(一) 目的
為保障企業的正常生產經營,嚴格遵守企業的管理制度。結合國家有關法律、法規及企業實際情況，特制定本規定。
(二) 違紀處罰及休假規定
2.1遲到、早退每次罰款20元；超過30分鐘的罰款50元。當月遲到、早退累計達二次及以上者，取消全月獎金。
2.2曠工：（1）凡不履行請假手續、無故不上班或未經允許不上班，一律視為曠工。
（2）曠工一天扣獎金30%，累計曠工3天取消全月獎金，並由車間交辦公室作待崗處理。連續曠工15天以上，予以辭退。
2.3停工、待崗：
2.3.1停工：
班長、車間正、副主任、部門領導有權對下屬員工因不服從正常指揮、消極怠工及其它違紀實施停工、停職處理。員工被停工停職：①按停工、停職天數扣發基本工資；另外，每停工1天，扣罰當月獎金20%，3 天以上扣罰全月獎金。
②必須向所在的車間或部門遞交書面檢查。認識深刻、確有悔改決心後，方可恢復工作。
2.3.2待崗：
對各類嚴重違紀及因各種原因不能勝任本職工作者，經所屬車間、部門研究，報辦公室備案作待崗處理。期間，可以安排從事廠區衛生等勞動，也可以組織學習和培訓。只發給待崗工資。
待崗期間不服從管理或三個月後仍無單位接收，作除名處理。待崗人員如被某部門接收，必須由接收單位寫要人報告。待崗人員寫檢查、保證書後才能上崗。
要人報告、待崗人員的檢查、保證書報辦公室備案。重新上崗後如仍無改進，解除勞動合同。
(三) 病假、事假、調休
3.1病假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批；請假2天由部門負責人審批；請假超過2天由分管領導審批。
職工請病假需要縣級以上正規醫院開具的病假條、病歷和當日就診的藥費單據請假。每請病假一天，扣10%的獎金，直至扣完。
3.2事假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批；請假2天由部門負責人審批；請假超過2天由分管領導審批。
職工請事假，必須在上班前一天提供書面請假條，批准後方可休息。未經領導同意，強行休息按曠工處理。每請事假一天，扣15%的獎金，直至扣完。
3.3調休：職工要求調休、補休的，必須服從生產、工作需要，經車間、部門同意，履行手續手方可休息否則按事假處理。
(四) 婚、產、探、喪假
4.1婚、產、探、喪假手續：職工如需請婚、探、產、喪假，必須有書面的請假條，婚、探、產假提前一周(喪假提前)遞交給部門負責人，由部門負責人及分管領導一併在請假條上簽字批准方可。
4.2婚假：非晚婚者婚假天數規定為10天，晚婚者婚假天數規定為23天，出勤一天享受一天的工資，超過規定天數視同事假扣發工資。
4.3產假：生產崗位女工懷孕6個月下崗休息，產後休8個月，累計休一年；機關及後勤行政人員女工產前1個月休息，產後休6個月，累計休息7個月。
產假期間，公司不發放工資，由醫保中心發放「生育保險」津貼。公司仍給予交納社會保險，個人承擔的部分，根據休息時間長短，最後交納到財務。
4.4探親假：工作滿一年，且單程18小時以上有探親假，探親假21天，出勤一天享受一天的工資。
4.5喪假：直系親屬有喪假，喪假3天，出勤一天享受一天的工資。
(五) 工傷事故處罰及請假規定：
5.1發生工傷事故必須通知安全員到現場檢視開分析會,並及時提出整改措施。在5日內把事故經過和事故證明，以及部門負責人、證明人的身份證影印件交給安保部，違者罰款100元/次。
5.2醫療費300元以下罰車間負責人100元,代班負責人50元,違章操作者100元。
5.3醫療費300元-1000元罰車間負責人200元,代班負責人100元,違章操作者200元。
5.4醫療費1000元-5000元罰車間負責人300元,代班負責人200元,違章操作者300元。
5.5醫療費5000元-10000元罰車間負責人500元,代班負責人300元,違章操作者500元。
5.6醫療費10000元以上按公司規定處罰。
5.7工傷假手續：職工如確需請工傷假，必須有縣級正規醫院開具的病假條、病歷和部門及分管領導情況說明書和審批意見。
5.8工傷假工資獎金扣發規定：職工工傷，支付相應的工資。（參照工傷條例規定）。
(六) 離職：
6.1員工未提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標準支付用人單位賠償金。
6.2新來員工工作不滿15天自動離職的，不予發放工資，所有押金在當月月底辦理。
(七) 堅持**後及時公開考勤制度。要求各部門、班組考勤表上牆。病、事假、調休均在當日考勤表中反映清楚；各種書面請假條妥善保管備查。
對**後不及時考勤的部門和班組，扣發當班、組長或負責人當月職務津貼。對擅自塗改、撕毀考勤表、不公開考勤表或手續不完備的責任人，每發現一次扣罰當月20%獎金。（考勤表必須由本人簽字，方可生效）。
(八) 考勤員、統計員及有關人員弄虛作假或工作嚴重失誤，給公司造成不良影響或經濟損失的，發現一次扣罰全月獎金；情節、後果嚴重的，加重處罰，並視情對車間主任或部門負責人進行處罰。
(九) 離崗或串崗發現一次罰當事人雙方20%獎金，車間主任、部門負責人30元。
(一十) 除辦公室外，生產區一律禁止吸菸。違者，每發現一次罰款500元，對舉報吸菸者給予重獎。
(一十一) 職工酒後上班罰當月50%獎金，罰部門負責人100元；酒後上班發生任何事故，全部責任由其本人自己負責。二次酒後上班除罰當月獎金，作待崗處理。
(一十二) 當班睡崗一次罰款200元。
(一十三) 行管人員和工人上班聊天、洗澡、打撲克、下棋、幹私活等，發現其中之一罰款200元，年內二次除罰款外，作待崗處理。
(一十四) 未經車間主任同意私自叫他人頂班或換班，罰當事人雙方100元，如因擅自頂班、換班發生事故，除追究當事人責任外還要追究當班人員、班組長和車間主任的連帶責任。
(一十五) 上班賭博者作待崗處理。
(一十六) 偷拿公物發現一次，罰全月獎金，並給予行政警告處分。
(一十七) 非工作、生產需要的長流水、長明燈、不必要開的風扇、各種裝置，發現一起罰部門負責人100元。
(一十八) 上班期間打架，罰責任方當月50%獎金。情節惡劣、後果嚴重的，從嚴處理。當年打架兩次除扣罰獎金外，作待崗處理。
(一十九) 不服從工作調動、不服從工作分配者，責令停工。糾纏領導、無理取鬧、影響正常工作者，待崗、除名。
(二十) .違反安全操作規程、工藝標準、或因其它責任原因，造成各類責任事故者，視直接經濟損失大小，罰款200—1000元；個人造**員損失在一萬元以上的，除罰款外，情節嚴重的，同時作待崗或解除合同處理。個人罰款上限不得超過1000元。
(二十一) 22.外單位來人現場參觀，必須經公司領導同意。同行業參觀生產處應派人陪同。擅自帶人參觀洩漏公司技術、經濟、管理機密者，給予待崗或解除合同處理。
(二十二) 23.嚴禁車輛亂停，違者，罰款當事人100元，門崗50元。
(二十三) 24.年內違紀三次或三次以上者，視情節另給予行政處分或待崗處理。
(二十四) 25.各類罰款均從本人收入中扣除。沒有獎金或資金不足扣工資（保留200元作生活費）；當月工資不足的,分月扣，扣滿為止。所有罰款應在獎金或工資表中反映。
(二十五) 26.執行本規定中，對隱瞞事實、袒護違紀人的班組長及以上領導，對檢查人員進行刁難、人身攻擊或採取其它不正當行為的人，要從嚴加重處罰。
(二十六) 27.新招員工必須經**教育，簽名後方可上崗並及時將**教育技術檔案交安保部存檔,違者處罰100元/次。
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...
公司規章制度
深廣聚奎 2004 版本號 v1.0 試行 上海聚奎電子科技 二oo四年一月 目錄第一章公司概要 第二章經營政策 第三章公司組織機構圖 第四章員工基本守則 第五章會議 工作及學習制度 第六章裝置使用規定 第七章物資管理規定 第八章通訊裝置管理規定 第九章合同管理制度 第一十章檔案 資料管理制度 第一...
公司規章制度
福州永鑫冷氣工程 2015 版本號 v1.0 二零一五年五月 目錄第一章管理制度 一 總則 1.公司概要 2.經營理念 3.公司組織機構圖 二 員工基本職責 1.員工基本守則 2.員工行為規範 3.作息時間及考勤管理規定 三 會議工作及學習制度 四 合同檔案管理制度 五 銷售制度 六 財務管理制度 ...