突破中小企業人力資源管理難題活動名稱：
： 突破中小企業人力資源管理難題 (nsn866609)活動名稱
：主題名稱：
主題名稱
主持人：
： chris wang (暢享網 chris)主持人： 許凱 (kanny)
演示者：
演示者la lao (laura)
： 9/21/11 2:00 pm
開始時間
開始時間：
： 9/21/11 3:30 pm
結束時間
結束時間：
目錄封面
目錄中小企業人力資源管理與資訊化.***
突破中小企業人力資源管理困局
無幻燈片標題 2
人力資源重要嗎？
漸進的人力資源管理轉型之路
人力資源部門重要嗎？
管理現狀
管理風格轉型
部門設定
管理實踐—薪酬
管理實踐—績效
管理實踐—員工開發
管理實踐—員工開發
管理實踐—招聘
無幻燈片標題 14
現狀解析
無幻燈片標題 16
無幻燈片標題 17
無幻燈片標題 18
誤區為什麼要逐級遞進？
1.0水平
2.0水平
人事管理解決方案
3.0水平
4.0水平
無幻燈片標題 26
中小企業人力資源管理與資訊化..*** 中小企業人力資源管理與資訊化突破中小企業人力資源管理困局
無幻燈片標題無幻燈片標題 22
人力資源重要嗎人力資源重要嗎？？
漸進的人力資源管理轉型之路
人力資源部門重要嗎人力資源部門重要嗎？？
管理現狀
管理風格轉型
部門設定
管理實踐——招聘管理實踐
無幻燈片標題無幻燈片標題 1414
現狀解析
無幻燈片標題無幻燈片標題 1818
誤區為什麼要逐級遞進為什麼要逐級遞進？？
人事管理解決方案
無幻燈片標題無幻燈片標題 2626
中小企業人力資源管理
一 人力資源管理的內涵及其在現代中小企業管理中的重要地位 人力資源管理是指乙個組織為有效利用其人力資源而進行的活動。這些活動包括 制定企業的人力資源管理戰略和人力資源計畫,並在其指導下,進行人員安排 業績評定 員工激勵 管理培訓及決定報酬和勞資關係等。1 人力資源管理是在20世紀中葉逐漸由人事管理轉...
中小企業人力資源管理弊端分析
三 中小企業的人力資源戰略規劃是組織發展戰略的乙個非常重要的內容，人力資源規劃必須列入人力資源管理的常規業務內容，但是人力資源部自身的力量可能無法承擔，需要由企業決策層來主持，人力資源管理部門和部門負責人來協助。四 我國中小企業人力資源管理上存在的問題 人才作為知識 資訊 智慧型 創新能力的源泉和載...
中小企業人力資源管理外包問題
摘要 中小企業實施人力資源管理外包對促進企業發展有重要意義，但也面臨著來自企業外部和內部的一系列風險。中小企業可採取的規避風險的策略包括 建立外包風險的激勵一約束機制 選擇合適的外包商 建立新型的企業文化 與企業員工及時有效的溝通並實施全過程動態管理，引入第三方監理等。人力資源管理外包的發展是隨著外...