六、老闆心態
（一）什麼是老闆心態
洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視掩口而笑，並以手指地：「快看，老鼠在吃你家的大公尺嘻嘻……」。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床，一聲怒喝：
「該死的老鼠！敢來偷吃老娘的大公尺！」「嗖！
」的一聲乙隻鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。很顯然，新娘子已快速完成了心態的轉變，擁有了當家者的心態。
一句話，老闆的心態就是當家者的心態，就是要像老闆一樣的思考，像老闆一樣的行動。
老闆心態不是當老闆才有的心態，不是老闆的專利。一位報社的總編每次給新學員培訓的時候總說這麼乙個命題：記者的24小時都是報社的。
他的意思是說，發生在你記者身邊的任何事情可能都是報社的新聞素材，你隨時需要舉起手中的相機，隨時需要錄音採寫相關的內容，這是對職業素養的基本要求。
（二）為什麼需要老闆心態
1、老闆是我們的第一顧客
老闆最想聽的兩句話就是：「老闆，你放心，我保證完成任務！」「老闆，我回來了，事情已經徹底搞定！
」。有貢獻者得老闆，得老闆者得舞台！我們和老闆，其實是一種供求關係，如下圖：
輸出知識、能力、態度
購買薪酬、職位、發展
老闆就是我們的第一顧客，「顧客的需求就是我們努力的方向，顧客的需要就是我們奮鬥的目標！」
2、老闆心態，值得信賴
以老闆的心態對待公司，你就會成為乙個值得信賴的人，乙個老闆樂於雇用的人，乙個可能成為老闆得力助手的人。乙個將企業視為己有並盡職盡責完成工作的人，他會得到工作給他的最高獎賞。這樣的獎賞可能不是今天、下星期或者明年就會兌現，但他一定會得到獎賞，只不過表現的方式不同而已。
當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，這樣的員工在任何一家公司都是很受歡迎的。
試想，假如你是老闆，你最喜歡什麼樣的下屬？你最討厭什麼樣的下屬？你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎？
阿爾伯特·哈伯德在《自動自發》中說，「如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老闆向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。」
【故事：每桶4美元】
由洛克菲勒創辦的美國標準石油公司是當時世界上最大的石油生產和經銷商，那時每桶石油的售價是4美元，公司的宣傳口號就是：每桶4美元的標準石油。公司有乙個名叫阿基勃特的基層推銷員，無論外出、購物、吃飯、付賬，甚至給朋友寫信，只要有簽名的機會，都不忘寫上「每桶4美元的標準石油」。
有時，阿基勃特甚至不寫自己的名字，而只寫這句話代替自己的簽名。
時間久了，同事們都開玩笑地稱他為「每桶4美元」。4年後的一天，洛克菲勒無意中聽說了此事，非常讚賞，於是邀請阿基勃特共進晚餐，並問他為什麼這麼做，阿基勃特說：「這不是公司的宣傳口號嗎？
」洛克菲勒說：「你覺得工作之外的時間裡，還有義務為公司宣傳嗎？」阿基勃特反問道：
「為什麼不呢？難道工作之外的時間裡，我就不是這個公司的一員嗎？我多寫一次不就多乙個人知道嗎？
」洛克菲勒對阿基勃特的舉動大為讚嘆，開始著意培養他。又過了5年，洛克菲勒卸職，他沒有將第二任董事長的職位交給自己的兒子，而是交給了阿基勃特。這一任命，出乎所有人的意料，包括阿基勃特自己。
其實，人們不應該感到意外，乙個把公司的命運時刻放在自己心裡的人，自然會受到老闆的信賴；乙個有一分熱便發一分光的人，老闆自然敢把公司要務託付給他。事後的結果證明，洛克菲勒的任命是乙個英明的決定，在阿基勃特的領導下，美國標準石油公司更加興旺繁榮。
3、以老闆心態工作，才會走得更高更遠
以老闆的心態投入工作，責任的壓力會促使你必須去思考、去創新、去創造。永遠用打工者的心態和做法去工作的人，他也可能永遠只會是乙個打工者；而真正能夠用老闆的心態去工作的人，就會不斷進步，即使今天機會不成熟，不能自己當老闆，也總有一天會成為乙個成功的職業經理人或者老闆。
雖然說在競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的，但遺憾的是很多人沒有意識到，個性解放、自我實現與忠誠敬業並不對立，它們是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老闆盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫於生計的需要。
而實際上，你糟蹋工作，工作也就會糟蹋你。理論上說，工作只是一種契約，倘若只將工作看成付出勞動獲得報酬，那麼人與工具無異。愛上自己的工作，為自己工作，才能獲取比物質收益大得多的成就。
企業是一條航行於驚濤駭浪中的船，老闆是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運就和老闆的命運拴在一起了。老闆和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。
老闆承受著保障公司生存、促進全體員工職業發展的壓力。員工與老闆同舟共濟，包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老闆的壓力，和老闆一道，讓企業這條船駛向成功的港灣。
（三）怎樣才算是具備老闆心態
1、把公司當作是自己實現抱負的平台
只要你把公司當作是自己實現抱負的平台，你就已經是公司的老闆了。因為你已經和公司融為一體，而你的每一分努力也都不會白費。
2、把老闆的錢當成自己的錢，把老闆的事當成自己的事
自己的錢辦自己的事——既節約又有效率；自己的錢辦別人的事——節約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——不節約但有效率；別人的錢辦別人的事——不節約也沒有效率。如下表：
如果我們總是把老闆的錢和老闆的事當成別人的錢和別人的事來對待，最終結果是：老闆也把我們當成了外人。如果我們把老闆的錢當成自己的錢——凡事講節約，把老闆的事當成自己的事——凡事講效率，最終結果將是：
老闆會把我們當成自己人。假如我們確實堅持這樣做了，老闆仍無動於衷，那就看我們是否真的堅持了，是否持之以恆了。如果是，老闆仍不買賬，我們也沒有吃虧，因為是這個不領情的老闆磨練了我們，使我們具備了老闆心態和老闆思維，也就是具備了做老闆的條件，我們也應該感謝他。
【結束語】每位員工都應感謝你的老闆，尤其是在行業整體低微的這兩年。你也許永遠不會知道，當你在辦公室裡玩著手機、上著**、開著小差的時候，你的老闆正在焦頭爛額；你也許永遠不會知道，當你數落著什麼時候下班、盤算著該拿多少薪水的時候，你的老闆正在下一張借條上簽名。中國的民企老闆，承擔了中國80%以上勞動人口的就業；也是中國的民企老闆，80%以上面臨著資金難以為繼、企業倒閉的風險。
颱風覆船的時候，最倒霉、最痛苦的一定是船長自己——船員可以爭先逃命，法律卻規定船長必須堅守到最後乙個離開，而且，船長也實在捨不得這條維繫著自己身家性命的船。
我們應學會感恩！
——完——
如何塑造新員工的職業化心態
課程大綱 一 職責與素養 你在為誰工作？到底你應該怎樣工作 認識和理解領導 十三個職場觀念，讓你職場無阻 二 信念系統與十二條前提假設 讓你了解自己與他人1 信念系統信念價值規條 2 十二條前提假設 沒有兩個人是一樣的，乙個人不能改變另乙個人，有效果比有道理更重要，只有由感官經驗塑造出來的世界，沒有...
樹立良好的職業心態
教學目標 情感 態度 價值觀 做好公升學和職業選擇的心理準備，初步樹立正確的職業觀和終身學習的觀念。能力提高學生的自我選擇能力。知識了解有關填報公升學志願和職業選擇方面的基本常識。教學重難點 引導學生做好公升學和職業選擇的心理準備，初步樹立正確的職業觀。教學過程 匯入 從我們步人九年級，成為畢業班學...
樹立良好的的職業心態
良好職業心態的樹立 人的行動受心理支配，乙個人有什麼心態，就會有相對應的精神面貌和行為。我們出來工作的人都是職業人，職業人就應該有相應的職業心態。足球運動員從內心服從裁判，兢兢業業地踢球，這是他起碼的職業心態。我們做財務的財務人員，在心態上首先要認知自己是公司的管家，要從內心為企業服好務，不要覺得反...