8090後職場必修課
主講：李根穩『8090後心智模式研究院院長』
訓練目的:
1、8090後在中國當代是乙個非常特殊且重要的群體，在企業、社會、家庭中扮演著越來愈重要的角色，但又飽受爭議。關注和幫助新生代的成長成為了一件迫在眉睫的大事。
2、正確和科學的平衡新生代員工的價值觀念，認識工作的真正意義，懂得生活的真諦，激發內在潛能和創新意識。
3、有效管理心態與情緒，樹立感恩精神和產生良性的認知模式，從內到外昇華心靈，從而進行員工內心的自我改革和成長，生髮智慧型！並將其運用到日常工作和生活之中，達到「用心工作、快樂生活」的最佳狀態！
訓練效果:
通過遊戲參與、**分享、故事**、靜思冥想、用心感悟、分組研討等方式，運用nlp積極心理學知識結合傳統文化智慧型，讓學員在參與和互動中不斷發現自身短板和發掘自身工作潛力，塑造新的自我並肯定自我，然後確立自我成長的目標和計畫，並付諸行動，突破個人成長瓶頸，以點到面，由麵到體，以體成系的產生連鎖反應，最終達到團隊的和諧與發展。
訓練形式：
30%的講授，20％的學員分享，50％的互動練習；西方心理學與中國傳統文化完美結合，內容實戰性強，授課方式新穎、幽默風趣，從內到外進行改革和塑造，能讓大家在學中練，在練中學，寓教於樂，立刻產生提公升和改變。
課程物件：8090後全體成員
學員感言：
1、 課程幽默風趣、互動性強、講的故事也非常有意思，可以參與各種遊戲，人心理會變得平靜，改變很大。
2、 通過課程的學習，我第一次真正明白了自己是誰，覺得獲得了力量，也懂得了工作的意義和生活的真諦，謝謝***。
3、當我聽到那條感恩的簡訊時，我哭了，想到了千里之外的父母和家人，覺得自己確實工作沒有好好努力，在浪費青春，希望從現在起可以用心工作、快樂生活。
4、每天十個微笑，每天五個善念，每天三個善行，我們都在慢慢改變，原來幸福和快樂就是這麼簡單。謝謝您，親愛的***，好人一生平安！『簡訊留言』
第一部分 「我們」的世界
一、 調查問卷
1、 自查：「我們」的狀態？（形容詞：分析工作與生活誤區）
2、 標籤：「我們」的世界？（一百個標籤選擇，正確引導思想）
3、 剖析：「我們」的幸福？（幸福的員工最快樂、最高效）
4、 討論：「我們」的優點與缺點
5、 **：《成長的力量》
二、 暢談心聲
1、 討論：暢談我們的心聲（矯正錯誤意識形態：個性、價值觀、行為模式）
2、 書寫：我們的一天？
3、 心理感知遊戲：我的人生誰做主？
4、 分享：人生必答題：主動=（？？） 被動=（？？）
5、 **+感知：《天才的狀態》
三、 生存的意義
1、 反思：人生何「囚」？
2、 感悟：生命的本質--成功是從優秀員工做起
3、 討論：你為誰而工作？
4、 分享：平衡與和諧『工作與生活、物質與精神、內心與外界』
5、 **+文字：心靈的動力
第二部分心態與情緒
一、 認知：遊戲—誰在控制我們的思緒？
二、 討論：人生的「消極樹」和「積極樹」（ 心態影響能力、生理：一念之間，天堂與地獄）
三、 分享：良性思維與負性思維（心理學感知遊戲：內心的兩個小人--太好了與太糟了）
四、 人格分離：見證痛苦——認真工作是真正的聰明！（問題來了，老師來了!）
五、 互動遊戲：假如今天是我生命中的最後一天
六、 分享：史上最牛的牛秘書。（心理感知：緊握著的拳頭）
七、 講授：有效管理壓力和情緒的方法
八、 **+感知：《生氣有毒？》
第三部分如何管理你的上司
一、 遊戲：我的眼裡只有你？
二、 感悟：學會換個角度看你的上司。（映象法則：討厭＆喜歡）
三、 分享：我的上司「害」了我？（嚴厲是一種愛，苛刻是一種情）
四、 故事：如何管理你的上司（領導力與被領導力）
五、 方法：8090後的生存法則--如何做到「用心工作、快樂生活」
六、 **：《人生的財富》
第四部分成長不煩惱（責任、愛、奉獻）
一、 忙？茫？盲？：能力即方向（「我」的人力資源如何獲得？）
二、 遊戲：選擇的意義（狀態、心態、態度）
三、 如何祛除8090後自身的缺點、培養優點（抱怨與反省）
四、 **欣賞、感悟與討論
1、**+感悟：1、幸福？
2、快樂?
2、討論：選擇的意義
五、 分享+討論：1、企業員工的「四品
2、員工工作的「四態」
3、個人成長的「四境」
六、 人生容易走進的8大誤區
七、 獲得幸福與快樂的方法
八、 **感悟：《人生的追尋》
第五部分感恩課堂
一、愛的宣言：愛要大聲說（唱）出來
以小組為單位：1、感恩父母感謝公司感恩領導感謝朋友
2、學員分享：一句話的感恩宣言
二、愛的力量：《孝經》——人生中最不能敷衍的是父母的愛和自己的靈魂
百善孝為先：鑽石戒指≠愛情，房子≠婚姻，腦白金≠溝通
1、調查：家人的心靈密碼
2、案例：親有疾，藥先嚐
3、分享：孝有四別
4、感悟：一條簡訊
5、感知：孝是一種心態，愛是一種狀態，心靈保持靜態，生活需要動態，心理就不會**。
三、愛的布施：感恩——人生旅途免費的加油站
你的生日與母親受難日/你的成長與父母的艱辛/你的迷途與父母的眼淚/你的快樂與父母的笑臉
分享：人生的五種身份
四、感恩**：《跪羊圖》
第六部分點亮智慧型人生
一、 自由問答環節
二、 合唱：《我的未來不是夢》
三、 行動方案
四、 畢業照
8090後員工管理
濟南如家酒店 11年5月31日 主辦單位 濟南宇泰企業諮詢 課程目標 準確深刻地把握8090後員工的特點，對其生活方式 道德標準 美學趣味 價值追求 時空觀念有進一步的認識 理解 深入了解8090後員工的潛力，調動他們的工作積極性，激勵他們自覺地為企業的發展出謀獻策 培養8090後員工對於企業的忠誠...
如何管理8090後員工
講師 謝炎課時 4小時 課程背景 只有落後的員工管理，沒有永遠落後的員工！他們是80 90後，你可以不理解他們，卻不可以視而不見 你可以不欣賞他們，卻不可以迴避，因為,當今80 90後一代新型員工敢於挑戰權威和傳統理念，許多管理規則被他們打破。當今80 90後一代新型員工湧入企業班組，他們具有鮮明的...
80,90後管理方式
時常聽到企業老總和部門經理們抱怨重重 真搞不懂80 90後員工到底怎麼啦?公司對他們已足夠容忍和讓步了 工作上提要求常常大堆，但做起來卻漫不經心，眼高手低 到底要我們怎麼樣做，他們才能夠滿意?而80 90後員工卻抱怨說 為什麼做領導就不能換位思考?理解一下我們?為什麼工作總不信任我，我的能力很差嗎?...