培訓受眾：各級管理者
課程大綱：
課程簡介：
許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多任務齡較長的員工不思長進，是企業管理很頭痛的問題之一，實際上每乙個員工的工作追求是**於自己對人生的追求，這門通過許多的案例分析、討論和遊戲的應用會有效真實激發員工對人生更加強烈和清晰的追求，並通過乙個有邏輯關係的優秀職業心態的培養建立，就能讓員工由對人生追求落實到對職業的高度追求。
課程內容：
第一講優秀員工的標準是什麼？
討論：優秀員工的標準？
態度、能力，哪乙個更重要？
失敗員工的致命缺點
心態決定一切----要具備職業心態
優秀員工應具備哪些職業心態？
第二講職業心態之一：感恩的心態
員工的成長環境分析
從**要求孝敬父母談起
由平衡的心態到感恩的心態
由感恩的心態到愛心
由愛心到責任
由責任到人生的目標
遊戲：牽手
第三講職業心態之二：積極的心態
故事分享：積極心態的魔力
積極心態必須要有目標作為指引
積極心態**來
現場表演：積極和消極心態的不同結果
第四講職業心態之三：敬業的心態
員工敬業心態與傳統敬業心態分析
企業值得敬業的理由
敬業的三個層次
如何做到敬業
第五講職業心態之四：學習的心態
文盲/新文盲/新新文盲
故事分享：要不斷學習和改變
學習的好處
不學習的後果
如何學習也是學問
如何將企業提供的培訓與員工發展相結合
第六講職業心態之五：老闆的心態
老闆是什麼樣的人
像老闆樣一樣行動和思考
像老闆一樣關注成本
第七講職業心態之六：雙贏的心態
員工競爭心態與傳統競爭心態
競爭與合作的關係
團結協作與團隊精神
遊戲：雙贏是唯一的選擇
員工職業心態塑造
本課程由匯師經紀講師平台胡振奎講師提供 課程背景 企業管理的核心在於對人的管理，而對人的管理的焦點應該在對 心 的管理。許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多老員工不思進取，是企業管理很頭痛的問題之一，實際上每乙個員工的工作追求是 於自己對人生的追求。本課程通過許多的案例分析 討論 遊...
員工職業心態培訓
員工職業心態培訓 心懷感恩，快樂工作 主講人 譚小芳 交廣營銷策劃機構總裁 首席講師 專業經歷 有著傳奇經歷的實戰派講師。國家高階禮儀培訓師 國家中級拓展師 企業內訓師 多家管理諮詢機構 大學特邀講師 多家旅遊 營銷雜誌專欄作者 路透insight專家團成員。部分客戶 旅遊類 河南省旅遊局 汝州旅遊...
如何塑造員工職業化觀念
職業化的第一步是觀念管理，即職業者需要思考自己為什麼要工作的問題。如果想取得好的觀念管理效果，職業者必須首先考慮如何避免成為職場 植物人 職場中同樣存在植物人，他們對於自己的職業發展和企業成長沒有任何規劃和建議，讓其所供職的企業感到十分痛苦。如果乙個企業存在很多職場 植物人 管理氛圍就會變得冷漠 生...