xx公司各種休假、考勤說明
一、 工資構成（應發工資）、崗位基本日工資構成、及休假、請假說明
1. 工資構成 = 基本工資+年功工資+學歷工資+崗位工資+效益工資+質量薪資+10%增資（考核）+浮動工資（四值考核）+其他（中夜班費、福利、補貼）
2. 崗位基本日工資=（基本工資+年功工資+學歷工資+崗位工資）÷21.5天
3. 考核日工資=（效益工資+質量薪資+ 10%增資+浮動工資）÷21.5天
考核工資不論假別，每休一天，倒扣三天；休兩天倒扣六天；兩天以上取消當月考核
工資。4. 福利補貼按照公司檔案規定執行。
5. 計算病、事假、婚假天數時，正常休假不計算在內。產假、婚假、喪假不扣基本工資。
二、 各種休假工資計算方法
1. 休病、事假 = （崗位基本日工資×出勤天數-病事假天數×崗位基本日工資）+（考核日工資×出勤天數-考核工資日工資×病事假天數）+其他（中夜班費、福利、補貼）；
2. 休婚、產、喪、探親假 =崗位基本日工資×出勤天數+（考核日工資×出勤天數-考核工資日工資×休假天數）+其他（中夜班費、福利、補貼）；
3. 全月病假 = 年功+【（基本工資+崗位工資）-（基本工資+崗位工資）÷21.5×病假天數】×百分比（按年功）
5年以內40%，5—10年35%，10—20年30%，20—25年20%，25—30年10%，30年以上不扣。
4. 病假條一次最多開據7天，休完7天，再帶醫院證明重新走程式。病休超過3個月者，由所在單位將其關係轉交總公司行政部，由總公司管理。
員工病癒上班，病休時間超過6個月，試工期3個月；病休時間超過3個月，不滿6個月，試工期2個月；病休時間超過乙個月，不滿3個月，試工期1個月。試工期內無獎金。
三、 執行執行13天/年加班休假、管理人員允許休假10天/年說明
執行13天/年加班休假，每月一天，滿12個月出勤,共計13天。
各管理部門、執行各專業根據實際生產情況審核休假期限，請假程式：
請假1天。發起人紙質假條—→部門負責人簽字後交考勤員附考勤表後面—→月底將考勤表及假條交人力資源勞資統計員存檔。
oa辦公系統：發起人或部門負責人—→人力資源部、企管部
請假2天。發起人紙質假條—→部門負責人簽字—→分管副總簽字—→再由部門負責人將假條交考勤員附考勤表後面—→月底將考勤表及假條交人力資源勞資統計員存檔。
oa辦公系統：發起人或部門負責人—→分管副總—→人力資源部、企管部
四、 請假說明（紙質假條、 oa辦公系統都要走程式）
1. 事假1天。發起人紙質假條—→部門負責人簽字後交考勤員附考勤表後面—→月底將考勤表及假條交人力資源勞資統計員存檔。
oa辦公系統：發起人或部門負責人—→人力資源部、企管部
2. 事假2天。發起人紙質假條—→部門負責人簽字—→分管副總簽字—→再由部門負責人將假條交考勤員附考勤表後面—→月底將考勤表及假條交人力資源勞資統計員存檔。
oa辦公系統：發起人或部門負責人—→分管副總—→人力資源部、企管部
3. 病假1—3天。發起人攜帶醫院出據的門診病歷、**方案、診斷證明、檢查結果—→部門負責人簽字—→發起人到職工醫院由醫師出具病假條—→發起人將兩份證明交部門負責人—→再由部門負責人將假條交考勤員附考勤表後面—→月底將考勤表及假條交人力資源勞資統計員存檔。
oa辦公系統：發起人或部門負責人—→職工醫院醫師—→人力資源部、企管部
4. 病假3—7天。發起人攜帶醫院出據的門診病歷、**方案、診斷證明、檢查結果—→部門負責人簽字—→分管副總—→發起人到職工醫院由醫師出具病假條—→發起人將兩份證明交部門負責人—→再由部門負責人將假條交考勤員附考勤表後面—→月底將考勤表及假條交人力資源勞資統計員存檔。
如遇重大疾病住院**可適當放寬請假期限（10—30天），必須由醫院出具的住院證明、**方案、每天用藥明細。
oa辦公系統：發起人或部門負責人—→分管副總—→職工醫院醫師—→人力資源部、企管部
5. 婚假、喪假。發起人紙質假條—→部門負責人簽字—→分管副總簽字—→再由部門負責人將假條交考勤員附考勤表後面—→月底將考勤表及假條交人力資源勞資統計員存檔。
oa辦公系統：發起人或部門負責人—→分管副總—→人力資源部、企管部
6. 產假。發起人攜帶醫院出據的門診病歷、**方案、診斷證明、檢查結果—→部門負責人簽字—→分管副總—→發起人到職工醫院由醫師出具產假條—→發起人將兩份證明交部門負責人—→再由部門負責人將假條交考勤員附考勤表後面—→月底將考勤表及假條交人力資源勞資統計員存檔。
oa辦公系統：發起人或部門負責人—→分管副總—→職工醫院醫師—→人力資源部、企管部。
五. 考勤說明
1. 考勤表按正常出勤天數考勤，每月休息天數不能少於8天，考勤表一式兩份，其他找休、加班另附表，由部門負責人、分管副總審核簽字後交人力資源勞資統計員存檔。
2. 考勤表應在每月30日前交人力資源勞資統計員處。
說明：1. 執行調整到常白班的人員應由專業負責人指定人員考勤，調整人員後應與值長協調好，記錄好考勤。
2. 各部門調整人員後，應及時將調整人員名單報人力資源勞資統計員處，便於職工就餐卡調整餐次。
3. 員工如遇特殊情況，各部門負責人可根據實際情況，在自己許可權範圍內先走oa辦公系統，允許員工後補假條簽字。
4. 外聘人員的考勤應由所在部門記錄上報。
5. 員工調整崗位，如果調整崗位工資，必須有部門負責人、分管副總紙質審批簽字說明及oa辦公系統審批程式。
6. 以上所發工資都是未扣保險應發工資說明。
公司考勤管理各種休假規定
x公司考勤管理辦法 第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資...
公司休假制度
第一條公司本著以人為本，維護員工合法權益的原則，根據 中華人民共和國勞動法 職工帶薪休假條例 特制定本管理規定。第二條按照國家規定，員工享有以下有薪假日 新年元旦1天 春節3天 勞動節1天 國慶節3天 清明節1天 端午節1天和中秋節1天。第三條假日原則放假，如遇生產需要，公司可臨時安排員工於法定的公...
公司休假請假制度
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時應預先公布 但因業務需要可指定照常上班，需以加班計算。1.例假日 1 元旦 2 春節 3 婦女節 限女性 4 勞動節 5 國慶節。2.每星期 六 日。3.其他經公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 1.事假 因事...