員工年終考核辦法
第一章總則
第一條考核目的
為了最大限度激勵員工發揮個人潛能，拓寬工作思路，提高工作效率，進而提高公司的整體效益,為員工薪酬、職務調整及能力開發等方面提供科學、合理的管理依據，特制定本辦法。
第二條考核原則
1、公平、公正、客觀的原則；
2、有效性和可行性原則。
第三條本辦法適用於公司全體員工。
第四條本辦法於每年年底考核員工的綜合業績。
第五條考核內容
1、考核以無記名的方式按「員工民主評議表」中的十項內容由公司全體員工互相進行評議。有其他不同意見可以用文字表述。
2、員工於每年12月10日前完成個人年終工作總結，員工個人工作總結將做為年終考核的依據。
第六條員工年終工作考核內容根據員工崗位職責要求考核其德、能、勤、紀等綜合素質。
第七條員工民主評議表在打完分後和個人年終工作總結統一報綜合辦公室彙總後上報公司經理層。
第八條員工的考核結果作為薪酬分配、晉職晉級、上崗聘任和評選先進的主要依據。
第九條考核實行末位淘汰制，每年考核打分最後一名的員工，公司將給與警告，連續兩年考核得分最後一名，公司將對其崗位進行調整，其基本工資按照60%發放。
第十條除年休假外，員工當年缺勤20天以內（含），不扣當年績效薪酬；缺勤21-31天，扣發當年50%績效薪酬；31天以上，扣發當年全部績效薪酬。
第十一條本辦法的解釋權歸綜合辦公室。
第十二條本辦法自頒布之日起施行。
二〇一二年十一月二十八日
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