【例題2010·不定項選擇題】
孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿後從事技術工作，2年後跳槽至乙企業成為該企業的業務骨幹。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：
（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職後，孫某在3年內不得從事與在甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。
在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月後，孫某痊癒，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至其病癒，並支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。
甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。
已知：孫某實際工作年限12年。
要求：根據上述資料，分析回答下列第1～4小題。（2023年）
1．對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（acd）。
a．甲公司與孫某不應約定試用期
b．甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限
c．甲公司與孫某可以約定離職後不得從事同類業務
d．甲公司與孫某約定離職後不得從事同類業務的時間超過法定最長期限
2．孫某可以享受的法定醫療期是（ c ）。
a．1個月 b．3個月 c．6個月 d．12個月
3．對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ b d）。
a．孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止
b．孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某醫療期滿
c．公司只需支付孫某勞動合同期滿前乙個月的病假工資
d．公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資
4．對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（ b c ）。
a．孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任
b．競業限制約定已失效，孫某不需承擔違約責任
c．甲公司應支付孫某離職的經濟補償
d．甲公司不需支付孫某離職的經濟補償
思考題：
2023年1月，李某與甲銷售分公司（有營業執照，以下簡稱甲公司）簽訂了3年期的勞動合同，雙方在簽訂勞動合同時，李某一直對「甲公司是否有權簽訂勞動合同」這一問題心存疑慮。雙方在簽完勞動合同後，甲公司的人事部門主管人員要求李某交納1000元的服裝費，為李某定做一套西服。雙方在合同中約定李某月工資為4000元，試用期為3個月，試用期月工資為2000元。
已知當地最低工資標準為1200元/月。合同中有一項條款為：公司有權根據生產經營情況調整職工工資，職工不服從調整的，應向公司支付違約金1萬元。
2023年6月，甲公司組織銷售人員到某大學進行市場營銷技能培訓並負擔培訓費，其中為李某支付培訓費1.2萬元。甲公司與李某已經簽訂了培訓協議，約定服務期為2年，同時約定如果李某違反服務期約定，須向甲公司支付1萬元的違約金。
2023年6月，李某提出辭職請求，甲公司同意李某的請求，但同時要求李某支付1萬元的違約金。同時，雙方簽訂了競業限制協議，約定李某在解除合同後的5年內不得到與本單位生產或經營同類產品的其他用人單位任職，也不得自己經營同類產品。
要求：根據上述內容及勞動合同法律制度的有關規定，回答下列問題：（1）甲公司是否有資格與李某簽訂勞動合同？
說明理由。（2）甲公司向李某收取服裝費的作法是否符合法律規定？並面臨怎樣的法律後果？
說明理由。（3）雙方簽訂的勞動合同對試用期和試用期工資的約定是否符合法律規定？說明理由。
(4）該合同中約定「公司有權根據生產經營情況下調職工工資，職工不服從調整的，應向公司支付違約金1萬元」的條款是否符合法律規定？說明理由。（5）甲公司要求李某支付1萬元違約金的要求是否符合法律規定？
說明理由。（6）甲公司對李某的競業限制的約定是否符合法律規定？說明理由。
【案例1】
某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：
（1）2023年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。
（2）張某自2023年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2023年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
（3）孫某自2023年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2023年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2023年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。
（4）2023年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。
（5）2023年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由於自己與甲公司已經連續訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2023年9月1日、2023年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。
要求：根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：
1、根據本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有（ c）。
a、勞動行政部門應責令甲公司將200元押金限期退還給王某本人
b、勞動行政部門應對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款
c、勞動行政部門應對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款
d、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任
2、根據本題要點（2）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（abc）。
a、自2023年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關係
b、甲公司應當在2023年5月1日前與張某訂立書面勞動合同
c、甲公司2023年4月份應向張某支付3000元工資，5月份、6月份應向張某分別支付6000元工資
d、2023年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關係，甲公司無需向張某支付經濟補償
3、根據本題要點（3）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（abcd）。
a、視為甲公司自2023年1月1日起已經與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應當立即與孫某補訂書面勞動合同
b、2023年1月份，甲公司應向孫某支付3000元的工資
c、2023年2月份至12月份，甲公司應向孫某支付6000元的工資
d、2023年1月份，甲公司應向孫某支付3000元的工資
4、根據本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有（b）。
a、由於周某在甲公司已連續工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應當與周某訂立無固定期限勞動合同
b、連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限
c、連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限
d、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限
5、根據本題要點（5）所提示的內容，下列表述中，錯誤的有（ad）。
a、甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同
b、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
c、連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2023年1月1日施行後，續訂固定期限勞動合同時開始計算
d、連續訂立固定期限勞動合同的次數，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同
【案例2】
2023年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：
（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由於張某2023年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。
（2）2023年國慶節，甲公司安排王某（日工資標準為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。
（3）2023年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。
（4）2023年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2023年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。
（5）2023年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2023年8月1日，甲公司與楊某於3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。
要求：根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：
1、根據本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有（c）。
a、張某享有5天的帶薪年休假
b、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
c、由於張某在2023年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假
d、由於張某在2023年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假
2、根據本題要點（2）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（b c）。
a、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低於勞動合同規定的王某日或小時工資標準的200％支付給王某工資
b、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低於勞動合同規定的王某日或小時工資標準的300％支付給王某工資
c、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50％以上100％以下的標準向王某加付賠償金
d、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100％以上200％以下的標準向王某加付賠償金
3、根據本題要點（3）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（a）。
a、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月
b、試用期不包含在勞動合同期限內
合同法練習題
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