紀律二字我們大家都不陌生，「無規矩不成方圓」在小學的時候就知曉，但對紀律的深刻認識還要從我所讀的《紀律第一》這本書開始說起，書中主要是針對企業管理的特點，明確紀律與能力、忠誠、服從、創新、效率之間的關係，提出紀律第一的九個標準，指出實現紀律第一的方法和途徑。常言道：黨有黨紀，國有國法，企業有企業的制度，辦公室有辦公室的規矩。
總之紀律是依附於團體生活而存在的，所以守紀就是遵守團體的紀律以及規章制度。
紀律是乙個團隊生存和作戰的保障，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰，沒有前進的方向。一支富有戰鬥力的軍隊，必定有鐵一般的紀律；乙個合格的士兵，也一定具有強烈紀律觀念。紀律，是團隊文化的精髓，團隊如果沒有紀律，就不能稱其為團隊。
每個團隊建立之初的第一件事情，就是指定明確的紀律規範。沒有規矩不成方圓，團隊是人的組合，人都有自己的思想和行為。但是團隊卻要力求避免這種個人的思想和行為，要求步調一致，所以紀律的約束不能缺少。
個人英雄主義在當今社會已行不通了，21世紀靠的是團隊。乙個優秀的團隊，才能取得成功；每項工作必須要有組織、有計畫、明確分工、互相協調。個人只是團隊中的一員，個人要想取得大的成就，必須依靠團隊的力量。
當乙個員工把自己的人生目標和企業團隊聯絡在一起時，企業團隊才能超越個人的侷限，發揮集體的協同作用，進而產生1+1＞2的效果。這就是員工的責任感，它能喚起企業員工的工作熱情和團隊精神，以達到企業的既定目標。
乙個團隊的偉大並不是由於團隊某些成員的偉大，而是他們作為乙個集體的偉大。當這個團隊所取得的成就讓人產生敬佩之心時，團隊的每乙個成員都會在心中形成榮譽感，以團隊為榮，以自己是這個團隊的一員而自豪。同時，這種榮譽感又形成了強烈的責任感，促使團隊的成員用實際行動去維護團隊的榮譽和尊嚴。
紀律文化由兩個部分組成，乙個是制定，乙個是遵守和執行。紀律的制定，是少數領導者的事情，紀律的遵守和執行卻是所有成員包括制定者的事情。
對於企業組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以說沒有紀律就沒有品格，沒有忠誠、沒有敬業、沒有創造力、沒有效率和合作，沒有一切。
對於我們來講，是否遵守紀律反映了員工素質的高低，高素質的員工必然嚴格遵守紀律，這是愛崗敬業、無私奉獻的關鍵。我們要正確地認識紀律的重要性，嚴於律己，做有理想、有道德、守紀律的優秀員工。乙個企業如果沒有乙個嚴謹的紀律約束，人心就會渙散，組織就會癱瘓，就會失去戰鬥力。
像美國西點軍校就非常注重對學員進行紀律鍛鍊，為保證紀律鍛鍊的實施，西點有一整套詳細的規章制度和懲罰措施。通過整整一年的紀律訓練之後，紀律觀念深深地根植於學員的大腦之中，同時與之而來的是每個人都培養出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質讓每乙個西點軍校的學員終身受益。
遵守紀律是員工素質的表現。紀律可以規範我們的行為，維護正常的工作生活秩序，確保有效地工作。
英國克萊爾公司在新員工培訓中，總是先介紹本公司的紀律。首席培訓師加培利總是這樣說：「紀律的高壓線，它高高地懸在那裡，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的話，你就是乙個遵守紀律的人。
」看，遵守紀律就是這麼簡單。
在單位裡工作，就要認同單位的規則，對已經形成的紀律毫不含糊，成為一名守紀律的員工。有紀律的員工會把紀律變成一種習慣，做任何事情都會按照規則去進行，最後做到「隨心所欲不踰矩」。
嚴於律己是一種付出紀律第一．才談得上服從。著名的西點軍校，它的教育奠基石就是「紀律第一」。它提倡紀律第一，能力第二，遵章守紀才是忠誠的體現。
在這種文化教育體系中西點軍校培養一批批優秀的軍官。即使企業也要有很好的紀律，這樣可以使員工更好的協調工作，為企業創造更多的利潤。因為只有企業員工遵守紀律，企業下達的任務指標才能有很好的執行力。
如果我們在日常生活中遵守紀律，慢慢地讓它成為一種習慣，使我們更好的適應社會的發展，從而使我們的社會更加的和諧。同時遵守紀律可以讓我們正確的定位自己，明白自己的長處和短處，更好的利用我們長處。自己該做的事情全力以赴的去幹好，更加誠心誠意的做事。
遵守紀律，可以使我們更加的有責任心，我們要從戰略上藐視對手，但是要在戰術上重視對手這樣我們才能取得成功，從而在團隊中更好地展現自己。
有時會覺得守紀很呆板，讓工作和生活沒有了創新與活力，通過閱讀後我覺得維護紀律和提公升效率其實不矛盾。紀律可以是個人成功的保障，它需要在團隊活動中得以體現。正如那句老話：
「團隊造就個人，個人成就團隊」。
有這樣兩個個很經典的例子。
狼群的生命力很強大，這是因為它們是最講團隊精神的動物，沒有乙隻狼可以脫離狼群而長久地獨自生活。
紅軍是一支偉大的、光榮的軍隊，更是一所鍛鍊造就人才的「大熔爐」，也是一所英雄輩出的「大學校」，戰鬥生活的錘煉為許多青年成長、成才提供了乙個很好的課堂和機遇。在紅軍隊伍中，很多農民出身的戰士被鍛鍊成了軍事家、政治家。軍隊生活磨鍊乙個人的氣質、品格，使人變得成熟精幹，樂觀向上，堅毅剛強。
紅軍之父**就曾經說過，革命戰爭就是個大熔爐，只有經得起千錘百鍊的人，才是個有希望的青年。
紅軍的偉大不僅僅是因為它所取得的成就，也在於它培養出了那麼多影響中國將近乙個世紀的人才。這個偉大的團隊造就了眾多偉大的人物，這個革命熔爐，把鐵煉成了鋼。
團隊造就個人，個人成就團隊。這是一件事情的兩個方面，個人與團隊是分不開的。當狼在一起嚎叫時，一切等級界線都消失了，它們彷彿在宣告：
「我們是乙個整體，但是各個都與眾不同，所以最好不要惹我們。」狼群的生命力很強大，這是因為它們是最講團隊精神的動物，沒有乙隻狼可以脫離狼群而長久地獨自生活。惡劣的自然環境，注定了它們必須以群居作為自己的生活方式。
在乙個狼群內部，每一頭狼也都具有自己獨特的聲音，這聲音與群體內所有其他成員的聲音都不同。但是，當狼群深情地嚎叫時，它們卻成為乙個最完美的整體。狼群雖然有嚴格的等級制度，也是最注重整體的動物，但這也絲毫不妨礙它們個性的發展和展示。
即使是具有最大權力的阿爾法狼(頭狼)，也沒有權力去要求其他的狼模仿自己的聲音嚎叫，也沒有權力去要求其他的狼模仿自己的行為。
在人類社會中，我們很少能看到像狼那樣把個體與整體結合得如此完美的團隊。我們總是走到兩個極端，要麼太過於追求個體的價值實現而忽視整體的利益，要麼過於注重整體的利益而犧牲個體的利益，很難達到兩者的平衡。
在乙個企業或者團隊中，每乙個成員都要面臨這樣的問題，走上面所說的兩個極端都不是好的解決辦法。乙個優秀的員工一定要在兩者之間取得平衡。同時，個體與整體之間並不一定是互相抑制、此消彼長的絕對對立。
相反，優秀的員工不僅能在兩者之間取得平衡，還能讓兩者互相促進。
乙個優秀的團隊，把各種人才聚合在一起。大家會在工作中對別人進行了解，在溝通中能發現別人的許多優點。這時，聰明的員工總能發現自己的不足和別人的長處，取長補短，虛心向周圍的人學習。
同時，大家也會為了共同的目標而改變自己以前不好的工作習慣，使自己變得更加優秀。
當你在乙個企業或團隊中工作時，這個企業或團隊就已經和你的人生聯絡在一起了。團隊的成功，就是你個人的成功；團隊的失敗，當然也就是你個人的失敗。在乙個成功的團隊中，即使你不是乙個萬人矚目的英雄，但也是個成功者。
在失敗的團隊中，沒有成功者，更沒有英雄存在。
所以這些例子說明，個人與團隊共成長，共生存。遵守企業紀律，遵守企業的規章制度，發揮自己的才華，展現自己的優勢，在遵章守紀的基礎上，你才能提高你的能力，你才能提公升你的價值。
紀律第一，它將會是我接下來更好地生活、工作和學習的一種動力。
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