煤礦針對單位出勤率低採取措施及針對性辦法
運輸*隊
2014-3-29
煤礦針對單位出勤率低採取措施及針對性辦法
現單位個別班組出勤率低，按照礦領導要求，結合我單位工作實際，由單位書記、隊長召開單位班組長以上人員會議，並出台針對性措施及管理辦法。
採取的措施及辦法：
1.首先，由各班班長通知到不上班人員及上花班人員，限期一周內到隊裡報到並保證按時出勤、上班。否則，各班組將仍不上班人員上報隊，隊上報礦交工資科。
2.一旦出勤不夠的班組，由組長抽調其他班組人員補充出勤，確保滿足正常出勤，但當班未出勤人員，將從工資中扣除50元給被抽調人員，具體由班長統計（錢從月底超鉤獎中出）。
3.凡是下大件、提大件等，兩個井口人員可從電梯、電機車頭司機及矸石山人員抽調補充。
4.每人每個月必須上夠24個工作日，方可使用提車獎。乙個組的總提車獎除以本班組的總出勤工數，算出每個工提車獎金進行發放。
5.每組拿出1000元調劑金（保勤獎），當班班長從每組中抽出50元，剩餘950元大月上夠26個工作日，小月上夠25個工作日，方可使用，否則沒有。沒有上夠職工將被上夠人員吃空頭，乙個組都沒有山上夠的將調劑金打到隊工資裡進行統一發放。
6.以上工作的出勤考核，由當班大班長進行統計，如果不按此規定執行的將每班次對班長罰款50元。
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