力資源還有什麼六大模組，所以當時的回答是「不知道」，結果可想而知。回家以後我就開始上網百度人力資源六大模組，這也是我真正認識人力資源的第一次，然後想到小妹跟我說她在考試，最後才知道她在考的就是人力資源管理師。
2023年9月，通過網上查詢比較，到報名交學費；
2023年10月，開始跟著同學們一起開始人力資源**課程的學習，記得當時孫老師一直鼓動我參加11月份的考試，但我最終選擇了今年5月，因為我對於這方面的實際操作雖然接觸比較多，但對於理論性的東西欠缺實在太多，既然報了二級，學校又給了能免費聽**課的機會，那為什麼不好好把握呢？
2023年12月，隨著11月考試的結束，我把**的書也算看了兩遍；
2023年2月?日，從這一天開始，我幾乎每一天都是早上5點鐘起床學習，因為茜茜晚上太鬧，我晚上真的是沒有時間，也沒有精力去看書，只能把時間調整到早上，慢慢的發現早上的時間也不夠用的時候，我又開始把課件自己錄音以後在上下班的途中去聽；
2023年5月21日，和同學們一起做火車去鄭州準備考試；
2023年5月22日，考試。記得最清楚的是第二門技能考試結束後，我的心情差到極點，有一道14分題根本都沒有複習到，最後編了個其他的步驟上去，還有一道20分的案例分析題也基本上是胡編的，還由於時間的原因，字寫的也不太好。一直對於考試很有信心的我沮喪到了極點，還好，麗麗一直在一旁安慰、開導我，中午吃完飯以後算是調整了過來，下午考試綜合評審還算順利。
之後的日子，就是每天一遍又一遍的去測算我技能的成績，那6道考試題我估計這一生我都很難忘記；這期間，也做夢夢到過考試成績。
對於今天，真的是百感交集，還好還好，這一路走來，收穫了很多很多，學習了知識，開拓了視野，最重要的是認識了很多的同學和朋友，很開心，很充實。
人力資源管理師考試高分經驗總結
這次人力資源管理師考試，我們培訓班有70多人，通過率相當的高，因為培訓班的時候，我有幸被大家選為班長，自己也努力了一把,理論、技能考試得分最高，總結經驗如下，希望對大家有所幫助，當然，我不是賣關子，提供參考,僅此而已，別無他意！
一、要有乙個踏實學習的心。不要因為自己是學人力資源管理專業就很驕傲，一看這些知識都學過，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學校時的課本，每一頁可能就是知識點；也不要因為自己的經驗很豐富就感覺的很簡單，畢竟這是理論知識，雖然你的經驗很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新，使你收益匪淺。
二、在培訓的過程中，一定要找到乙個在培訓班中學習比較好的學員。和他（她）多交流，雖然有時候他並不一定能夠幫你什麼，但是當你考完試，你就會知道，其實你得到的幫助很大，因為他或者已經考過助理人力資源管理師，或者她參加過考試，已經有考試的經驗。
三、不管你參加的培訓中心的授課老師是多麼的不好，你也不能缺課，一定要堅持聽完每一節課，老師，他們每年的歷年考試試題都作過詳細的分析，對你百利而無一害，不要認為聽課時耽誤你時間，只要你認真聽課，絕對相當於你看兩遍書，切忌！
四、一定要把藍皮教材仔細的看兩遍，然後根據指南輔導做題，隨著做題把書在看一遍，然後再看一遍藍皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時做題。之後查漏補缺。
五、在最後的乙個星期裡，放鬆自己的情緒，不要激動，安心的把書看一遍，在考前兩天內不要在看書，沒事的情況下來瀏覽一下相關網頁，但是不要把新訊息當成是救命的稻草來看。
這是我從乙個人力資源管理員，助理人力資源管理師，到人力資源管理師考試的經驗總結，如果哪位學員需要幫忙，在這裡留言，或可以給我聯絡！
人力資源管理師考試心得
本人參加了xx年8月的二級考試.預計過關.有很多心得想和大家分享一下，考試那天，南湖職校考的，那是乙個遠，竟然遇見地鐵2號線的故障，當時就想起，報紙上輕軌火災的事情，心裡小緊張了一下，一看時間也來不及了，當時腦袋一片空白，本來想放棄的，又想對不起俺的銀子，衝出去乙個taxi，路上一直想，大難不死必有後福，哈哈，還好及時趕到了，題目也沒想象的難，老師的複習大綱還是很靠譜的，大學練出來的通宵背誦工夫也沒白費，算算及格也是綽綽有餘了。
回想2個來月的學習，也算把我的人力資源知識系統了一次，對於我這個半路出家人，應該說還是很有提高的，對這方面感興趣的兄弟姐妹大家以後多交流拉，有什麼我能幫的上的，儘管問我把….一定知無不言，言無不盡…….哈哈，大家保佑我拿到證証哈。。。
希望一切順利拉…
1、不要缺課。無論多忙都要去聽課，否則一缺就是乙個大模組，即使要補總覺得有缺陷。
2、課後及時複習。儘管每次上課後回家頭暈忽忽，但是第二天把剛上過的課複習一遍，印象很深。
3、課後練習積極完成。在課後複習後把歷年試題都做一遍，並好好儲存。
4、認真看書。我到考試前看了7遍書，幾乎所有老師複習中的重點都背熟，不是看而是熟悉。事實上在考試中無論題目如何變換，把書中重點套進去一樣得分。
5、複習資料全做。最後總複習時候再做老師發所有題目至少做2遍。每次做後核對答案就知道自己掌握情況了。所以，在上機考試時候我就用了10分鐘就完成了。
6、結交hr朋友。在學習同時認識多多的hr朋友無論對學習還是工作都是有很大幫助的。
讀書不要做偷懶：現在看來未來會越來越專業，要走捷徑可能已經很小。加油吧。
人力資源管理師二級考試大綱
第一章企業人力資源規劃 一 常見組織結構的選擇 直線制 領導關係按垂直系統建立，不設專門的職能機構 最簡單的集權式組織結構，又稱軍隊式結構 優點 結構簡單 指揮統 一 責權明確 反應靈敏 費用低廉。缺點 缺乏分工 權力集中 適用 規模小 業務簡單的企業。直線職能制 以直線制為基礎，加上職能部門。特點...
人力資源管理師二級試題
2014年5月人力資源和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊二 專業能力 注意事項 1 請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名 准考證號 身份證號和所在地區。2 請仔細閱讀各種題目的回答要求，並在 規定的位置填寫您的答案。3 請保持捲麵整潔，不要在...
人力資源管理師二級複習
人力資源規劃 1 戰略管理過程三個階段 戰略制定 戰略實施 戰略評價。2 人力資源戰略管理發展過程三個階段 人事管理 人力資源管理 人力資源戰略管理。3 人力資源戰略管理的框架體系三個層面 組織行為 個人行為 技術支援。4 人力資源戰略管理體系的建立過程 1 企業在確定未來幾年的發展戰略和經營目標後...