學習課程：企業應對新《勞動合同法》的12個策略
單選題1.無固定期限合同帶給企業的最大問題是： 回答：錯誤
1. a 解雇制度的問題
2. b 合同期限的問題
3. c 持續金的問題
4. d 人員的流動問題
2.下列幾項不屬於勞動合同的必備條款內容的一項是： 回答：正確
1. a 法定代表人
2. b 工資報酬的具體數字
3. c 居民身份證
4. d 社會保險
3.勞動者享有醫療期的權利長短的總的原則是由 ： 回答：正確
1. a 年齡決定的
2. b 資歷決定的
3. c 在企業工作年限決定的
4. d 對企業的貢獻決定的
4.基於員工過錯而解除勞動合同企業可以 ： 回答：錯誤
1. a 提前30天通知員工
2. b 隨時通知員工
3. c 提前10天通知員工
4. d 按約定通知員工
5.《勞動合同法》立法的原則是重點保護： 回答：正確
1. a 新興企業
2. b 高階勞動者
3. c 中端勞動者
4. d 低端勞動者
6.勞動合同鑑證是： 回答：錯誤
1. a 不能採取自願原則
2. b 行政執法行為
3. c 一項法律法規
4. d 一項行政服務措施
7.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是： 回答：正確
1. a 期限勞動合同
2. b 無固定期限勞動合同
3. c 固定期限勞動合同
4. d 協約勞動合同
8.無固定期限合同加上解雇制度，實際上相當於是以法律形式為員工設計的： 回答：正確
1. a 社會制度
2. b 福利制度
3. c 經濟制度
4. d 人事制度
9.企業意識到招人太難，求職者也覺得找工作難，乙個很重要的原因就是： 回答：正確
1. a 招聘條件太苛刻
2. b 人才市場不完善
3. c 沒有人才展示的平台
4. d 勞動合同過於短期化
10.下列條款中屬於勞動合同的必備條款的是： 回答：正確
1. a 補充保險條款
2. b 培訓條款
3. c 福利待遇條款
4. d 工作地點
11.勞動合同期限在三年以上和無固定期限合同的試用期是： 回答：正確
1. a 不得超過乙個月
2. b 不得超過兩個月
3. c 不得超過三個月
4. d 不得超過六個月
12.企業解除非過錯性員工勞動合同要求提前： 回答：正確
1. a 提前3天通知
2. b 提前10天通知
3. c 提前15天通知
4. d 提前30天通知
13.勞動合同解除或終止，如果是工作不滿六個月的員工，企業需要支付補償金為： 回答：正確
1. a 三個月工資
2. b 兩個月工資
3. c 乙個月工資
4. d 半個月工資
14.《勞動合同法》出台以後，**認為其最大的亮點就是終止合同的時候員工可以享受： 回答：正確
1. a 公正待遇
2. b 平等權利
3. c 補償金
4. d 自由擇業
15.下列幾種崗位上不適合勞務派遣的是： 回答：正確
1. a 臨時性崗位
2. b 高階層崗位
3. c 替代性崗位
4. d 輔助性崗位
新勞動合同法下的雇主策略
新 勞動合同法 實施至今已五月有餘，爭論仍不絕於耳，其中最響亮的聲音來自玖龍紙業的張茵。這位前女首富三月份向全國 兩會 提交議案，建議繼續完善 新法 將無固定期限勞動合同修改為簽訂為期3 5年有期限的勞動合同，因為前者相當於計畫經濟時代的鐵飯碗。然而，爭論終歸是爭論，面對 新法 最務實的考慮應該是 ...
企業如何規避新勞動合同法
一 辦理新員工入職手續的規避要點 規避內容 勞動者提供虛假材料，造成用人單位判斷的失誤，會導致勞動合同無效。新勞動合同法 規定 合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，過錯一方還要承擔賠償責任 但由勞動者原因造成的導致 勞動合同法 合同無效，他還要拿到相同崗位的工資，比如他用假學歷騙取企業信任拿到...
企業如何規避新勞動合同法
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。規避方法 第四條是 勞動合同法 做出的關於規章制度民主程式的相關規定，由此引申出民主程式的幾個步驟 企業根據本單位...